1588 - Chargé de mission et de projet départemental - DAUT
Offre n° O030260429000221
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
28/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez vous investir dans une mission porteuse de sens au sein d'un environnement dynamique ? Rejoignez la Direction de l'autonomie du Gard.
Vous intégrerez une équipe motivée, capable de donner du sens aux évolutions du dispositif et se mobiliser autour d'une vision partagée.
Au sein du dispositif d'accueil familial et des modes d'accueil alternatifs, le chargé de dispositif devra articuler ses missions autour de 3 volets :
Aspect conseil, conseil technique :
* Contribuer à l'élaboration, la mise en oeuvre, l'adaptation et l'évaluation du dispositif d'accueil familial pour les territoires, partenaires et usagers, et participer à l'élaboration des documents structurants.
* Accueillir et informer les élus, les professionnels et le grand public, élaborer des supports de communication et représenter le Conseil Départemental dans les réunions et instances partenariales.
* Développer, animer et coordonner les partenariats, garantir le respect de la réglementation et assurer un contrôle qualité auprès des professionnels.
* Assurer un accompagnement et un appui technique (écoute, analyse, solutions) et constituer un pôle ressource pour les partenaires internes et externes.
* Mettre en oeuvre des outils de suivi, contrôle, reporting, produire des projets, notes contextuelles, analyses, et préparer/conseiller la prise de décision en politique RH.
Aspect marchés publics :
* Participer à la définition des besoins, à l'élaboration des appels à projets/marchés publics et au suivi de leur exécution.
* Participer à la rédaction et à l'évaluation du cahier des charges lié au dispositif d'accueil familial et contribuer à son évolution.
Aspect évaluation, formation et contrôle :
* Participer aux réunions de travail avec les équipes de suivi, organiser et animer les rencontres inter-équipes.
* Suivre, évaluer et co-animer les formations (dont la formation réglementaire de 12 heures) destinées aux accueillants familiaux.
* Suivre et gérer les rapports de visites des équipes de suivi auprès des personnes accueillies.
* Participer aux commissions d'agrément, contribuer à l'aide à la décision et à la rédaction des arrêtés.
* Coordonner et harmoniser les pratiques avec les STA.
* Évaluer et accompagner les accueillants familiaux dans l'évolution de leurs pratiques, contrôler les conditions d'exercice, rédiger rapports d'évaluation et courriers d'injonction si nécessaire.
* Produire et actualiser les tableaux de bord et de pilotage pour l'échelon central et les échelons déconcentrés.
Vous intégrerez une équipe motivée, capable de donner du sens aux évolutions du dispositif et se mobiliser autour d'une vision partagée.
Au sein du dispositif d'accueil familial et des modes d'accueil alternatifs, le chargé de dispositif devra articuler ses missions autour de 3 volets :
Aspect conseil, conseil technique :
* Contribuer à l'élaboration, la mise en oeuvre, l'adaptation et l'évaluation du dispositif d'accueil familial pour les territoires, partenaires et usagers, et participer à l'élaboration des documents structurants.
* Accueillir et informer les élus, les professionnels et le grand public, élaborer des supports de communication et représenter le Conseil Départemental dans les réunions et instances partenariales.
* Développer, animer et coordonner les partenariats, garantir le respect de la réglementation et assurer un contrôle qualité auprès des professionnels.
* Assurer un accompagnement et un appui technique (écoute, analyse, solutions) et constituer un pôle ressource pour les partenaires internes et externes.
* Mettre en oeuvre des outils de suivi, contrôle, reporting, produire des projets, notes contextuelles, analyses, et préparer/conseiller la prise de décision en politique RH.
Aspect marchés publics :
* Participer à la définition des besoins, à l'élaboration des appels à projets/marchés publics et au suivi de leur exécution.
* Participer à la rédaction et à l'évaluation du cahier des charges lié au dispositif d'accueil familial et contribuer à son évolution.
Aspect évaluation, formation et contrôle :
* Participer aux réunions de travail avec les équipes de suivi, organiser et animer les rencontres inter-équipes.
* Suivre, évaluer et co-animer les formations (dont la formation réglementaire de 12 heures) destinées aux accueillants familiaux.
* Suivre et gérer les rapports de visites des équipes de suivi auprès des personnes accueillies.
* Participer aux commissions d'agrément, contribuer à l'aide à la décision et à la rédaction des arrêtés.
* Coordonner et harmoniser les pratiques avec les STA.
* Évaluer et accompagner les accueillants familiaux dans l'évolution de leurs pratiques, contrôler les conditions d'exercice, rédiger rapports d'évaluation et courriers d'injonction si nécessaire.
* Produire et actualiser les tableaux de bord et de pilotage pour l'échelon central et les échelons déconcentrés.
Profils recherchés
* Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Maîtriser les politiques du département dans son domaine d'activité
* Connaître de manière approfondie l'environnement territorial et institutionnel
* Connaître de manière approfondie les techniques en animation et en conduite de réunion
* Maîtriser les outils bureautiques (Excel) et les logiciels métiers
* Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
* Maîtriser les capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
* Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Rigueur et organisation
* Sens des responsabilités
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et proposer des actions
* Autonomie et adaptabilité
* Savoir travailler en transversalité, en complémentarité et en équipe
* Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité
* Capacité à médiatiser et à gérer le conflit
* Formation initiale : travail social, infirmier
Grades recherchés : Attaché, attaché principal, conseiller socio éducatif de classe exceptionnelle,
A l'attention des candidats fonctionnaires : une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi)
Contraintes particulières : déplacements fréquents
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Carole GARRIDO, directrice autonomie des personnes : 06 84 00 77 34
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
* Maîtriser les politiques du département dans son domaine d'activité
* Connaître de manière approfondie l'environnement territorial et institutionnel
* Connaître de manière approfondie les techniques en animation et en conduite de réunion
* Maîtriser les outils bureautiques (Excel) et les logiciels métiers
* Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
* Maîtriser les capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
* Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Rigueur et organisation
* Sens des responsabilités
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et proposer des actions
* Autonomie et adaptabilité
* Savoir travailler en transversalité, en complémentarité et en équipe
* Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité
* Capacité à médiatiser et à gérer le conflit
* Formation initiale : travail social, infirmier
Grades recherchés : Attaché, attaché principal, conseiller socio éducatif de classe exceptionnelle,
A l'attention des candidats fonctionnaires : une copie de votre dernier arrêté de situation administrative (qui précise votre cadre d'emploi)
Contraintes particulières : déplacements fréquents
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Carole GARRIDO, directrice autonomie des personnes : 06 84 00 77 34
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, conseillère en recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.