Auxiliaire puéricultrice
Offre n° O030260430000293
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 bis rue du Docteur Rocheblave - B.P. 11, Quissac (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
Statutaire, RIFSEEP et avantages CNAS
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (Aménagement du territoire, Développement économique, Tourisme, Emploi Formation Insertion, Environnement et Transition énergétique, SPANC, Gestion des déchets, Enfance jeunesse, Équipements sportifs, Culture ……).
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, Budget SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
La Communauté de Communes gère 4 crèches et 2 micro-crèches.
Afin de renforcer l’équipe de la crèche de Saint Hippolyte du Fort, elle recrute un agent titulaire du Brevet d’état de puériculture à temps complet.
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, Budget SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
La Communauté de Communes gère 4 crèches et 2 micro-crèches.
Afin de renforcer l’équipe de la crèche de Saint Hippolyte du Fort, elle recrute un agent titulaire du Brevet d’état de puériculture à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Participe à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement
- Accueille et renseigne les familles avec bienveillance et empathie.
- Prend en charge l'enfant individuellement et en groupe.
- Crée et met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (soins, hygiène, repas, sommeil, confort et sécurité affective…).
- Collabore à la distribution des soins quotidiens et mène des activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant.
- En tant que personnel diplômé, assure les ouvertures et les fermetures de l’établissement.
-Accompagne l’enfant dans le développement de l’autonomie.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
-Accueille et accompagne les enfants en situation ou à besoins spécifiques
-Participe aux réunions d’équipe et aux formations internes
- Participe à l’entretien des locaux
-Peut être amené.e occasionnellement à effectuer des remplacements dans les autres crèches du territoire.
- Met en œuvre les consignes d’hygiène et de sécurité.
- Participe à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement
- Accueille et renseigne les familles avec bienveillance et empathie.
- Prend en charge l'enfant individuellement et en groupe.
- Crée et met en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (soins, hygiène, repas, sommeil, confort et sécurité affective…).
- Collabore à la distribution des soins quotidiens et mène des activités d'éveil qui contribuent au développement de l'enfant.
- En tant que personnel diplômé, assure les ouvertures et les fermetures de l’établissement.
-Accompagne l’enfant dans le développement de l’autonomie.
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES :
-Accueille et accompagne les enfants en situation ou à besoins spécifiques
-Participe aux réunions d’équipe et aux formations internes
- Participe à l’entretien des locaux
-Peut être amené.e occasionnellement à effectuer des remplacements dans les autres crèches du territoire.
- Met en œuvre les consignes d’hygiène et de sécurité.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ:
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ;
- Savoirs-être : faire preuve de discrétion et de diplomatie, devoir de réserve, avoir le sens l'organisation, faire preuve de curiosité, avoir le sens du travail et de l’esprit d'équipe, respect de la hiérarchie et être force de propositions.
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture ;
- Savoirs-être : faire preuve de discrétion et de diplomatie, devoir de réserve, avoir le sens l'organisation, faire preuve de curiosité, avoir le sens du travail et de l’esprit d'équipe, respect de la hiérarchie et être force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466930612
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis Rue du docteur Rocheblave
30 260 Quissac
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis Rue du docteur Rocheblave
30 260 Quissac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.