1584 - Directeur (trice) adjoint(e) UTASI UGR
Offre n° O030260507000220
Publiée le 08/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction :
Au sein de la Direction de l'Animation et du Développement Social du Territoire, la Direction Adjointe de l'Unité Territoriale d'Action Sociale et d'Insertion met en oeuvre les orientations de la collectivité dans les domaines de la Direction.
Elle a pour responsabilité l'encadrement et le pilotage de l'activités des services sociaux territoriaux (SST) et du Service Territorial d'Insertion (STI). La Direction adjointe d'UTASI travaille sur son territoire, à la conduite de relations partenariales concourant au développement social territorial.
Organisation du service :
La Direction Adjointe de l'UTASI Uzège Gard Rhodanien est rattachée à la Directrice de l'Animation et du Développement Social des Territoires. Elle compte près de 70 ETP répartis au sein de deux Services Sociaux Territoriaux (Bagnols sur Cèze et Uzès) et d'un Service Territorial d'Insertion. La Direction adjointe anime un collectif de 5 managers (Chefs de service et Chefs de service adjoints) organisant l'activité des services au sein des 5 Centres-Médico-Sociaux du territoire (Bagnols sur Cèze, Roquemaure, Pont St Esprit, Uzès, Villeneuve-lès-Avignon).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Renouvellement du poste suite au départ à la retraite de l'agent titulaire. Le recrutement s'inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du Schéma départemental des solidarités sociales 2022-2027. Les missions du poste sont amenées à évoluer dans le cadre de la mise en oeuvre du Schéma départemental des solidarités sociales.
Missions essentielles du poste :
- Contribuer à la conception et au pilotage des politiques départementales.
- Animer les relations partenariales nécessaires au développement social territorial
- Manager l'activité des services
Au sein de la Direction de l'Animation et du Développement Social du Territoire, la Direction Adjointe de l'Unité Territoriale d'Action Sociale et d'Insertion met en oeuvre les orientations de la collectivité dans les domaines de la Direction.
Elle a pour responsabilité l'encadrement et le pilotage de l'activités des services sociaux territoriaux (SST) et du Service Territorial d'Insertion (STI). La Direction adjointe d'UTASI travaille sur son territoire, à la conduite de relations partenariales concourant au développement social territorial.
Organisation du service :
La Direction Adjointe de l'UTASI Uzège Gard Rhodanien est rattachée à la Directrice de l'Animation et du Développement Social des Territoires. Elle compte près de 70 ETP répartis au sein de deux Services Sociaux Territoriaux (Bagnols sur Cèze et Uzès) et d'un Service Territorial d'Insertion. La Direction adjointe anime un collectif de 5 managers (Chefs de service et Chefs de service adjoints) organisant l'activité des services au sein des 5 Centres-Médico-Sociaux du territoire (Bagnols sur Cèze, Roquemaure, Pont St Esprit, Uzès, Villeneuve-lès-Avignon).
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Renouvellement du poste suite au départ à la retraite de l'agent titulaire. Le recrutement s'inscrit dans le cadre de la mise en oeuvre du Schéma départemental des solidarités sociales 2022-2027. Les missions du poste sont amenées à évoluer dans le cadre de la mise en oeuvre du Schéma départemental des solidarités sociales.
Missions essentielles du poste :
- Contribuer à la conception et au pilotage des politiques départementales.
- Animer les relations partenariales nécessaires au développement social territorial
- Manager l'activité des services
Profils recherchés
Compétences techniques :
* Maîtrise approfondie des politiques départementales des solidarités sociales.
* Connaissance solide du droit et des règles de gestion des collectivités territoriales.
* Compétences confirmées en conduite de projets, en évaluation des politiques publiques et en pilotage d'actions sociales territoriales.
* Expérience démontrée de conduite et d'animation des relations partenariales, notamment avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels.
* Capacité à analyser les besoins sociaux du territoire et à contribuer à l'élaboration de réponses adaptées.
Aptitudes managériales :
* Expérience managériale confirmée, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
* Capacité à animer et fédérer un collectif de cadres intermédiaires (chefs de service, chefs de service adjoints).
* Aptitude à organiser, coordonner et piloter l'activité de plusieurs structures implantées sur un territoire étendu.
Qualités personnelles :
* Sens affirmé du service public.
* Esprit d'initiative, autonomie et capacité à prendre des décisions dans des contextes complexes.
* Sens du collectif, diplomatie et aptitude à la coopération.
* Rigueur, capacité d'organisation et gestion des priorités.
* Excellentes qualités d'expression orale et écrite.
Expérience :
* Expérience managériale obligatoire.
* Expérience souhaitée dans le management de services sociaux ou médico-sociaux.
* Expérience en relations partenariales et en développement social territorial.
* Niveau de formation :
Formation supérieure niveau Master (Administration publique, Management public, CAFDES ou équivalent).
Autres :
* Déplacements fréquents sur le territoire départemental avec une présence très régulière sur l'ensemble des CMS du territoire de l'UTASI.
* Disponibilité compte tenu des enjeux d'encadrement et de représentation.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Laurie LEBRAUD, directrice DADST (Direction Animation et Développement Social des Territoires) : 07 87 03 71 29
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Bagnols/Cèze.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
* Maîtrise approfondie des politiques départementales des solidarités sociales.
* Connaissance solide du droit et des règles de gestion des collectivités territoriales.
* Compétences confirmées en conduite de projets, en évaluation des politiques publiques et en pilotage d'actions sociales territoriales.
* Expérience démontrée de conduite et d'animation des relations partenariales, notamment avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels.
* Capacité à analyser les besoins sociaux du territoire et à contribuer à l'élaboration de réponses adaptées.
Aptitudes managériales :
* Expérience managériale confirmée, idéalement dans le secteur social ou médico-social.
* Capacité à animer et fédérer un collectif de cadres intermédiaires (chefs de service, chefs de service adjoints).
* Aptitude à organiser, coordonner et piloter l'activité de plusieurs structures implantées sur un territoire étendu.
Qualités personnelles :
* Sens affirmé du service public.
* Esprit d'initiative, autonomie et capacité à prendre des décisions dans des contextes complexes.
* Sens du collectif, diplomatie et aptitude à la coopération.
* Rigueur, capacité d'organisation et gestion des priorités.
* Excellentes qualités d'expression orale et écrite.
Expérience :
* Expérience managériale obligatoire.
* Expérience souhaitée dans le management de services sociaux ou médico-sociaux.
* Expérience en relations partenariales et en développement social territorial.
* Niveau de formation :
Formation supérieure niveau Master (Administration publique, Management public, CAFDES ou équivalent).
Autres :
* Déplacements fréquents sur le territoire départemental avec une présence très régulière sur l'ensemble des CMS du territoire de l'UTASI.
* Disponibilité compte tenu des enjeux d'encadrement et de représentation.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Laurie LEBRAUD, directrice DADST (Direction Animation et Développement Social des Territoires) : 07 87 03 71 29
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Bagnols/Cèze.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.