Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O030260518001585
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Pont Saint Esprit – La porte d’entrée de la Provence Occitane
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - B.P. 11061, Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Attaché
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur(trice) Général(e) des Services accompagne le Maire et l’exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
À ce titre, il/elle :
- Participe à la définition de la stratégie de développement du territoire et en assure la déclinaison opérationnelle dans un cadre juridique et financier sécurisé ;
- Apporte une expertise d’aide à la décision et garantit la soutenabilité et la faisabilité des projets municipaux ;
- Dirige, coordonne et anime l’ensemble des services (211 agents), en favorisant la transversalité, l’efficience et la modernisation de l’action publique ;
- Assure la sécurité juridique des actes et des procédures et veille à la maîtrise des risques ;
- Développe et entretient un partenariat étroit avec les services de l’État, les collectivités et l’ensemble des acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire.
Profils recherchés:
-Formation supérieure (Bac +4/5) en droit public, gestion publique, sciences politiques ou management
-Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives
-Expérience réussie sur des fonctions similaires
-Qualités relationnelles et d'écoute, sens de l'organisation, de l'animation et du management dans une logique transversale
-Autonomie dans la mise en œuvre opérationnelle des orientations
-Forte disponibilité.
Déplacements sur et hors du territoire. Régime indemnitaire – CNAS, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance
À ce titre, il/elle :
- Participe à la définition de la stratégie de développement du territoire et en assure la déclinaison opérationnelle dans un cadre juridique et financier sécurisé ;
- Apporte une expertise d’aide à la décision et garantit la soutenabilité et la faisabilité des projets municipaux ;
- Dirige, coordonne et anime l’ensemble des services (211 agents), en favorisant la transversalité, l’efficience et la modernisation de l’action publique ;
- Assure la sécurité juridique des actes et des procédures et veille à la maîtrise des risques ;
- Développe et entretient un partenariat étroit avec les services de l’État, les collectivités et l’ensemble des acteurs institutionnels et socio-économiques du territoire.
Profils recherchés:
-Formation supérieure (Bac +4/5) en droit public, gestion publique, sciences politiques ou management
-Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives
-Expérience réussie sur des fonctions similaires
-Qualités relationnelles et d'écoute, sens de l'organisation, de l'animation et du management dans une logique transversale
-Autonomie dans la mise en œuvre opérationnelle des orientations
-Forte disponibilité.
Déplacements sur et hors du territoire. Régime indemnitaire – CNAS, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance
Missions / conditions d'exercice
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Michel, Directrice des ressources humaines
Informations complémentaires
Candidatures (CV+ lettre de motivation) accompagnées des 3 derniers entretiens professionnels à :
Monsieur le Maire
place de l'hôtel de ville
30190 PONT SAINT ESPRIT
Monsieur le Maire
place de l'hôtel de ville
30190 PONT SAINT ESPRIT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.