Responsable du pôle aménagement du territoire

Offre n° O030260528000514
Publiée le 28/05/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Pont Saint Esprit – La porte d’entrée de la Provence Occitane
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE
Sous l’autorité de la responsable de pôle Aménagement du territoire, vous aurez pour mission de dynamiser et développer le commerce sur la commune de Pont-Saint-Esprit.

Afin d’assurer un processus de développement cohérent, vous devrez établir une relation de confiance avec l’ensemble des acteurs du territoire. Au-delà des enjeux économiques, vous vus inscrirez dans une démarche pluridimensionnelle, visant à renforcer l’attractivité globale du territoire (réflexions autour de l’amélioration de l’accessibilité et du stationnement, digitalisation de l’offre commerciale, sécurité et cadre de vie…).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Vous assurerez les missions principales suivantes :

- Réaliser un diagnostic du tissu commercial afin d’identifier les forces, faiblesses et opportunités du territoire ; Réaliser une veille sur les locaux commerciaux de la commune et suivre l’évolution du taux de vacance commercial.
- Décliner les orientations stratégiques sous la forme de plans d’actions opérationnels ; Concevoir, organiser et piloter des opérations et projets d’animation commerciale ; Superviser le déroulement de ces opérations et ajuster les projets en fonction des résultats et des contraintes rencontrées.
- Promouvoir, auprès des acteurs concernés, une stratégie globale de développement du commerce qui se décline en objectifs précis et quantifiables.
- Proposer un plan d’actions stratégique visant notamment:
- Le développement et la diversification de l’offre commerciale,
- Le maintien et le développement quantitatif et qualitatif de l’ensemble des activités commerciales,
- La modernisation du commerce (outils et pratiques).
- Fédérer l’ensemble des acteurs locaux (commerçants, artisans, institutions, partenaires) autour d’une vision commune ; Les associer à la réflexion stratégique et à la mise en œuvre des actions ; Travailler en collaboration avec les conseillers commerce des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI), Chambres de Métiers et d’Artisanat (CMA), l’association de commerçants, la ville, l’intercommunalité… ; Créer et entretenir des synergies durables entre les différents partenaires.
- Reprise des contacts avec les commerçants pour recréer une union commerciale active. Mobiliser, fédérer et impliquer les commerçants dans les actions qui contribueront à dynamiser le commerce local et favoriser la fréquentation des commerces de proximité. Réceptionner les demandes de subventions et gérer leur attribution.

- Coordonner les initiatives existantes et les projets liés au développement économique local ; Proposer une harmonisation des actions menées par les différents acteurs ; Faciliter la mise en œuvre de projets collectifs en veillant à leur cohérence et à leur complémentarité.
- Être l’interlocuteur au quotidien entre la Ville et les commerçants, en veillant au maintien d’un dialogue permanent entre les acteurs du commerce, les partenaires et la collectivité. Accompagner les commerçants dans leurs démarches auprès de la Ville, notamment dans le cadre de l’organisation de leur évènement, en lien avec l’ensemble des services concernés.
- Instruire les dossiers de demandes d’aide à la rénovation de devantures commerciales. Proposer des adaptations si nécessaire. Réaliser le bilan du dispositif.
- Réaliser des appels à projet concernant l’installation de nouveaux commerces au sein des locaux appartenant à la Ville, le cas échéant.
- Assurer un benchmark et capitaliser sur les bonnes pratiques nationales et internationales, en s’impliquant notamment dans les réseaux nationaux (centre-ville en mouvement, club des managers…). Proposer la mise en place de dispositifs pertinents, le cas échéant.
- Créer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe de promotion des projets en lien avec le service communication.
- Réaliser les démarches concernant la dérogation annuelle accordée pour le repos dominical pour l’ensemble des commerces.

CONDITIONS D’EXERCICE et RISQUES PROFESSIONNELS
Les missions sont réalisées :
- sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Aménagement du territoire
- en relation fonctionnelle avec :
les élues et élus ; dans l'interface avec les élues et élus, et les commerçants,
l'ensemble des services de la collectivité, les autres collectivités et les services déconcentrés de l'État,
l'ensemble des institutions et des acteurs locaux du commerce.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES

Savoirs
- Eléments juridiques et techniques : droit commercial et de l’urbanisme commercial, problématiques de développement territorial
- Appréhender les tendances et enjeux socio-économiques
- Méthodes de diagnostic et d’audit, d’analyse stratégique
- Méthodes et outils d’observation et de prospective
- Stratégies de développement d’enseignes et d’immobilier commercial
- Bonne connaissance du mode de fonctionnement des acteurs privés et publics, les réseaux, les territoires et les instances représentatives
- Culture du reporting - savoir rendre-compte
- Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des NTIC,

Savoir-faire
- Proactivité, pragmatisme et forte capacité à piloter et proposer de nouveaux projets, à fédérer et à mobiliser les acteurs,
- Maitrise du travail en équipe, réseau et mode projet, animation de réunions
- Conduire un projet complexe,
- Faire du benchmarking

Savoir-être
- Savoir écouter et comprendre, communiquer, qualités relationnelles,
- Capacité d’organisation
- Capacité rédactionnelle
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
- Techniques de résolution de conflits
- Autonomie

Contact et modalités de candidature

Contact
0466904770
Informations complémentaires
Lieu d'exercice : La Cazerne - Travail en bureau mais nombreux déplacement sur site
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Horaires de travail associés à chaque cycle :
Du Lundi au Vendredi – 7h40 par jour avec
Horaires fixes : 09H15 à 11H45
14H00 à 16H30
Horaires variables : 07H30 à 09H15
11H45 à 14H00
16H30 à 18H30
Contraintes liées au poste (réunion en soirée...)
Requêtes spécifiques : permis de conduire
Moyens mis à disposition : véhicule de service et téléphone portable

- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
- CNAS

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.