1157 HI Référent Administratif Médico-Social - SST NIMES CENTRE
Offre n° O030260604000182
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en oeuvre de façon opérationnelle l'accueil et l'accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières...) en déclinaison de la politique sociale départementale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le poste est rattaché au CMS du Picatié dépendant du service social territorial de Nîmes centre (UTASI GRAND NIMES).
Il se compose d'un chef de service, 1 chef de service adjoint, 1 coordonnateur d'action sociale, 10 travailleurs sociaux, 1 CESF, 8 RAMS.
Missions essentielles du poste :
Accueil physique et téléphonique, information et orientation du public du CMS, garantir l'accès aux droits et l'instruction de dossiers administratifs dans le cadre de permanence administrative. Secrétariat d'équipe, gestion administrative dispositif logement, insertion, rédaction de courrier, de compte rendu..., participation aux réunions d'équipe. Appui sur le volet logistique, acteur local.
L'agent pourra être positionné en binôme de la coordonnatrice d'action sociale et travaillera ainsi en étroite collaboration avec la cheffe de service en participant à l'organisation et à la gestion des procédures et des décisions en lien avec les équipes administratives et sociales.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste indispensable au bon fonctionnement du service, l'agent candidat doit faire preuve d'un esprit de loyauté envers la cheffe de service tout en maintenant des échanges réguliers avec les équipes.
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) met en oeuvre de façon opérationnelle l'accueil et l'accompagnement des usagers (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières...) en déclinaison de la politique sociale départementale.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le poste est rattaché au CMS du Picatié dépendant du service social territorial de Nîmes centre (UTASI GRAND NIMES).
Il se compose d'un chef de service, 1 chef de service adjoint, 1 coordonnateur d'action sociale, 10 travailleurs sociaux, 1 CESF, 8 RAMS.
Missions essentielles du poste :
Accueil physique et téléphonique, information et orientation du public du CMS, garantir l'accès aux droits et l'instruction de dossiers administratifs dans le cadre de permanence administrative. Secrétariat d'équipe, gestion administrative dispositif logement, insertion, rédaction de courrier, de compte rendu..., participation aux réunions d'équipe. Appui sur le volet logistique, acteur local.
L'agent pourra être positionné en binôme de la coordonnatrice d'action sociale et travaillera ainsi en étroite collaboration avec la cheffe de service en participant à l'organisation et à la gestion des procédures et des décisions en lien avec les équipes administratives et sociales.
Enjeux/contexte autour du recrutement :
Poste indispensable au bon fonctionnement du service, l'agent candidat doit faire preuve d'un esprit de loyauté envers la cheffe de service tout en maintenant des échanges réguliers avec les équipes.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Identifier, analyser la nature des besoins exprimés par le public, savoir restituer l'information
· Connaitre de façon générale les dispositifs, la législation dans le domaine médico-social
· Avoir des capacités rédactionnelles
· Avoir une bonne pratique de la prise de notes
· Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
· Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
· Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers (Génésis et logiciel file active)
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Aptitude au travail avec les publics en difficulté
· Discrétion et confidentialité
· Capacités relationnelles
· Esprit d'équipe
· Sens de l'initiative, réactivité et adaptabilité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
Expérience :
Souhaitée ou forte motivation.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Béatrice LAUNAY, cheffe de service : 04 66 36 95 18
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
· Identifier, analyser la nature des besoins exprimés par le public, savoir restituer l'information
· Connaitre de façon générale les dispositifs, la législation dans le domaine médico-social
· Avoir des capacités rédactionnelles
· Avoir une bonne pratique de la prise de notes
· Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
· Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
· Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers (Génésis et logiciel file active)
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Aptitude au travail avec les publics en difficulté
· Discrétion et confidentialité
· Capacités relationnelles
· Esprit d'équipe
· Sens de l'initiative, réactivité et adaptabilité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
Expérience :
Souhaitée ou forte motivation.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Béatrice LAUNAY, cheffe de service : 04 66 36 95 18
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, est en résidence administrative à Nîmes.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.