Directeur Général Adjoint Vie institutionnelle
Offre n° O030260605000273
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint Vie institutionnelle participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il pilote les politiques et services relevant de son périmètre, assure la coordination des relations institutionnelles et accompagne les élus et la direction générale dans la conduite des projets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Participer au collectif de direction et à la définition de la stratégie de la collectivité.
Piloter, coordonner et évaluer les directions et services placés sous sa responsabilité.
Garantir la qualité et la sécurité du fonctionnement institutionnel de la collectivité.
Accompagner les élus et la direction générale dans la préparation et la mise en œuvre des décisions.
Développer les relations avec les partenaires institutionnels et représenter la collectivité dans son domaine de compétence.
Conduire les projets transversaux et les démarches de modernisation relevant de son périmètre.
Assurer la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles des services concernés.
Piloter, coordonner et évaluer les directions et services placés sous sa responsabilité.
Garantir la qualité et la sécurité du fonctionnement institutionnel de la collectivité.
Accompagner les élus et la direction générale dans la préparation et la mise en œuvre des décisions.
Développer les relations avec les partenaires institutionnels et représenter la collectivité dans son domaine de compétence.
Conduire les projets transversaux et les démarches de modernisation relevant de son périmètre.
Assurer la gestion et l'optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles des services concernés.
Profils recherchés
Expertise du fonctionnement des collectivités territoriales.
Vision stratégique et aptitude à la conduite du changement.
Management d'équipes et de projets complexes.
Capacités d'analyse, de négociation et d'aide à la décision.
Sens des relations institutionnelles et du service public.
Vision stratégique et aptitude à la conduite du changement.
Management d'équipes et de projets complexes.
Capacités d'analyse, de négociation et d'aide à la décision.
Sens des relations institutionnelles et du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.