Responsable du service finances et ressources humaines
Offre n° O030260703001203
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
105 promenade Jean Auzilhon, Quissac (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS
Descriptif de l'emploi
Le SIRP du Coutach est un établissement public intercommunal sans fiscalité propre regroupant 6 communes. Il est en charge des services périscolaires et de la gestion des bâtiments de 2 écoles (maternelle et élémentaire) à Quissac (Gard). En étroite collaboration avec le DGS et les élus, le responsable du service finances et ressources humaines participe activement au suivi de l’activité administrative de l’établissement sur deux grands domaines : l’élaboration et les suivis financier et budgétaire d’une part et la gestion des ressources humaines (22 agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales en gestion financière :
- Préparer et veiller à l'exécution budgétaire du Syndicat ;
- Préparer et suivre le budget du Syndicat :
o Renseigner les tableaux de bords de suivi financiers ;
o Participer à la gestion des emprunts et de la dette du Syndicat ;
o Gérer les opérations budgétaires et comptables du Syndicat
- Assister la direction dans les montages juridiques, administratifs et financiers des actes et projets du Syndicat
o Veiller à la bonne rédaction des pièces administratives des conventions, contrats et marchés du Syndicat
o Veiller à la légalité des actes et décisions du Syndicat
o Assurer les relations avec les partenaires en lien avec les missions du service : Préfecture, Paierie, DGFIP, Centre de gestion…
Missions principales en gestion du personnel
- Gérer les carrières (à noter que la gestion de la paie a été déléguée au CDG 30) ;
- Suivi de l'absentéisme (assurances des risques statutaires, déclaration...)
- Informations des agents ;
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Assister la direction dans le montage des dossiers à présenter aux instances (CST, CAP)
Autres missions :
- Participer aux instances du Syndicat sur son domaine d’activité
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la continuité de l’activité minimum en l’absence du DGS
- Maitrise des procédures administratives, financières et comptables des collectivités
- Maitrise des règles budgétaires et comptables en nomenclature M57
- Connaissance de la règlementation et les procédures de la commande publique
- Maîtrise des logiciels bureautiques (tableur et traitement de texte) et des logiciels de comptabilité (Berger Levrault)
- Connaissance du fonctionnement des plateformes, Hélios (Chorus), Sylae, PEP’s, CNFPT…
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la gestion des carrières
- Préparer et veiller à l'exécution budgétaire du Syndicat ;
- Préparer et suivre le budget du Syndicat :
o Renseigner les tableaux de bords de suivi financiers ;
o Participer à la gestion des emprunts et de la dette du Syndicat ;
o Gérer les opérations budgétaires et comptables du Syndicat
- Assister la direction dans les montages juridiques, administratifs et financiers des actes et projets du Syndicat
o Veiller à la bonne rédaction des pièces administratives des conventions, contrats et marchés du Syndicat
o Veiller à la légalité des actes et décisions du Syndicat
o Assurer les relations avec les partenaires en lien avec les missions du service : Préfecture, Paierie, DGFIP, Centre de gestion…
Missions principales en gestion du personnel
- Gérer les carrières (à noter que la gestion de la paie a été déléguée au CDG 30) ;
- Suivi de l'absentéisme (assurances des risques statutaires, déclaration...)
- Informations des agents ;
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Assister la direction dans le montage des dossiers à présenter aux instances (CST, CAP)
Autres missions :
- Participer aux instances du Syndicat sur son domaine d’activité
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la continuité de l’activité minimum en l’absence du DGS
- Maitrise des procédures administratives, financières et comptables des collectivités
- Maitrise des règles budgétaires et comptables en nomenclature M57
- Connaissance de la règlementation et les procédures de la commande publique
- Maîtrise des logiciels bureautiques (tableur et traitement de texte) et des logiciels de comptabilité (Berger Levrault)
- Connaissance du fonctionnement des plateformes, Hélios (Chorus), Sylae, PEP’s, CNFPT…
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la gestion des carrières
Profils recherchés
- Connaissance du logiciel comptable Berger Levrault fortement souhaitée
- Formation de niveau Bac +2 minimum
- Expérience professionnelle avérée en lien avec le poste dans la FPT
- Expérience souhaitée dans la régie de recettes
- Capacité de travail en transversalité, excellent relationnel
- Capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition
- Disponibilité, adaptation et réactivité
- Organisation et autonomie dans l'activité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
- Formation de niveau Bac +2 minimum
- Expérience professionnelle avérée en lien avec le poste dans la FPT
- Expérience souhaitée dans la régie de recettes
- Capacité de travail en transversalité, excellent relationnel
- Capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition
- Disponibilité, adaptation et réactivité
- Organisation et autonomie dans l'activité
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- Avoir le sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0466731316
Informations complémentaires
- Tuilage possible avant l'agent actuel
- Poste basé à Quissac (30)
- Rémunération sur la base du cadre d’emploi des adjoints administratifs
- Placée sous l’autorité hiérarchique directe du DGS
- Possibilité d’horaires étendus lors des pics d’activité du service
- Poste basé à Quissac (30)
- Rémunération sur la base du cadre d’emploi des adjoints administratifs
- Placée sous l’autorité hiérarchique directe du DGS
- Possibilité d’horaires étendus lors des pics d’activité du service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.