Chargé(e) d'accompagnement emploi
Offre n° O030260707001228
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
183 CHEMIN DU MAS COQUILLARD, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
20/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion du Gard a pour mission d'accompagner les collectivités territoriales et les établissements publics affiliés du département (349 collectivités et 135 établissements publics) dans la gestion de leurs ressources humaines en assurant différentes missions obligatoires ou facultatives.
Avec un effectif de 53 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.
Vous serez affecté(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Parcours Professionnels au sein du Service Emploi en collaboration directe avec la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Le Service Emploi a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs grâce à la diffusion des offres d’emploi, et de promouvoir l’attractivité des emplois publics territoriaux par le développement de partenariats.
Il a notamment la charge de l’accompagnement des employeurs locaux dans la déclaration du Rapport Social Unique.
Ce rapport annuel rassemble les éléments donnés et données qui permettent aux employeurs publics de formaliser ou de mettre à jour leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
Avec un effectif de 53 agents, le Centre de Gestion du Gard est un partenaire direct des collectivités et de leurs agents.
Vous serez affecté(e) sous l’autorité de la responsable du Pôle Parcours Professionnels au sein du Service Emploi en collaboration directe avec la conseillère mobilité et parcours professionnels.
Le Service Emploi a pour vocation de faciliter le rapprochement entre les candidats et les employeurs grâce à la diffusion des offres d’emploi, et de promouvoir l’attractivité des emplois publics territoriaux par le développement de partenariats.
Il a notamment la charge de l’accompagnement des employeurs locaux dans la déclaration du Rapport Social Unique.
Ce rapport annuel rassemble les éléments donnés et données qui permettent aux employeurs publics de formaliser ou de mettre à jour leur stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des collectivités et des agents. Vos missions consisteront à :
- Accompagner les collectivités territoriales dans la déclaration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Développer et optimiser le module « GPEC » du RSU afin d’anticiper l’évolution des besoins en personnel des collectivités affiliées ;
- Collecter auprès des collectivités les données les plus complètes possibles afin de produire et présenter une synthèse fiable au Comité Social Territorial et de répondre aux diverses demandes de statistiques ;
- Gérer et conseiller les collectivités territoriales dans leurs déclarations de créations ou de vacances d'emploi sur « Emploi Territorial » ;
- Assurer la gestion administrative des recrutements internes : publication des postes, organisation des jurys, convocations aux entretiens, réponses aux candidats ;
- Assurer la gestion RH des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emplois (établissement de l’ensemble des arrêtés administratifs et refacturation aux collectivités) ;
- Participer à l’organisation et à l’animation du réseau des secrétaires générales de mairie ;
- Aider dans leur recrutement les collectivités demandeuses avec la recherche de candidats, la mise en œuvre et le respect du processus légal préalable à l’embauche.
Missions régulières :
- Organiser des événements relatifs à la promotion des métiers de la Fonction Publique Territoriale (salons, jobs dating, Portes Ouvertes établissements scolaires, Comité Local de l’Emploi Public …) ;
- Participer à des événements relatifs à l’emploi et à la FPT (salon de l’emploi, TAF, …) ;
- Elaborer et développer les actions pour pourvoir les métiers en tension dans la FPT : notamment développer le partenariat avec les structures locales (France Travail, Universités, Education nationale…), afin d’alimenter un vivier de candidatures permettant de répondre aux besoins urgents et temporaires des employeurs locaux ;
- Participer à la politique de communication sur les emplois en tension dans la FPT en vue d'améliorer l'attractivité de ces métiers.
- Accompagner les collectivités territoriales dans la déclaration du Rapport Social Unique (RSU) ;
- Développer et optimiser le module « GPEC » du RSU afin d’anticiper l’évolution des besoins en personnel des collectivités affiliées ;
- Collecter auprès des collectivités les données les plus complètes possibles afin de produire et présenter une synthèse fiable au Comité Social Territorial et de répondre aux diverses demandes de statistiques ;
- Gérer et conseiller les collectivités territoriales dans leurs déclarations de créations ou de vacances d'emploi sur « Emploi Territorial » ;
- Assurer la gestion administrative des recrutements internes : publication des postes, organisation des jurys, convocations aux entretiens, réponses aux candidats ;
- Assurer la gestion RH des Fonctionnaires Momentanément Privés d’Emplois (établissement de l’ensemble des arrêtés administratifs et refacturation aux collectivités) ;
- Participer à l’organisation et à l’animation du réseau des secrétaires générales de mairie ;
- Aider dans leur recrutement les collectivités demandeuses avec la recherche de candidats, la mise en œuvre et le respect du processus légal préalable à l’embauche.
Missions régulières :
- Organiser des événements relatifs à la promotion des métiers de la Fonction Publique Territoriale (salons, jobs dating, Portes Ouvertes établissements scolaires, Comité Local de l’Emploi Public …) ;
- Participer à des événements relatifs à l’emploi et à la FPT (salon de l’emploi, TAF, …) ;
- Elaborer et développer les actions pour pourvoir les métiers en tension dans la FPT : notamment développer le partenariat avec les structures locales (France Travail, Universités, Education nationale…), afin d’alimenter un vivier de candidatures permettant de répondre aux besoins urgents et temporaires des employeurs locaux ;
- Participer à la politique de communication sur les emplois en tension dans la FPT en vue d'améliorer l'attractivité de ces métiers.
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau Bac à Bac+2 ou justifiant d'une expérience correspondante à l'emploi,
- Une expérience dans le milieu des ressources humaines ainsi qu'une connaissance de l'organisation administrative territoriale et du statut sont indispensables ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à utiliser les plateformes en ligne comme : emploi territorial, données sociales, Interstis, Resana ;
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel et de l'organisation ;
- Capacité à collaborer en interne et en externe ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie et sens de la pédagogie.
- Une expérience dans le milieu des ressources humaines ainsi qu'une connaissance de l'organisation administrative territoriale et du statut sont indispensables ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique et capacité à utiliser les plateformes en ligne comme : emploi territorial, données sociales, Interstis, Resana ;
- Autonomie ;
- Force de proposition ;
- Sens du relationnel et de l'organisation ;
- Capacité à collaborer en interne et en externe ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie et sens de la pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466388686
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae par mail à l'adresse : emploi@cdg30.fr
Pour tout renseignement vous pouvez contacter :
Edith RUIZ – Responsable du Pôle Parcours Professionnels -04.66.38.85.52
Pour tout renseignement vous pouvez contacter :
Edith RUIZ – Responsable du Pôle Parcours Professionnels -04.66.38.85.52
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.