DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES (h/f)
Offre n° O030260709002554
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, BP04, Bouillargues (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
emps de travail : temps complet (35h/semaine sur 4.5 jours) Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires + RIFSEEP + CNAS + participation prévoyance Grade d'ingénieur. A pourvoir dès le 1/9/26
Descriptif de l'emploi
La ville de Bouillargues recrute un directeur des services techniques (H/F)
La commune de Bouillargues recrute un directeur des services techniques qui regroupe plusieurs pôles (services techniques/espaces verts/bâtiments). Rattaché directement à la Direction Générale des Services, il est un maillon essentiel de l’équipe de direction. Collaborateur de confiance, il encadre près de 20 agents et participe à la gestion optimale des équipements publics mais aussi à la réalisation des projets politiques.
Manageur affirmé et technicien aguerri, il sait porter des projets d’envergure et gérer des équipes. Source de conseils et de motivation, ce collaborateur saura apporter sa vision et son expérience aux équipes.
Il trouvera sa place dans une commune résidentielle, très prisée sur le territoire de Nîmes métropole. La commune porte de véritables enjeux urbains à échéances diverses : zone sportive, programme de rénovation de voirie et du patrimoine bâti … Le collaborateur recruté y prendra pleinement part aux côtés du Maire et des adjoints délégués.
La commune de Bouillargues recrute un directeur des services techniques qui regroupe plusieurs pôles (services techniques/espaces verts/bâtiments). Rattaché directement à la Direction Générale des Services, il est un maillon essentiel de l’équipe de direction. Collaborateur de confiance, il encadre près de 20 agents et participe à la gestion optimale des équipements publics mais aussi à la réalisation des projets politiques.
Manageur affirmé et technicien aguerri, il sait porter des projets d’envergure et gérer des équipes. Source de conseils et de motivation, ce collaborateur saura apporter sa vision et son expérience aux équipes.
Il trouvera sa place dans une commune résidentielle, très prisée sur le territoire de Nîmes métropole. La commune porte de véritables enjeux urbains à échéances diverses : zone sportive, programme de rénovation de voirie et du patrimoine bâti … Le collaborateur recruté y prendra pleinement part aux côtés du Maire et des adjoints délégués.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des activités du pôle technique et management
Piloter, suivre et contrôler les activités des pôles : services techniques, espaces verts, gestionnaires
Entretien annuel des responsables : services techniques, espaces verts, gestionnaires
Elaboration du plan de formation des responsables pour développer la compétence des agents et la mise en adéquation agent/poste/équipe
Mise en place et suivi d’un plan pour l’entretien des voiries (dont programme de traçage) et des espaces verts
Gestion des travaux et prestations externalisés
Grands travaux de bâtiments et de voirie (y compris accord cadre) : pilotage global, gestion et réception des chantiers, coordination avec les professionnels des travaux publics et du bâtiment, contrôle du respect de la réglementation. Relation avec les MOE, AMO, CSPS, CT, gestionnaires de réseaux (dont Nîmes métropole), suivi et application des CR
Suivi des études et des travaux réalisés par des prestataires externes
Travaux d’éclairage public : modernisation, développement, renfort
Gestion de l’ADAP
Budget :
Préparation/planification et suivi du budget annuel (fonctionnement et investissement) de l’ensemble du pôle technique
Préparation/planification et suivi des investissements pluriannuels (PPI/grands projets)
Demande de devis, bon de commande, visa des factures…
Supervision et contrôle des équipes pour :
Le suivi des ERP
La maintenance de l’éclairage public
Le suivi de la performance énergétique des bâtiments communaux
Le PCS
Le respect l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du pôle technique
De l’organisation des manifestations en lien avec les élus et les associations : fêtes village, écoles, cérémonies, concert, illuminations de fin d’année, réceptions mairies…
Autres :
Gestion du logiciel professionnel
Accueil et renseignements du public et des partenaires
Préparer et animer les commissions travaux / espaces verts avec les élus concernés
Participation à diverses réunions : élus, services, partenaires/entreprises…
Pilote technique du PCS en cas de déclenchement, nommé correspondant tempête
Gestion des activités du pôle technique et management
Piloter, suivre et contrôler les activités des pôles : services techniques, espaces verts, gestionnaires
Entretien annuel des responsables : services techniques, espaces verts, gestionnaires
Elaboration du plan de formation des responsables pour développer la compétence des agents et la mise en adéquation agent/poste/équipe
Mise en place et suivi d’un plan pour l’entretien des voiries (dont programme de traçage) et des espaces verts
Gestion des travaux et prestations externalisés
Grands travaux de bâtiments et de voirie (y compris accord cadre) : pilotage global, gestion et réception des chantiers, coordination avec les professionnels des travaux publics et du bâtiment, contrôle du respect de la réglementation. Relation avec les MOE, AMO, CSPS, CT, gestionnaires de réseaux (dont Nîmes métropole), suivi et application des CR
Suivi des études et des travaux réalisés par des prestataires externes
Travaux d’éclairage public : modernisation, développement, renfort
Gestion de l’ADAP
Budget :
Préparation/planification et suivi du budget annuel (fonctionnement et investissement) de l’ensemble du pôle technique
Préparation/planification et suivi des investissements pluriannuels (PPI/grands projets)
Demande de devis, bon de commande, visa des factures…
Supervision et contrôle des équipes pour :
Le suivi des ERP
La maintenance de l’éclairage public
Le suivi de la performance énergétique des bâtiments communaux
Le PCS
Le respect l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du pôle technique
De l’organisation des manifestations en lien avec les élus et les associations : fêtes village, écoles, cérémonies, concert, illuminations de fin d’année, réceptions mairies…
Autres :
Gestion du logiciel professionnel
Accueil et renseignements du public et des partenaires
Préparer et animer les commissions travaux / espaces verts avec les élus concernés
Participation à diverses réunions : élus, services, partenaires/entreprises…
Pilote technique du PCS en cas de déclenchement, nommé correspondant tempête
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Forte capacité d’encadrement, de management et d’organisation d’équipe
Bonnes connaissances techniques dans le domaine de l’aménagement et de la construction (voirie/bâtiment)
Capacité de planification, de déploiement et de suivi des projets
Capacités à prendre en compte des orientations et priorités des élus et décideurs
Capacité à organiser et mener des réunions et à rédiger des comptes rendus
Capacité à préparer et suivre un budget
Techniques rédactionnelles et maitrise des outils informatiques (dont logiciel professionnel de gestion du service)
Disponibilité (travail week-end et soirée possible), réactivité et sens du service public
Discrétion et autonomie
Forte capacité d’encadrement, de management et d’organisation d’équipe
Bonnes connaissances techniques dans le domaine de l’aménagement et de la construction (voirie/bâtiment)
Capacité de planification, de déploiement et de suivi des projets
Capacités à prendre en compte des orientations et priorités des élus et décideurs
Capacité à organiser et mener des réunions et à rédiger des comptes rendus
Capacité à préparer et suivre un budget
Techniques rédactionnelles et maitrise des outils informatiques (dont logiciel professionnel de gestion du service)
Disponibilité (travail week-end et soirée possible), réactivité et sens du service public
Discrétion et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0434395860
Informations complémentaires
POSTE
Temps de travail : temps complet (35h/semaine sur 4.5 jours)
Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires + RIFSEEP + CNAS + participation prévoyance
Grade d'ingénieur.
A pourvoir dès le 1/9/26
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV complet) à Mme le Maire – Parc municipal - 30230 BOUILLARGUES ou par mail à recrutement@bouillargues.fr.
Temps de travail : temps complet (35h/semaine sur 4.5 jours)
Rémunération statutaire selon les grilles indiciaires + RIFSEEP + CNAS + participation prévoyance
Grade d'ingénieur.
A pourvoir dès le 1/9/26
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV complet) à Mme le Maire – Parc municipal - 30230 BOUILLARGUES ou par mail à recrutement@bouillargues.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.