Responsable du service Développement Territorial
Offre n° O030260710001477
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10, Vauvert (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du Service Développement Territorial participe à l'élaboration,
la coordination et la supervision des projets et des opérations dans le domaine
du Développement Economique, de l'Emploi et de France services.
Finalité du Poste Il assure le pilotage et l'organisation du service.
Sur un mode partenarial et transversal il participe au pilotage des projets de la
Collectivité et assure le suivi des programmes et missions du Pôle Attractivité et
Développement Territorial en lien avec les thématiques de son service.
Conditions générales
d'exercice
Missions
Pilotage et animation du
service Développement
Territorial
Développement
Economique
La mission première du Responsable de Service Développement Territorial est
de piloter, d'organiser et de manager le service ainsi il doit:
Elaborer, coordonner et piloter les projets de Développement Territorial
Piloter le service et encadrer les agents
la coordination et la supervision des projets et des opérations dans le domaine
du Développement Economique, de l'Emploi et de France services.
Finalité du Poste Il assure le pilotage et l'organisation du service.
Sur un mode partenarial et transversal il participe au pilotage des projets de la
Collectivité et assure le suivi des programmes et missions du Pôle Attractivité et
Développement Territorial en lien avec les thématiques de son service.
Conditions générales
d'exercice
Missions
Pilotage et animation du
service Développement
Territorial
Développement
Economique
La mission première du Responsable de Service Développement Territorial est
de piloter, d'organiser et de manager le service ainsi il doit:
Elaborer, coordonner et piloter les projets de Développement Territorial
Piloter le service et encadrer les agents
Missions / conditions d'exercice
Diriger, animer et coordonner les missions du service
• Encadrer les agents et organiser l'activité de l'équipe
o Être un appui technique pour le service: aide à la réalisation des
missions des agents, identification des besoins d'information,
d'accompagnement et de formation des collaborateurs,
• Superviser l'activité du service
Préparation et suivi du budget du service
Rédaction du rapport d'activité du service, de notes d'information et notes
de synthèse
Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre de
politique de développement touristique
Organiser les commissions et instances de partage entre élus
Développer et conforter le réseau de partenaires internes et externes
Participer à la mise en œuvre des projets de la Collectivités
Gérer les zones d'activité communautaires, existantes ou à créer
la
Accompagnement des porteurs de projet de développement d'entreprise,
endogènes et exogènes
Développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels
Contribuer aux réflexions stratégiques du service
Participer aux actions de la collectivité et de ses partenaires en lien avec le
Développement Economique et l'Attractivité du Territoire (Contrat Ville,
Petite Ville de Demain...)
Superviser de l'action référente de parcours
Participer aux différents réseaux de l'emploi (FT, CLPE...)
Suivre les actions des partenaires locaux (MLJ)
Piloter l'activité France services
Participer aux réseaux professionnels
Réaliser le bilan d'activité, la préparation et le suivi budgétaire
Assister aux différents instances (Comité de Pilotage et suivi du dispositif
FS)
Contribuer aux projets structurants de la Collectivités: pilotage de projet
et/ou contribution aux projets.
emps complet
Pôle ADT Vauvert / Télétravail
Rendre régulièrement compte à sa hiérarchie
Autonomie
Relation avec les usagers
Gestion des conflits
Force proposition auprès de l'autorité territoriale
Bureau équipé d'un ordinateur portable avec suite bureautique et logiciels
métiers
Copieur multifonction
Téléphone fixe - Téléphone portable
Véhicule de service
Avantages
Régime indemnitaire associé
Rémunération NBI
Formation
Expérience
professionnelle
Qualification
Bac + 2
Expérience significative dans des fonctions similaires
• Encadrer les agents et organiser l'activité de l'équipe
o Être un appui technique pour le service: aide à la réalisation des
missions des agents, identification des besoins d'information,
d'accompagnement et de formation des collaborateurs,
• Superviser l'activité du service
Préparation et suivi du budget du service
Rédaction du rapport d'activité du service, de notes d'information et notes
de synthèse
Accompagner les élus dans la définition et la mise en œuvre de
politique de développement touristique
Organiser les commissions et instances de partage entre élus
Développer et conforter le réseau de partenaires internes et externes
Participer à la mise en œuvre des projets de la Collectivités
Gérer les zones d'activité communautaires, existantes ou à créer
la
Accompagnement des porteurs de projet de développement d'entreprise,
endogènes et exogènes
Développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels
Contribuer aux réflexions stratégiques du service
Participer aux actions de la collectivité et de ses partenaires en lien avec le
Développement Economique et l'Attractivité du Territoire (Contrat Ville,
Petite Ville de Demain...)
Superviser de l'action référente de parcours
Participer aux différents réseaux de l'emploi (FT, CLPE...)
Suivre les actions des partenaires locaux (MLJ)
Piloter l'activité France services
Participer aux réseaux professionnels
Réaliser le bilan d'activité, la préparation et le suivi budgétaire
Assister aux différents instances (Comité de Pilotage et suivi du dispositif
FS)
Contribuer aux projets structurants de la Collectivités: pilotage de projet
et/ou contribution aux projets.
emps complet
Pôle ADT Vauvert / Télétravail
Rendre régulièrement compte à sa hiérarchie
Autonomie
Relation avec les usagers
Gestion des conflits
Force proposition auprès de l'autorité territoriale
Bureau équipé d'un ordinateur portable avec suite bureautique et logiciels
métiers
Copieur multifonction
Téléphone fixe - Téléphone portable
Véhicule de service
Avantages
Régime indemnitaire associé
Rémunération NBI
Formation
Expérience
professionnelle
Qualification
Bac + 2
Expérience significative dans des fonctions similaires
Profils recherchés
Nature des relations professionnelles
Supérieur hiérarchique direct
Rattaché à la Direction du Pôle Attractivité et Développement Territorial.
Collabore avec les élus, la Direction Générale et les services de la Communauté de
Communes.
Contacts directs avec les usagers.
Relations permanentes avec les réseaux professionnels chargés du développement
territorial.
Collaboration et partenariat avec les communes membres et les autres collectivités.
Compétences liées à l'emploi
Management d'équipe
Savoirs/ Savoir-faire
Conduite de projet
Gestion (administrative, budgétaire, personnel)
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code du travai
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Organisation, Rigueur
Engagement, implication
Sens du relationnel, de l'écoute et de conseil Savoir-être
Autonomie et
Responsabilités
Analyse et synthèse
Discrétion
Travail en collaboration avec les élus et la hiérarchie et les services
Sens des responsabilités et de l'autonomie
Force de proposition
Supérieur hiérarchique direct
Rattaché à la Direction du Pôle Attractivité et Développement Territorial.
Collabore avec les élus, la Direction Générale et les services de la Communauté de
Communes.
Contacts directs avec les usagers.
Relations permanentes avec les réseaux professionnels chargés du développement
territorial.
Collaboration et partenariat avec les communes membres et les autres collectivités.
Compétences liées à l'emploi
Management d'équipe
Savoirs/ Savoir-faire
Conduite de projet
Gestion (administrative, budgétaire, personnel)
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
• Connaissance du Statut de la Fonction Publique Territoriale et du Code du travai
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Organisation, Rigueur
Engagement, implication
Sens du relationnel, de l'écoute et de conseil Savoir-être
Autonomie et
Responsabilités
Analyse et synthèse
Discrétion
Travail en collaboration avec les élus et la hiérarchie et les services
Sens des responsabilités et de l'autonomie
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0466511920
Informations complémentaires
Horaires d¿ouverture :
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.