Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O030260724000904
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 avenue du 8 mai 1945 - B.P. 33122, Uzès (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Président de la Communauté de Communes du Pays d’Uzès, 35 communes et 32 000 habitants, territoire de 503 kms², recrute par voie statutaire de mobilité par mutation ou inscription sur liste d’aptitude, un(e) assistant(e) ressources humaines sur un poste à temps complet (1 628h/an) agent de catégorie C (cadre d’emploi des adjoints administratif) ou agent de catégorie B (grade de rédacteur).
Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes vous intégrez le service des ressources humaines en binôme avec une autre assistante, référente de la paye. Vous assurez le traitement de la paye et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans un souci de confidentialité et de sécurisation des données traitées pour une gestion de moins de deux cents agents. Vous contribuez activement dans l’évolution numérique du service pour optimiser et développer les compétences internes tout en assurant un auto-contrôle des procédures de gestion administrative statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, prévention et santé au travail, etc.) afin de prévenir et gérer le pré-contentieux.
Placé sous l'autorité du Directeur des Ressources Internes vous intégrez le service des ressources humaines en binôme avec une autre assistante, référente de la paye. Vous assurez le traitement de la paye et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans un souci de confidentialité et de sécurisation des données traitées pour une gestion de moins de deux cents agents. Vous contribuez activement dans l’évolution numérique du service pour optimiser et développer les compétences internes tout en assurant un auto-contrôle des procédures de gestion administrative statutaire (emploi, compétences, carrière, rémunération, temps de travail, prévention et santé au travail, etc.) afin de prévenir et gérer le pré-contentieux.
Missions / conditions d'exercice
* Missions principales :
- Vous assurez en binôme le processus mensuel de la paye dans le respect des délais et des contraintes réglementaires (traitement et contrôle des données variables mensuelles) ;
- Vous exécutez le suivi et le contrôle de gestion du temps des agents ;
- Vous vérifiez la validité des informations et exécutez le suivi et le traitement des données de carrière et de positions statutaires des agents ;
- Vous rédigez en la forme administrative les actes de gestion et de position administrative des agents qui impactent la carrière et la rémunération des agents de la collectivité et assurez la télétransmission des actes ;
- Vous recevez, filtrez, enregistrez, réorientez et traitez les courriers et flux électroniques sur les différents outils numériques de la collectivité pour gérer une base d’informations et de tableaux de bords réguliers ;
- Vous assurez l’interface entre le service et les responsables des autres services ;
- Vous recevez et répondez aux demandes des agents de la collectivité dans le cadre d’un accompagnement bienveillant ;
- Vous gérez le travail en équipe sur un planning prévisionnel annuel ;
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Vous participez aux réunions aux réunions de service avec le responsable hiérarchique ;
- Vous participez ponctuellement à des réunions de thématiques RH : dialogue social, formation, prévention et santé au travail ;
- Vous participez ponctuellement à des échanges ou réunions avec les partenaires institutionnels : les différents services du centre de gestion, CNFPT, etc. ;
- Vous assurez en binôme le processus mensuel de la paye dans le respect des délais et des contraintes réglementaires (traitement et contrôle des données variables mensuelles) ;
- Vous exécutez le suivi et le contrôle de gestion du temps des agents ;
- Vous vérifiez la validité des informations et exécutez le suivi et le traitement des données de carrière et de positions statutaires des agents ;
- Vous rédigez en la forme administrative les actes de gestion et de position administrative des agents qui impactent la carrière et la rémunération des agents de la collectivité et assurez la télétransmission des actes ;
- Vous recevez, filtrez, enregistrez, réorientez et traitez les courriers et flux électroniques sur les différents outils numériques de la collectivité pour gérer une base d’informations et de tableaux de bords réguliers ;
- Vous assurez l’interface entre le service et les responsables des autres services ;
- Vous recevez et répondez aux demandes des agents de la collectivité dans le cadre d’un accompagnement bienveillant ;
- Vous gérez le travail en équipe sur un planning prévisionnel annuel ;
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Vous participez aux réunions aux réunions de service avec le responsable hiérarchique ;
- Vous participez ponctuellement à des réunions de thématiques RH : dialogue social, formation, prévention et santé au travail ;
- Vous participez ponctuellement à des échanges ou réunions avec les partenaires institutionnels : les différents services du centre de gestion, CNFPT, etc. ;
Profils recherchés
Maîtrisant parfaitement la langue française et son orthographe, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale d’au moins deux ans sur des structures de strate identique à minima. Vous êtes doté d’un état d’esprit curieux pour être force de proposition dans l’amélioration des processus et témoignez d’une discrétion professionnelle, d’une modération dans vos propos dans le respect strict de la confidentialité des informations portées à votre connaissance. Vous savez gérer les priorités dans des situations d’activité intense. Etant méthodologique et rigoureux(se) vous maîtriser l’outil bureautique (Microsoft 365). Vous avez l’habitude de travailler sur un outil SIRH (BL RH est un plus). Vous connaissez également le travail collaboratif (SharePoint). Votre aisance à vous exprimer – tant par écrit qu’à l’oral – et votre sens de l’écoute vous permettent d’envisager une évolution de fonction et de grade au sein du service.
Vous bénéficierez d'une rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (et CIA) + CNAS + PSE (santé et prévoyance)
Vous bénéficierez d'une rémunération statutaire + NBI + RIFSEEP (et CIA) + CNAS + PSE (santé et prévoyance)
Contact et modalités de candidature
Contact
0466030900
Informations complémentaires
Vous êtes recruté pour remplacer une agente qui quitte la collectivité pour une disponibilité pour convenance personnelle. Une période de tuilage serait idéale.
Les pièces constitutives de la candidature doivent être rédigées en langue française. Le dossier du candidat doit être transmis par voie dématérialisée au format universel PDF par mail à rh@ccpaysduzes.fr Il doit comporter les éléments suivants :
• une lettre de motivation manuscrite ;
• un curriculum vitae ;
• copies des diplômes, du permis B, du dernier arrêté de position statutaire, et des trois derniers entretiens professionnels et du dernier bulletin de paye
Tout dossier incomplet risque de ne pas être pris en considération.
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Les pièces constitutives de la candidature doivent être rédigées en langue française. Le dossier du candidat doit être transmis par voie dématérialisée au format universel PDF par mail à rh@ccpaysduzes.fr Il doit comporter les éléments suivants :
• une lettre de motivation manuscrite ;
• un curriculum vitae ;
• copies des diplômes, du permis B, du dernier arrêté de position statutaire, et des trois derniers entretiens professionnels et du dernier bulletin de paye
Tout dossier incomplet risque de ne pas être pris en considération.
Poste ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.