Référent/e administratif médico-social (n°1306)
Offre n° O030260728000320
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
0h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.
Pour l'accueil du cms :
Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.
Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux
Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
participations à l'animation de l'accueil du cms et du service
pour le secrétariat SST:
secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux
gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales
gestion administrative du dispositif du RSA
Pour l'accueil du cms :
Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.
Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux
Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
participations à l'animation de l'accueil du cms et du service
pour le secrétariat SST:
secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux
gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales
gestion administrative du dispositif du RSA
Missions / conditions d'exercice
Interventions au sein d’une équipe du service social territorial, pluridisciplinaire, composée de 7 administratifs, 9 travailleurs sociaux sur deux missions, accueil et secrétariat SST.
Pour l'accueil du cms :
Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.
Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux
Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
participations à l'animation de l'accueil du cms et du service
pour le secrétariat SST:
secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux
gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales
gestion administrative du dispositif du RSA
Pour l'accueil du cms :
Accueil téléphonique et physique, évaluation de la demande, information et orientation du public.
Prise de rendez vous et d'informations pour les travailleurs sociaux
Accès aux droits (permanences administratives, instructions de dossiers administratifs)
participations à l'animation de l'accueil du cms et du service
pour le secrétariat SST:
secrétariat en lien avec les travailleurs sociaux
gestion des dispositifs et procédures d'aides sociales
gestion administrative du dispositif du RSA
Profils recherchés
les compétences et aptitudes essentielles
Compétences techniques
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Capacité à s’adapter rapidement aux logiciels métiers.
Analyse et traitement de l’information
Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés.
Capacité à restituer une information de manière claire et fiable.
Connaissances professionnelles
Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST.
Compétences rédactionnelles
Pratique confirmée de la prise de notes.
Qualités rédactionnelles solides.
Organisation et gestion documentaire
Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.
les qualités essentielles
Posture professionnelle
· Discrétion et respect strict de la confidentialité.
· Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles.
Organisation et méthode
· Rigueur dans l’exécution des tâches.
· Sens affirmé de l’organisation.
Adaptabilité
· Capacité à s’adapter aux évolutions des missions et des contextes.
· Disponibilité pour répondre aux besoins du service.
Relation à l’usager et à l’équipe
· Appétence pour l’écoute active et l’observation.
· Esprit d’équipe et collaboration constructive.
Compétences techniques
Bonne maîtrise des outils informatiques.
Capacité à s’adapter rapidement aux logiciels métiers.
Analyse et traitement de l’information
Aptitude à identifier et analyser la nature des besoins exprimés.
Capacité à restituer une information de manière claire et fiable.
Connaissances professionnelles
Connaissances générales des dispositifs et procédures de la DADST.
Compétences rédactionnelles
Pratique confirmée de la prise de notes.
Qualités rédactionnelles solides.
Organisation et gestion documentaire
Maîtrise des méthodes de classement et d’archivage.
les qualités essentielles
Posture professionnelle
· Discrétion et respect strict de la confidentialité.
· Maîtrise de soi dans toutes les situations professionnelles.
Organisation et méthode
· Rigueur dans l’exécution des tâches.
· Sens affirmé de l’organisation.
Adaptabilité
· Capacité à s’adapter aux évolutions des missions et des contextes.
· Disponibilité pour répondre aux besoins du service.
Relation à l’usager et à l’équipe
· Appétence pour l’écoute active et l’observation.
· Esprit d’équipe et collaboration constructive.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact dans le service recruteur :
Renan GAUTHIER, Chef de service - 04 66 33 30 10
Conseiller recrutement de la DRH
Isabelle MIRALLES - 04 66 70 53 06
isabelle.miralles@gard.fr
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Renan GAUTHIER, Chef de service - 04 66 33 30 10
Conseiller recrutement de la DRH
Isabelle MIRALLES - 04 66 70 53 06
isabelle.miralles@gard.fr
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.