1037-REFERENT RH ACTION SOCIALE
Offre n° O030260728000641
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 RUE GUILLEMETTE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
25/12/2026
Date limite de candidature
26/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
0h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
.
Missions / conditions d'exercice
Assurer un accueil (physique, téléphonique ou mail) de qualité
- Être référent de toutes les procédures d'action sociale et du CNAS et être en capacité d'en faire la promotion auprès des agents
- Informer les agents sur les prestations d'action sociale du Conseil Départemental et du CNAS, sous forme de renseignements individuels ou collectifs lors de réunions sur les territoires
- Dans le respect du règlement d'action sociale, assurer l'instruction des dossiers de prestations du Conseil Départemental (réception des dossiers, vérification des pièces, prise de contact avec l'agent en cas de dossier incomplet, mise à validation du chef de service, mandatement des aides)
- Assurer un accompagnement des agents pour l'instruction des prestations CNAS
- Assurer le suivi des tiers et le relai avec les finances
- Assurer le suivi administratif lié à la prévoyance (adhésion, ouverture de droits, renseignement des agents sur le contrat collectif)
- Participer à la conception et la mise à jour de différents tableaux de suivis
- Effectuer les statistiques
- Aider au suivi de consommation des crédits
- Contrôle des listings (CNAS, arbre de Noël, mutuelles, prévoyance, restauration...)
- Participer à l'organisation de l'arbre de Noël
- Participer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
- Être référent de toutes les procédures d'action sociale et du CNAS et être en capacité d'en faire la promotion auprès des agents
- Informer les agents sur les prestations d'action sociale du Conseil Départemental et du CNAS, sous forme de renseignements individuels ou collectifs lors de réunions sur les territoires
- Dans le respect du règlement d'action sociale, assurer l'instruction des dossiers de prestations du Conseil Départemental (réception des dossiers, vérification des pièces, prise de contact avec l'agent en cas de dossier incomplet, mise à validation du chef de service, mandatement des aides)
- Assurer un accompagnement des agents pour l'instruction des prestations CNAS
- Assurer le suivi des tiers et le relai avec les finances
- Assurer le suivi administratif lié à la prévoyance (adhésion, ouverture de droits, renseignement des agents sur le contrat collectif)
- Participer à la conception et la mise à jour de différents tableaux de suivis
- Effectuer les statistiques
- Aider au suivi de consommation des crédits
- Contrôle des listings (CNAS, arbre de Noël, mutuelles, prévoyance, restauration...)
- Participer à l'organisation de l'arbre de Noël
- Participer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Connaitre le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
· Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers
· Maitriser les méthodes de classement et d'archivage
· Connaissances générales des techniques d'accueil
· Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
· Travailler en concertation et en complémentarité en équipe
· Veiller au respect des délais
· Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
· Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Sens des responsabilités
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion professionnelle
· Avoir l'esprit d'initiative, être force de proposition
· Esprit d'équipe
· Capacités relationnelles : diplomatie, maitrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacités d'adaptation
· Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'hygiène et la sécurité
Eléments de rémunération :
IFSE : B2 : 463,05 € (agents titulaires)
IFSE : B2 : 469.35 € (agents non titulaires)
· Connaitre le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
· Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers
· Maitriser les méthodes de classement et d'archivage
· Connaissances générales des techniques d'accueil
· Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
· Travailler en concertation et en complémentarité en équipe
· Veiller au respect des délais
· Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
· Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Sens des responsabilités
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion professionnelle
· Avoir l'esprit d'initiative, être force de proposition
· Esprit d'équipe
· Capacités relationnelles : diplomatie, maitrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacités d'adaptation
· Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'hygiène et la sécurité
Eléments de rémunération :
IFSE : B2 : 463,05 € (agents titulaires)
IFSE : B2 : 469.35 € (agents non titulaires)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.