Chef(fe) de projet habitat
Offre n° O030260729000242
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10, Vauvert (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Un territoire d’exception, entre nature, traditions et qualité de vie
Vous souhaitez intégrer une collectivité à taille humaine au cœur d’un territoire attractif ? Située dans le Sud du Gard, entre Montpellier et Nîmes, à proximité du littoral méditerranéen et aux portes des Cévennes, la Petite Camargue offre un cadre de vie privilégié. Entre vignes et étangs, elle bénéficie d’un environnement naturel remarquable, d’un écosystème unique et d’une identité forte, marquée par ses traditions et sa culture taurine.
Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail
La Communauté de communes de Petite Camargue mène une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, du développement des parcours professionnels et de l’égalité professionnelle.
Elle propose notamment :
• Une organisation du temps de travail flexible (4,5 ou 5 jours, 36 heures hebdomadaires et 6 jours de RTT) ;
• La possibilité de télétravailler ;
• Un compte épargne temps monétisable ;
• Un régime indemnitaire attractif (IFSE et CIA) ;
• La prise en charge des adhésions au COS et au CNAS ;
• Une carte cadeau de Noël ;
• Une participation à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Des chèques-déjeuner jusqu’à 80 € ;
• Un pool de véhicules et de vélos électriques pour les déplacements professionnels.
Devenez un acteur majeur de la politique locale de l’Habitat
• Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique habitat et du développement de ses projets territoriaux, la Communauté de communes de Petite Camargue recrute un(e) Chef(fe) de projets Habitat.
• Rattaché(e) à la Directrice du Pôle Attractivité et Développement Territorial, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat.
• Vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé, notamment l’OPAH Copropriétés Dégradées « Le Montcalm » et l’OPAH-RU, ainsi que l’animation des démarches partenariales liées au logement social et au renouvellement urbain.
• Au cœur des enjeux d’attractivité et de cohésion sociale du territoire, vous contribuez à accompagner les habitants, soutenir les projets de réhabilitation et coordonner les acteurs publics et privés de l’habitat.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes ?
Au-delà de l'expertise technique attendue, ce poste vous offre l'opportunité de contribuer concrètement au développement du territoire en accompagnant les projets de la Communauté de communes et de ses communes membres. Vous jouerez un rôle clé dans la recherche, la mobilisation et la sécurisation des financements, en travaillant au plus près des élus, des services et des partenaires institutionnels, au sein d'un environnement collaboratif et stimulant.
Vous souhaitez intégrer une collectivité à taille humaine au cœur d’un territoire attractif ? Située dans le Sud du Gard, entre Montpellier et Nîmes, à proximité du littoral méditerranéen et aux portes des Cévennes, la Petite Camargue offre un cadre de vie privilégié. Entre vignes et étangs, elle bénéficie d’un environnement naturel remarquable, d’un écosystème unique et d’une identité forte, marquée par ses traditions et sa culture taurine.
Une collectivité attentive à la qualité de vie au travail
La Communauté de communes de Petite Camargue mène une politique active en faveur de la qualité de vie au travail, du développement des parcours professionnels et de l’égalité professionnelle.
Elle propose notamment :
• Une organisation du temps de travail flexible (4,5 ou 5 jours, 36 heures hebdomadaires et 6 jours de RTT) ;
• La possibilité de télétravailler ;
• Un compte épargne temps monétisable ;
• Un régime indemnitaire attractif (IFSE et CIA) ;
• La prise en charge des adhésions au COS et au CNAS ;
• Une carte cadeau de Noël ;
• Une participation à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Des chèques-déjeuner jusqu’à 80 € ;
• Un pool de véhicules et de vélos électriques pour les déplacements professionnels.
Devenez un acteur majeur de la politique locale de l’Habitat
• Dans le cadre de la mise en œuvre de sa politique habitat et du développement de ses projets territoriaux, la Communauté de communes de Petite Camargue recrute un(e) Chef(fe) de projets Habitat.
• Rattaché(e) à la Directrice du Pôle Attractivité et Développement Territorial, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de l’habitat.
• Vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d’amélioration de l’habitat privé, notamment l’OPAH Copropriétés Dégradées « Le Montcalm » et l’OPAH-RU, ainsi que l’animation des démarches partenariales liées au logement social et au renouvellement urbain.
• Au cœur des enjeux d’attractivité et de cohésion sociale du territoire, vous contribuez à accompagner les habitants, soutenir les projets de réhabilitation et coordonner les acteurs publics et privés de l’habitat.
Pourquoi rejoindre la Communauté de communes ?
Au-delà de l'expertise technique attendue, ce poste vous offre l'opportunité de contribuer concrètement au développement du territoire en accompagnant les projets de la Communauté de communes et de ses communes membres. Vous jouerez un rôle clé dans la recherche, la mobilisation et la sécurisation des financements, en travaillant au plus près des élus, des services et des partenaires institutionnels, au sein d'un environnement collaboratif et stimulant.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Piloter les opérations d’amélioration de l’habitat privé
Vous assurez la conduite et le suivi des dispositifs OPAH Copropriétés Dégradées « Le Montcalm » et OPAH-RU :
• Piloter le suivi-animation des opérations en lien avec les opérateurs spécialisés;
• Coordonner les différents partenaires intervenant dans les dispositifs ;
• Assurer le suivi administratif, technique et financier des programmes ;
• Organiser les commissions d’attribution des aides et suivre l’instruction des demandes de financement ;
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires;
• Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations ;
• Mettre en place des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d’évaluation ;
• Préparer et animer les COPIL, COTECH et commissions de suivi ;
• Réaliser les bilans d’activité et rapports d’évaluation.
Vous contribuez également à l’accompagnement des ménages rencontrant des difficultés particulières, en lien avec les partenaires compétents.
2. Assurer l’information et la communication autour des dispositifs Habitat
Vous participez au développement de la visibilité des actions menées :
• Proposer des supports d’information à destination des habitants, professionnels et élus ;
• Participer à la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’information ;
• Coordonner les actions de communication avec les services concernés et les opérateurs.
3. Animer la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
Vous assurez le suivi et l’animation des travaux de la CIL :
• Préparer et animer les réunions plénières et instances de gouvernance ;
• Assurer le suivi de la Convention Intercommunale d’Attribution (CIA) ;
• Participer au suivi du Plan Partenarial de Gestion de la Demande de logement social et d’Information des Demandeurs (PPGDID) ;
• Organiser la concertation avec les communes, services de l’État, bailleurs sociaux et partenaires institutionnels.
4. Participer à la mise en œuvre de la politique locale de l’Habitat
Vous contribuez au déploiement des actions stratégiques de la collectivité :
• Piloter la mise en œuvre du Pacte Territorial ;
• Assurer le suivi du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) ;
• Développer et animer les réseaux de partenaires ;
• Accompagner les élus dans leur prise de décision ;
• Préparer et animer les commissions thématiques ;
• Participer au suivi budgétaire et à l’évaluation des actions Habitat.
Piloter les opérations d’amélioration de l’habitat privé
Vous assurez la conduite et le suivi des dispositifs OPAH Copropriétés Dégradées « Le Montcalm » et OPAH-RU :
• Piloter le suivi-animation des opérations en lien avec les opérateurs spécialisés;
• Coordonner les différents partenaires intervenant dans les dispositifs ;
• Assurer le suivi administratif, technique et financier des programmes ;
• Organiser les commissions d’attribution des aides et suivre l’instruction des demandes de financement ;
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires;
• Élaborer et suivre les budgets liés aux opérations ;
• Mettre en place des outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d’évaluation ;
• Préparer et animer les COPIL, COTECH et commissions de suivi ;
• Réaliser les bilans d’activité et rapports d’évaluation.
Vous contribuez également à l’accompagnement des ménages rencontrant des difficultés particulières, en lien avec les partenaires compétents.
2. Assurer l’information et la communication autour des dispositifs Habitat
Vous participez au développement de la visibilité des actions menées :
• Proposer des supports d’information à destination des habitants, professionnels et élus ;
• Participer à la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’information ;
• Coordonner les actions de communication avec les services concernés et les opérateurs.
3. Animer la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
Vous assurez le suivi et l’animation des travaux de la CIL :
• Préparer et animer les réunions plénières et instances de gouvernance ;
• Assurer le suivi de la Convention Intercommunale d’Attribution (CIA) ;
• Participer au suivi du Plan Partenarial de Gestion de la Demande de logement social et d’Information des Demandeurs (PPGDID) ;
• Organiser la concertation avec les communes, services de l’État, bailleurs sociaux et partenaires institutionnels.
4. Participer à la mise en œuvre de la politique locale de l’Habitat
Vous contribuez au déploiement des actions stratégiques de la collectivité :
• Piloter la mise en œuvre du Pacte Territorial ;
• Assurer le suivi du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) ;
• Développer et animer les réseaux de partenaires ;
• Accompagner les élus dans leur prise de décision ;
• Préparer et animer les commissions thématiques ;
• Participer au suivi budgétaire et à l’évaluation des actions Habitat.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation
Formation supérieure Bac +5 dans les domaines de l’Habitat, l’urbanisme l’aménagement du territoire le développement territorial, les politiques publiques.
Expérience
• Expérience significative dans le pilotage de projets liés à l’habitat ou au développement territorial ;
• Expérience souhaitée au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’un organisme spécialisé dans l’habitat ;
• Maîtrise des dispositifs d’amélioration de l’habitat et des politiques publiques du logement.
Compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
• Connaissance des politiques de développement local, d'aménagement du territoire, des contrats territoriaux et des dispositifs d'aides publiques.
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique et privée ainsi que de l'exécution budgétaire, comptable et financière des collectivités territoriales.
• Capacité à élaborer des plans de financement et à analyser des dossiers financiers complexes.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et des outils collaboratifs (SharePoint, Teams…).
• Capacité à conduire des projets et à travailler par objectifs.
Savoirs et savoir-faire
• Maîtrise de la conduite de projets complexes ;
• Connaissance des politiques publiques de l’habitat, du logement social et de l’aménagement ;
• Connaissance des dispositifs ANAH et des procédures liées aux opérations d’amélioration de l’habitat ;
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels ;
• Capacités en gestion administrative, financière et budgétaire ;
• Aptitude à préparer des notes d’aide à la décision ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Maîtrise de l’animation de réunions et de démarches partenariales.
Qualités recherchées
• Sens du service public ;
• Organisation, rigueur et autonomie ;
• Qualités relationnelles et capacité de négociation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Force de proposition ;
• Aptitude au travail transversal avec les élus, services et partenaires ;
• Capacité à conduire des projets impliquant de nombreux acteurs.
Modalités :
Fonctionnaire territorial de catégorie B ou, à défaut, recrutement contractuel contrat d’un an renouvelable ;
Rémunération selon profil et expérience ;
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à : recrutement@cc-petitecamargue.fr
Formation
Formation supérieure Bac +5 dans les domaines de l’Habitat, l’urbanisme l’aménagement du territoire le développement territorial, les politiques publiques.
Expérience
• Expérience significative dans le pilotage de projets liés à l’habitat ou au développement territorial ;
• Expérience souhaitée au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’un organisme spécialisé dans l’habitat ;
• Maîtrise des dispositifs d’amélioration de l’habitat et des politiques publiques du logement.
Compétences
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI).
• Connaissance des politiques de développement local, d'aménagement du territoire, des contrats territoriaux et des dispositifs d'aides publiques.
• Maîtrise des règles de la comptabilité publique et privée ainsi que de l'exécution budgétaire, comptable et financière des collectivités territoriales.
• Capacité à élaborer des plans de financement et à analyser des dossiers financiers complexes.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et des outils collaboratifs (SharePoint, Teams…).
• Capacité à conduire des projets et à travailler par objectifs.
Savoirs et savoir-faire
• Maîtrise de la conduite de projets complexes ;
• Connaissance des politiques publiques de l’habitat, du logement social et de l’aménagement ;
• Connaissance des dispositifs ANAH et des procédures liées aux opérations d’amélioration de l’habitat ;
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels ;
• Capacités en gestion administrative, financière et budgétaire ;
• Aptitude à préparer des notes d’aide à la décision ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Maîtrise de l’animation de réunions et de démarches partenariales.
Qualités recherchées
• Sens du service public ;
• Organisation, rigueur et autonomie ;
• Qualités relationnelles et capacité de négociation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Force de proposition ;
• Aptitude au travail transversal avec les élus, services et partenaires ;
• Capacité à conduire des projets impliquant de nombreux acteurs.
Modalités :
Fonctionnaire territorial de catégorie B ou, à défaut, recrutement contractuel contrat d’un an renouvelable ;
Rémunération selon profil et expérience ;
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Adresser candidature (CV, LM, diplômes, et, pour les fonctionnaires : 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel, dernier arrêté de situation administrative) à : recrutement@cc-petitecamargue.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0466511920
Informations complémentaires
Horaires d¿ouverture :
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 17h30.
Le vendredi de 9h00 à 12h00
et de 14h00 à 16h00.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE PETITE CAMARGUE
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
>Immeuble Le Valvert - 145 avenue de la Condamine - B.P.10
30600 VAUVERT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.