Conciergerie et entretien des locaux
Offre n° O030260804000056
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Pont Saint Esprit – La porte d’entrée de la Provence Occitane
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entretien et hygiène des locaux
Conciergerie
Conciergerie
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Entretien et hygiène des salles : Multi activités, tir à l’arc, tribunes du stade, gymnase du CBA avec vestiaires sanitaires publics sous les tribunes, gymnase du collège George Ville, vestiaires du stade des Enfants du Rhône et de la Barandonne
- Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé
- Lavage des surfaces
- Approvisionner les distributeurs de papier
- Vider et nettoyer les poubelles extérieures
- Repérer les pollutions ou dégradations de l’espace public
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre curatif
Entretien espaces extérieurs :
- Enlever les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants…)
- Enlever l’affichage sauvage
- Piscine municipale
- Entretien collégiale, maison du Patrimoine
Conciergerie :
- Ouverture et gestion de l’utilisation des bâtiments communaux
- Gestion du flux d’utilisation des installations
- Gestion de la procédure hélicoptère pour le Clos Bon Aure
- Accueillir et renseigner le public
- Gestion de la procédure hélicoptère au CBA
- Gestion de l’ouverture du Parc de l’hôtel de ville lors des mariages et Baptêmes.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
Toutes autres missions permettant la continuité du service B.V.A.S
Temps de travail : 38h20
- Horaires de travail associés à chaque cycle :
Lundi 6h/13h20
Mardi et vendredi 6h/11h30 et 13h30/15h30
Samedi 6h/12h
Dimanche 8h/18h
Mercredi et Jeudi repos
- Contraintes liées au poste (réunion en soirée...) : travail en week-end
- Requêtes spécifiques nécessaires à l’exercice de la fonction : Habilitation électrique
Utilisation des extincteurs
Utilisation des produits chimiques
Entretien et hygiène des salles : Multi activités, tir à l’arc, tribunes du stade, gymnase du CBA avec vestiaires sanitaires publics sous les tribunes, gymnase du collège George Ville, vestiaires du stade des Enfants du Rhône et de la Barandonne
- Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé
- Lavage des surfaces
- Approvisionner les distributeurs de papier
- Vider et nettoyer les poubelles extérieures
- Repérer les pollutions ou dégradations de l’espace public
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre curatif
Entretien espaces extérieurs :
- Enlever les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants…)
- Enlever l’affichage sauvage
- Piscine municipale
- Entretien collégiale, maison du Patrimoine
Conciergerie :
- Ouverture et gestion de l’utilisation des bâtiments communaux
- Gestion du flux d’utilisation des installations
- Gestion de la procédure hélicoptère pour le Clos Bon Aure
- Accueillir et renseigner le public
- Gestion de la procédure hélicoptère au CBA
- Gestion de l’ouverture du Parc de l’hôtel de ville lors des mariages et Baptêmes.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
Toutes autres missions permettant la continuité du service B.V.A.S
Temps de travail : 38h20
- Horaires de travail associés à chaque cycle :
Lundi 6h/13h20
Mardi et vendredi 6h/11h30 et 13h30/15h30
Samedi 6h/12h
Dimanche 8h/18h
Mercredi et Jeudi repos
- Contraintes liées au poste (réunion en soirée...) : travail en week-end
- Requêtes spécifiques nécessaires à l’exercice de la fonction : Habilitation électrique
Utilisation des extincteurs
Utilisation des produits chimiques
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
Règles et risques d’utilisation des produits d’entretien
Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
Notion de dosage et de proportion
Gestes et postures de manutention
Règles de base du tri sélectif
Procédure de signalisation du danger
Savoir-faire :
Connaissance des locaux de la collectivité
Maitrise du matériel de techniques de nettoyage, des produits, du matériel d’hygiène
Port des E.P.I
Savoir-être :
Savoir être à l’écoute
Sens de l’organisation
Prise d’initiative
Adaptabilité
Savoir travailler en équipe
Avoir la notion du service public
Savoirs :
Règles et risques d’utilisation des produits d’entretien
Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
Notion de dosage et de proportion
Gestes et postures de manutention
Règles de base du tri sélectif
Procédure de signalisation du danger
Savoir-faire :
Connaissance des locaux de la collectivité
Maitrise du matériel de techniques de nettoyage, des produits, du matériel d’hygiène
Port des E.P.I
Savoir-être :
Savoir être à l’écoute
Sens de l’organisation
Prise d’initiative
Adaptabilité
Savoir travailler en équipe
Avoir la notion du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CNAS
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance labélisées
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance labélisées
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.