1. Dénomination

Animateur « Prestation de Service Jeunes sur le Territoire GARRIGUE »

2. Niveau de qualification et expérience

 Titulaires au minimum d’un diplôme de niveau 4 de l’animation (type BP-JEPS) ou du travail social (ou inscrits en formation ou dans une démarche de validation des acquis de l’expérience), d’autres diplômes de niveau 4 peuvent pourront être pris en compte, selon l’appréciation de la CAF du Gard, à condition qu’ils soient complétés d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la conduite d’un projet d’animation auprès d’adolescents et de jeunes adultes, et d’une formation continue adaptée, en lien avec le référentiel de compétence de la Ps Jeunes.

 Une expérience auprès des jeunes est nécessaire.

 Permis de conduire B exigé.

 Brevet de Surveillant de baignade (BSB) souhaité.

 Attestation de Formation aux premiers Secours (AFPS) ou PSC1 souhaité.


3. Supérieur hiérarchique

Le responsable du Pole Enfance-Jeunesse

4. Objectifs du poste et compétences

 Accueillir, aller à la rencontre et mobiliser les jeunes afin de créer un climat propice à la prise d’initiative
Savoir :
 Connaître les caractéristiques du public jeune et du territoire
Savoir-faire : être capable de :
 Réaliser un diagnostic auprès de et avec son public ;
 Positionner son intervention auprès des différents acteurs et la promouvoir ;
 Organiser des interventions auprès des jeunes dans les lieux qu’ils fréquentent ;
 Développer des outils de communication adaptés ;
 Avoir une bonne maîtrise de l’environnement numérique ;
 Favoriser la participation et la prise de parole de tous les jeunes.
Savoir-être :
 Disponibilité
 Accessibilité
 Posture « d’aller vers »
 Être à l’écoute des jeunes et de leurs attentes
 
 Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets et dans leur engagement citoyen
Savoirs :
 Connaître la méthodologie de projet « jeunesse »
 Connaître les principes de la démarche participative
 Connaître différentes méthodes d’animation participative
Savoir-faire : être capable de :
 Créer, construire, rechercher des outils innovants et adaptés au public.
 Utiliser des techniques pédagogiques propices à l’émergence de projets
 Maîtriser les techniques d’animation de groupe
 Transmettre ses connaissances aux jeunes
 Mettre en place une stratégie de valorisation des actions développées par les jeunes
 Organiser une action d’évaluation en direction des jeunes, en interne et auprès des partenaires
 Associer les parents
Savoir-être :
 Se mettre en position d’écoute sans s’imposer
 Instaurer une relation de confiance avec les jeunes
 Encourager les initiatives
 Questionner sans jugement et laisser répondre
 Être capable de gérer les situations de conflits
 Savoir donner du temps aux jeunes
 Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des jeunes
 Instaurer une relation de confiance avec les parents

 Porter le projet jeunesse de la structure dans une dynamique partenariale
Savoir :
 Connaître les champs de compétences, missions, modes d’intervention des acteurs locaux
Savoir-faire : être capable de :
 Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire
Savoir-être :
 Instaurer une relation de confiance les partenaires


5. Limites et responsabilités

 Responsable de la sécurité lors de la mise en place d’animations avec les jeunes,
 En cas d’urgence, prendre toutes les dispositions nécessaires pour préserver la santé morale et physique des jeunes,
 Référer à son supérieur hiérarchique de toutes décisions importantes concernant l’organisation, la mise en œuvre d’animations, la prise de sanctions, etc...
 Référer à son supérieur hiérarchique de toutes informations transmises (courrier, tracts, affiches, etc...).

6. Collaboration

Avec l’ensemble du personnel du centre social et les acteurs locaux


7. Horaire de travail

35 heures par semaine, annualisées (alternance de périodes creuses et de périodes hautes en fonction des rythmes scolaires)
 

8. Modalités de recrutement :

 Catégorie : B dans le domaine de l’animation ou du social
 Statut : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
 Filière : Animation/ social
 Rémunération : statutaire+ régime indemnitaire


Prise de fonction souhaitée au 16 septembre 2026