Vous souhaitez piloter une politique RH au coeur des enjeux d'emploi, de mobilité, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels ? Ce poste de chef de service vous offre l'opportunité de contribuer directement à l'évolution des métiers, au développement des compétences et à la qualité de l'accompagnement proposé aux agents de la collectivité.
Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et du Directeur adjoint, vous pilotez le service Emploi et Accompagnement des Parcours et accompagnez une équipe engagée dans la mise en oeuvre d'une politique RH de proximité, structurée autour de plusieurs grands enjeux :
- Anticiper les évolutions des emplois et des compétences afin d'adapter les ressources aux besoins de la collectivité ;
- Piloter des recrutements internes et externes de qualité, en lien étroit avec les directions et la mission Handicap ;
- Identifier les besoins de formation pour accompagner les agents et soutenir les projets des services ;
- Déployer et évaluer les actions de formation, d'apprentissage et de développement des compétences ;
- Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution professionnelle et favoriser des parcours construits, réalistes et motivants ;
- Fiabiliser les données liées aux mouvements de personnel et à l'évolution des postes, au service d'un pilotage RH efficace.



Activités principales :
Dans ce cadre, vous jouez un rôle clé d'animation, de coordination et de conseil. Vous veillez à la cohérence des actions conduites par le service et à leur articulation avec les orientations de la Direction des Ressources Humaines.
- Encadrer, animer et accompagner une équipe de 16 agents, en favorisant la coopération, la responsabilisation et la dynamique collective ;
- Coordonner les différents secteurs du service et garantir la fluidité des relations avec les autres services de la DRH, les directions et les services départementaux ;
- Porter une vision transversale des politiques d'emploi, de mobilité, d'accompagnement des parcours et de formation.
1 - Donner de la lisibilité aux emplois et accompagner les recrutements

* Contribuer activement à la démarche de GPEC, en articulant vision stratégique et besoins opérationnels : fiches références emplois, anticipation des départs, analyse des impacts sur les métiers et accompagnement des évolutions organisationnelles.

* Piloter des processus de recrutement et de mobilité interne fiables, transparents et adaptés aux besoins des directions :
- Définir l'organisation du processus de recrutement et les modalités de sélection les plus pertinentes ;
- Conseiller les directions dans la formalisation de profils de poste clairs, attractifs et cohérents avec leurs besoins ;
- Organiser la publication des postes, analyser les candidatures et accompagner la sélection des profils ;
- Conduire ou contribuer aux entretiens de recrutement, avec une attention portée à l'équité de traitement et à la qualité de l'évaluation ;
- Développer un réseau de partenaires favorisant l'identification de candidatures diversifiées : prestataires de diffusion, France Travail, Cap emploi, CNFPT, écoles, etc.

* Accompagner les agents dans leurs souhaits d'évolution, de mobilité ou de reconversion, grâce à un conseil personnalisé et structuré :
- Réaliser des bilans professionnels permettant de valoriser les compétences et d'identifier les perspectives possibles ;
- Construire des parcours professionnels individualisés, en lien avec les besoins de la collectivité ;
- Accueillir, informer et conseiller les agents dans leurs démarches d'orientation professionnelle ;
- Favoriser l'intégration des agents après un recrutement ou une mobilité, afin de sécuriser leur prise de poste.

* Développer les dispositifs d'insertion, d'apprentissage et d'accueil des stagiaires, afin de favoriser la découverte des métiers et l'accès aux opportunités professionnelles.

· Garantir un traitement rigoureux et réactif des demandes d'emploi, des candidatures spontanées, de la CVthèque et des demandes de stage.

2 - Développer les compétences et accompagner les projets de formation

· Construire et mettre en oeuvre le plan de formation, en lien avec les orientations RH et les besoins exprimés par les directions.
· Identifier les organismes et dispositifs de formation les plus adaptés aux objectifs recherchés.
· Optimiser les moyens consacrés à la formation et assurer un suivi fiable des indicateurs et tableaux de bord.
· Planifier, organiser et suivre les actions de formation internes, en veillant à leur bonne mise en oeuvre.
· Mesurer l'efficacité des actions engagées et proposer les ajustements nécessaires.