1080 - HI - REFERENT FONCTIONNEL
Offre n° O030260910000076
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
La DIDT aide au pilotage de la DGADS en lien avec les Directions opérationnelles (DEPE, DAUT, DADST, Politique de la Ville, ADHL). Le Service Coordination Financière (SCF) a en charge la préparation et le suivi budgétaire de la DGADS. Il assure les paiements et titres de certaines prestations el lien avec les directions opérationnelles. Le SCF oeuvre sur le volet budgétaire et comptable. Il joue un rôle prépondérant dans le cadre de la préparation et du suivi budgétaire des ressources allouées à la DGADS. Le SCF est l'interface entre les directions de la DGADS et la Direction des Finances.
Le service est composé de 20 personnes. Il est organisé en 2 équipes, l'équipe autonomie et l'équipe action sociale, enfance, insertion et appui.
Poste à enjeu financier et partenarial
Missions essentielles du poste :
Missions essentielles du poste :
▪ Mandatement des aides financières légales et extra légales (annulation de mandats, contrôle des RIB et reconstitution de la régie)
▪ Mandatement des aides FSL (fonds de solidarité logement FSL/FST)
▪ Engagement des bons de commande et mandatements des actes d'huissiers hors marché publics
▪ Mandatement de la participation du CD au CDDI (chantiers d'insertion)
▪ Mandatement des MASP
▪ suivi de la consommation des crédits
Aspect budgétaire et comptable :
▪ Exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titres, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
▪ Assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
▪ Assurer le suivi de la consommation des crédits
▪ Assurer et organiser la gestion et l'exploitation des données
Aspect budgétaire et comptable:
* exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titre, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
* assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
* assurer et organiser la gestion et l'exploitation de données
Le service est composé de 20 personnes. Il est organisé en 2 équipes, l'équipe autonomie et l'équipe action sociale, enfance, insertion et appui.
Poste à enjeu financier et partenarial
Missions essentielles du poste :
Missions essentielles du poste :
▪ Mandatement des aides financières légales et extra légales (annulation de mandats, contrôle des RIB et reconstitution de la régie)
▪ Mandatement des aides FSL (fonds de solidarité logement FSL/FST)
▪ Engagement des bons de commande et mandatements des actes d'huissiers hors marché publics
▪ Mandatement de la participation du CD au CDDI (chantiers d'insertion)
▪ Mandatement des MASP
▪ suivi de la consommation des crédits
Aspect budgétaire et comptable :
▪ Exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titres, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
▪ Assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
▪ Assurer le suivi de la consommation des crédits
▪ Assurer et organiser la gestion et l'exploitation des données
Aspect budgétaire et comptable:
* exécuter les opérations comptables (engagements, propositions de mandats et de titre, mandatement via genesis) sur le logiciel comptable et les applications métiers
* assurer la gestion des crédits de fonctionnement (engagements/ affectations)
* assurer et organiser la gestion et l'exploitation de données
Profils recherchés
Savoir faire :
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Veiller au respect des délais et des procédures
▪ Savoir exploiter des données statistiques
▪ Savoir travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ capacité d'adaptation
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
▪ Connaître les procédures budgétaires
▪ Connaître les règles et procédures de la collectivité
▪ Connaître les savoir-faire techniques et les procédures des métiers de la direction
▪ Sens du service public
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Autonomie
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans ses domaines d'intervention
Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Sens du dialogue et du partenariat
▪ Sens des responsabilités
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles
▪ Discrétion et confidentialité
Expérience :
expérience dans le domaine d'activité.
Formation initiale :
connaissance budgétaire.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Céline BROYARD, cheffe de service : 04 66 05 41 04
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes
▪ Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
▪ Veiller au respect des délais et des procédures
▪ Savoir exploiter des données statistiques
▪ Savoir travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
▪ capacité d'adaptation
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
▪ Connaître les procédures budgétaires
▪ Connaître les règles et procédures de la collectivité
▪ Connaître les savoir-faire techniques et les procédures des métiers de la direction
▪ Sens du service public
▪ Rigueur et sens de l'organisation
▪ Autonomie
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif aux évolutions dans ses domaines d'intervention
Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Sens du dialogue et du partenariat
▪ Sens des responsabilités
▪ Discrétion et confidentialité
▪ Capacités relationnelles
▪ Discrétion et confidentialité
Expérience :
expérience dans le domaine d'activité.
Formation initiale :
connaissance budgétaire.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Céline BROYARD, cheffe de service : 04 66 05 41 04
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.