Coordonnateur du projet en gestion en Renouvellement urbain NPNRU (F/H)
Offre n° O030260928000260
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Créée en 2002, la Communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole – présidée par Vincent BOUGET –, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l’action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu’elle abrite.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
39 communes réunies autour d’un projet de territoire commun dont l’objectif est de relever le défi d’un développement économique et durable cohérent, d’une attractivité porteuse d’emplois, d’une innovation en matière de mobilités et d’une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L’objectif de l’Agglomération est d’être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l’évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après formation et pour un temps plein),
formations aux CNFPT et dans d'autres organismes possibles, accompagnement au passage de concours,
adhésion CNAS,
Pour toute question, vous pouvez contacter emploi.rh@nimes-metropole.fr en précisant le titre de l'offre.
Votre CV n'est pas trié par IA mais lu par une personne physique à la DRH et par le/la n+1 du poste. La lettre de motivation nous permet de comprendre mieux votre parcours par rapport au poste.
Merci de regarder vos spams.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
D.R.H. - 1, rue le Colisée - Le Colisée 2, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction du Renouvellement Urbain et de la Politique de la Ville, le ou la coordonnateur·rice du projet de gestion NPNRU est le référent de la démarche de gestion urbaine sur les quartiers concernés par le Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU). Il ou elle assure l’animation, la coordination et l’évaluation du projet de gestion partenarial visant à améliorer durablement le cadre de vie des habitants en lien avec les différentes phases du renouvellement urbain.
Ce poste demande de travailler en étroite collaboration avec les Services de la Ville de Nîmes.
Ce poste demande de travailler en étroite collaboration avec les Services de la Ville de Nîmes.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Direction du Renouvellement Urbain et de la Politique de la Ville, vous êtes chargé·e de :
Piloter et animer le projet de gestion du quartier NPNRU de Pissevin-Valdegour en mettant en place une gouvernance territorialisée et en assurant le suivi des instances de pilotage et de concertation.
Reproduire cette démarche projet de gestion sur les autres quartiers Chemin Bas et Mas de Mingue
Coordonner les différents acteurs du territoire (services des collectivités, bailleurs sociaux, associations, État, EPFO, syndics, forces de sécurité, habitants) afin d’améliorer la gestion du cadre de vie.
Finaliser, actualiser et suivre le programme d’actions du projet de gestion, en veillant à son évaluation et à son adaptation aux enjeux du territoire.
Assurer le suivi des dispositifs financiers associés, notamment l’abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), ainsi que la mise en place de conventions partenariales.
Développer et piloter une démarche d’urbanisme transitoire permettant d’accompagner les différentes phases du renouvellement urbain et de préfigurer les usages futurs des espaces.
Organiser le reporting auprès des directions, des instances techniques et politiques, et favoriser la circulation de l’information entre l’ensemble des partenaires.
Contribuer aux réflexions stratégiques territoriales et assurer l’articulation du projet de gestion avec les dispositifs contractuels existants, notamment le contrat de ville.
Piloter et animer le projet de gestion du quartier NPNRU de Pissevin-Valdegour en mettant en place une gouvernance territorialisée et en assurant le suivi des instances de pilotage et de concertation.
Reproduire cette démarche projet de gestion sur les autres quartiers Chemin Bas et Mas de Mingue
Coordonner les différents acteurs du territoire (services des collectivités, bailleurs sociaux, associations, État, EPFO, syndics, forces de sécurité, habitants) afin d’améliorer la gestion du cadre de vie.
Finaliser, actualiser et suivre le programme d’actions du projet de gestion, en veillant à son évaluation et à son adaptation aux enjeux du territoire.
Assurer le suivi des dispositifs financiers associés, notamment l’abattement de taxe foncière sur les propriétés bâties (TFPB), ainsi que la mise en place de conventions partenariales.
Développer et piloter une démarche d’urbanisme transitoire permettant d’accompagner les différentes phases du renouvellement urbain et de préfigurer les usages futurs des espaces.
Organiser le reporting auprès des directions, des instances techniques et politiques, et favoriser la circulation de l’information entre l’ensemble des partenaires.
Contribuer aux réflexions stratégiques territoriales et assurer l’articulation du projet de gestion avec les dispositifs contractuels existants, notamment le contrat de ville.
Profils recherchés
Profil recherché — compétences requises
Connaissance des dispositifs liés à la politique de la ville, au renouvellement urbain et à la gestion urbaine et sociale de proximité.
Connaissance des mécanismes de financement associés aux politiques urbaines.
Maîtrise du pilotage de projets complexes et de l’animation transversale d’acteurs multiples.
Capacité à conduire des diagnostics urbains et sociaux et à élaborer des analyses stratégiques.
Aptitude à rédiger des notes d’aide à la décision et des documents de synthèse.
Compétences en animation de réunions et en concertation avec les habitants et les partenaires institutionnels.
Autonomie, rigueur, sens du service public et capacité à fédérer dans des contextes parfois sensibles.
Profil recherché — compétences appréciées
Expérience dans le pilotage de projets de renouvellement urbain ou de politique de la ville.
Connaissance des démarches de participation citoyenne et de co-construction des projets territoriaux.
Expérience du travail partenarial avec des collectivités, bailleurs sociaux et institutions publiques.
Connaissance des dispositifs liés à la politique de la ville, au renouvellement urbain et à la gestion urbaine et sociale de proximité.
Connaissance des mécanismes de financement associés aux politiques urbaines.
Maîtrise du pilotage de projets complexes et de l’animation transversale d’acteurs multiples.
Capacité à conduire des diagnostics urbains et sociaux et à élaborer des analyses stratégiques.
Aptitude à rédiger des notes d’aide à la décision et des documents de synthèse.
Compétences en animation de réunions et en concertation avec les habitants et les partenaires institutionnels.
Autonomie, rigueur, sens du service public et capacité à fédérer dans des contextes parfois sensibles.
Profil recherché — compétences appréciées
Expérience dans le pilotage de projets de renouvellement urbain ou de politique de la ville.
Connaissance des démarches de participation citoyenne et de co-construction des projets territoriaux.
Expérience du travail partenarial avec des collectivités, bailleurs sociaux et institutions publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0434035719
Informations complémentaires
Cadre d’emplois : Attaché territorial ou Ingénieur territorial (catégorie A)
Contrat de 3 ans renouvelable pour des non titulaires
Direction : Direction du Renouvellement Urbain et Politique de la Ville
Déplacements fréquents sur le territoire
Réunions ponctuelles en soirée
Rémunération : Grille indiciaire territoriale fonction publique 2026
Candidater avant le 25/10/26
Contrat de 3 ans renouvelable pour des non titulaires
Direction : Direction du Renouvellement Urbain et Politique de la Ville
Déplacements fréquents sur le territoire
Réunions ponctuelles en soirée
Rémunération : Grille indiciaire territoriale fonction publique 2026
Candidater avant le 25/10/26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.