Négociateur foncier - compétences techniques
Offre n° O030260929001484
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative des dossiers fonciers
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative des dossiers
Se positionner référent technique auprès des services
Traiter les demandes des usagers et des professionnels
Assurer l’encadrement de proximité d’une équipe
Se positionner référent technique auprès des services
Traiter les demandes des usagers et des professionnels
Assurer l’encadrement de proximité d’une équipe
Profils recherchés
Connaître le cadre juridique et la réglementation adaptée au domaine public
Connaître les outils et procédures du code de l'urbanisme
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir analyser la demande d'un usager ou d'un agent et d'en anticiper le besoin au regarde de l'expertise métier
Savoir être une personne ressource
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits
Savoir réaliser un plan
Savoir rédiger des notes et/ou des rapports, courriers et courriels, actes administratifs, techniques et/ou juridiques
Savoir surveiller le travail accompli par les prestataires
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir utiliser le matériel topographique et le DAO
Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
Connaître les outils et procédures du code de l'urbanisme
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir analyser la demande d'un usager ou d'un agent et d'en anticiper le besoin au regarde de l'expertise métier
Savoir être une personne ressource
Savoir faire preuve d'autonomie et d'initiative
Savoir négocier, faire de la médiation et gérer les conflits
Savoir réaliser un plan
Savoir rédiger des notes et/ou des rapports, courriers et courriels, actes administratifs, techniques et/ou juridiques
Savoir surveiller le travail accompli par les prestataires
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Savoir utiliser le matériel topographique et le DAO
Savoir utiliser les logiciels métiers et bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
Le protocole de recrutement
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.