Chargé de mission Ressources Humaines
Offre n° O030261009000660
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 rue du Port, Aigues-Mortes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
08/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Communauté de communes Terre de Camargue (180 agents), nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH pour piloter des dossiers stratégiques et transversaux.
Vous serez en charge de missions à forte valeur ajoutée, nécessitant une expertise pointue en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. Votre rôle consistera à accompagner la modernisation des pratiques RH et à garantir la conformité des processus avec les évolutions réglementaires et les enjeux de transformation numérique.
Sous l'autorité de la Directrice adjointe du pôle ressources, le ou la chargé(e) de mission sera notamment chargé(e) de :
Vous serez en charge de missions à forte valeur ajoutée, nécessitant une expertise pointue en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. Votre rôle consistera à accompagner la modernisation des pratiques RH et à garantir la conformité des processus avec les évolutions réglementaires et les enjeux de transformation numérique.
Sous l'autorité de la Directrice adjointe du pôle ressources, le ou la chargé(e) de mission sera notamment chargé(e) de :
Missions / conditions d'exercice
Piloter des projets RH stratégiques
- Contribue à l’écriture et au déploiement des procédures et processus,
- Elabore et met à jour les tableaux de bord de la DRH,
- Piloter la révision du régime indemnitaire (RIFSEEP), en assurant les analyses nécessaires, la concertation interne et la préparation des arbitrages (avec le soutien du CDG30 missionné sur cette thématique),
- Conduire la révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG), en veillant à leur conformité réglementaire et à leur adéquation avec le projet de l’établissement (avec le soutien du CDG30 missionné sur cette thématique),
- Élaborer le plan pluriannuel de formation en lien avec les besoins des services, les évolutions des métiers et les orientations stratégiques de la collectivité,
- Participer au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), notamment par la formalisation d'outils de pilotage et d'aide à la décision,
- Développer les outils de pilotage de la masse salariale, produire des analyses prospectives et contribuer à la maîtrise des dépenses de personnel.
Accompagner la modernisation de la fonction RH
- Identifier les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans les processus RH,
- Proposer et accompagner l'intégration d'outils d'IA permettant d'améliorer la qualité du service, la productivité et l'aide à la décision, dans le respect des règles applicables à la protection des données et aux obligations des collectivités publiques.
Assurer un appui institutionnel
- Veiller à la bonne préparation et au bon déroulement des séances du Comité Social Territorial (CST),
- Participer à la préparation des dossiers, au suivi des procédures et au respect des obligations réglementaires en matière de dialogue social,
- Conseiller la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires et organisationnelles relevant des projets confiés.
- Contribue à l’écriture et au déploiement des procédures et processus,
- Elabore et met à jour les tableaux de bord de la DRH,
- Piloter la révision du régime indemnitaire (RIFSEEP), en assurant les analyses nécessaires, la concertation interne et la préparation des arbitrages (avec le soutien du CDG30 missionné sur cette thématique),
- Conduire la révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG), en veillant à leur conformité réglementaire et à leur adéquation avec le projet de l’établissement (avec le soutien du CDG30 missionné sur cette thématique),
- Élaborer le plan pluriannuel de formation en lien avec les besoins des services, les évolutions des métiers et les orientations stratégiques de la collectivité,
- Participer au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), notamment par la formalisation d'outils de pilotage et d'aide à la décision,
- Développer les outils de pilotage de la masse salariale, produire des analyses prospectives et contribuer à la maîtrise des dépenses de personnel.
Accompagner la modernisation de la fonction RH
- Identifier les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans les processus RH,
- Proposer et accompagner l'intégration d'outils d'IA permettant d'améliorer la qualité du service, la productivité et l'aide à la décision, dans le respect des règles applicables à la protection des données et aux obligations des collectivités publiques.
Assurer un appui institutionnel
- Veiller à la bonne préparation et au bon déroulement des séances du Comité Social Territorial (CST),
- Participer à la préparation des dossiers, au suivi des procédures et au respect des obligations réglementaires en matière de dialogue social,
- Conseiller la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires et organisationnelles relevant des projets confiés.
Profils recherchés
Compétences
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Expertise reconnue en matière de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des enjeux liés à la transformation numérique et à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines,
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage RH.
Qualités attendues
- Autonomie et sens de l'organisation,
- Rigueur et méthode,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
- Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal,
- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement,
- Force de proposition auprès de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines.
Formation
- Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, management public ou équivalent.
Expérience
- Expérience significative dans une fonction RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,
- Expérience avérée dans le pilotage de projets RH complexes
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Expertise reconnue en matière de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des enjeux liés à la transformation numérique et à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines,
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage RH.
Qualités attendues
- Autonomie et sens de l'organisation,
- Rigueur et méthode,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
- Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal,
- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement,
- Force de proposition auprès de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines.
Formation
- Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, management public ou équivalent.
Expérience
- Expérience significative dans une fonction RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,
- Expérience avérée dans le pilotage de projets RH complexes
Contact et modalités de candidature
Contact
0466739120
Informations complémentaires
Par voie postale :
A l'attention de M. Le Président, Thierry FELINE
13 Rue du Port
30220 AIGUES MORTES
A l'attention de M. Le Président, Thierry FELINE
13 Rue du Port
30220 AIGUES MORTES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.