Gestionnaire RH et Comptable
Offre n° O030261012000318
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1 place de la Mairie, Pujaut (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/12/2026
Date limite de candidature
11/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire + IFSE + CIA + participation Protection Sociale Complémentaire risque prévoyance et santé + divers
Descriptif de l'emploi
Poste partagé sur 2 services (2/3 RH, 1/3 compta et archives)
Dans le cadre d’un service du personnel composé de 2 gestionnaires RH, cet agent sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions
réglementaires dans un souci de sécurisation.
Il sera plus particulièrement affecté à la gestion des carrières, de la paye, des retraites, mais devra être polyvalent dans
l’ensemble des domaines RH.
Il sera amené à faire toutes les déclarations, mandatements ainsi que des opérations comptable en binôme avec la gestionnaire comptable
Le service RH est placé sous la hiérarchie directe de la DGS, le service finances sous la hiérarchie de la DGS
Semaine de 4.5 jours du lundi (journée continue) au vendredi 12h30.
Pas d'horaires variables, mais des plages de fixation des horaires d'arrivée et départ.
Dans le cadre d’un service du personnel composé de 2 gestionnaires RH, cet agent sera chargé d’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions
réglementaires dans un souci de sécurisation.
Il sera plus particulièrement affecté à la gestion des carrières, de la paye, des retraites, mais devra être polyvalent dans
l’ensemble des domaines RH.
Il sera amené à faire toutes les déclarations, mandatements ainsi que des opérations comptable en binôme avec la gestionnaire comptable
Le service RH est placé sous la hiérarchie directe de la DGS, le service finances sous la hiérarchie de la DGS
Semaine de 4.5 jours du lundi (journée continue) au vendredi 12h30.
Pas d'horaires variables, mais des plages de fixation des horaires d'arrivée et départ.
Missions / conditions d'exercice
En binôme :
o Gestion administrative des carrières :
o Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
o Reconstitution des carrières
o Assurer le suivi de carrière des agents
o Rédiger les actes de carrière et assurer leurs caractères exécutoires
o Préparer les dossiers d’entretien professionnels
o Assurer le suivi des demandes de médailles
o Etablir les dossiers de promotion interne en collaboration avec la DRH
o Etablir les dossiers de retraite
? Gestion administrative des contractuels :
o Réceptionner les pièces constitutives du dossier administratif et contrôler les conditions générales de recrutement d’un agent
o Etablir les contrats de travail, les saisir dans le logiciel RH et assurer leurs caractères exécutoires
o Etablir les documents de fin de contrat
o Préparation et exécution de la paie et des déclarations :
o Collecter, préparer, saisir les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins
o Mandater et établir les charges sociales mensuelles
o Transmettre les paies et ses justificatifs dématérialisées au service finances
o Elaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
o DSN évènement arrêt de travail, demande de PAS
o Gérer les Anomalies DSN
o Suivi des remboursements CPAM et assurance
o Classer et archiver les bulletins, états des charges et pièces comptables
o Assurer les déclarations annuelles
o Recueillir et agréger le RSU (Rapport Social Unique)
o Préparation Budgétaire
o Aide à la préparation du 012 et suivi mensuels,
Gestion administrative des recrutements :
o Effectuer les DCE/DVE
o Diffuser les offres d’emploi
o Suivre les demandes d’emplois, les candidatures et la procédure de recrutement
o Demande des bulletins N°2
o Les DPAE
o Etablir et suivre les demandes de remboursement du FIPHFP
o Etablir les demandes de remboursements des personnels mis à disposition
o Gestion administrative du temps de travail :
o Saisir les plannings dans le logiciel RH
o Elaborer les fiches de congés
o Saisir les congés, RTT, et ASA dans le logiciel
o Contrôler et mettre à jour le compte épargne temps des agents
o procédures comptables de base essentiellement en fonctionnement, en collaboration avec la gestionnaire comptable/finances
o Gestion administrative des carrières :
o Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
o Reconstitution des carrières
o Assurer le suivi de carrière des agents
o Rédiger les actes de carrière et assurer leurs caractères exécutoires
o Préparer les dossiers d’entretien professionnels
o Assurer le suivi des demandes de médailles
o Etablir les dossiers de promotion interne en collaboration avec la DRH
o Etablir les dossiers de retraite
? Gestion administrative des contractuels :
o Réceptionner les pièces constitutives du dossier administratif et contrôler les conditions générales de recrutement d’un agent
o Etablir les contrats de travail, les saisir dans le logiciel RH et assurer leurs caractères exécutoires
o Etablir les documents de fin de contrat
o Préparation et exécution de la paie et des déclarations :
o Collecter, préparer, saisir les éléments variables de la paie et contrôler les bulletins
o Mandater et établir les charges sociales mensuelles
o Transmettre les paies et ses justificatifs dématérialisées au service finances
o Elaborer la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
o DSN évènement arrêt de travail, demande de PAS
o Gérer les Anomalies DSN
o Suivi des remboursements CPAM et assurance
o Classer et archiver les bulletins, états des charges et pièces comptables
o Assurer les déclarations annuelles
o Recueillir et agréger le RSU (Rapport Social Unique)
o Préparation Budgétaire
o Aide à la préparation du 012 et suivi mensuels,
Gestion administrative des recrutements :
o Effectuer les DCE/DVE
o Diffuser les offres d’emploi
o Suivre les demandes d’emplois, les candidatures et la procédure de recrutement
o Demande des bulletins N°2
o Les DPAE
o Etablir et suivre les demandes de remboursement du FIPHFP
o Etablir les demandes de remboursements des personnels mis à disposition
o Gestion administrative du temps de travail :
o Saisir les plannings dans le logiciel RH
o Elaborer les fiches de congés
o Saisir les congés, RTT, et ASA dans le logiciel
o Contrôler et mettre à jour le compte épargne temps des agents
o procédures comptables de base essentiellement en fonctionnement, en collaboration avec la gestionnaire comptable/finances
Profils recherchés
o Expérience obligatoire sur un poste similaire dans un Service RH au sein dans la FPT
o Bonne connaissance des démarches et procédures RH
o Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
o Notions approfondies sur l’établissement de la paye
o Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
o Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) ; la connaissance du logiciel de gestion du personnel (Berger Levrault) serai un plus
o Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
o Goût pour le contact, sens du travail en équipe
o Rigueur dans la gestion, le traitement des dossiers, les délais
o Sens du service public, , organisation et autonomie,
o sens de l'entraide spontanée, du vivre ensemble respectueux et solidaire
o Bonne connaissance des démarches et procédures RH
o Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
o Notions approfondies sur l’établissement de la paye
o Connaissances du statut de la Fonction publique territoriale
o Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) ; la connaissance du logiciel de gestion du personnel (Berger Levrault) serai un plus
o Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
o Goût pour le contact, sens du travail en équipe
o Rigueur dans la gestion, le traitement des dossiers, les délais
o Sens du service public, , organisation et autonomie,
o sens de l'entraide spontanée, du vivre ensemble respectueux et solidaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0490264020
Informations complémentaires
CV + lettre de candidature + dernier arrêté d'avancement (grade ou échelon) + 1 BS récent + BS contenant les éventuelles primes annuelles à adresser AU PLUS TOT à
Mme le Maire
Hôtel de ville
30131 PUJAUT
Mme le Maire
Hôtel de ville
30131 PUJAUT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.