1879 - HI - Infirmière Puéricultrice - PMI Uzès
Offre n° O030261015000437
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 RUE VILLEPERDRIX, Uzès (Gard (30))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles
* Favoriser le développement de la relation précoce parent-enfant et repérer les difficultés éventuelles
* Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien-être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité
* Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés
* Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement
* Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance
Missions essentielles du poste:
* Prévention précoce et soutien à la parentalité
* Consultations et permanences
* Accompagnement et visites à domicile
* Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible
* Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant
* Travail partenarial avec les écoles maternelles de secteur, les structures d'accueil du jeune enfant, ainsi que les Relais Petite Enfance
* Bilans de santé en école maternelle
* Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles
* Favoriser le développement de la relation précoce parent-enfant et repérer les difficultés éventuelles
* Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien-être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité
* Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés
* Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement
* Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance
Missions essentielles du poste:
* Prévention précoce et soutien à la parentalité
* Consultations et permanences
* Accompagnement et visites à domicile
* Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible
* Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant
* Travail partenarial avec les écoles maternelles de secteur, les structures d'accueil du jeune enfant, ainsi que les Relais Petite Enfance
* Bilans de santé en école maternelle
Profils recherchés
Compétences relationnelles:
Savoir écouter, observer et analyser les situations
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations
Savoir travailler en équipe pluri-professionnelle
Savoir travailler en transversalité, en partenariat
Être capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin
Capacités organisationnelles
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités
Capacités techniques dans le champs du soutien à la parentalité, de la santé, du développement de l'enfant et des agréments maternels et familiaux
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention
Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité
Qualités essentielles pour tenir le poste
Esprit d'équipe : savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires
Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques
Tolérance et adaptabilité : être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre d'un accompagnement du service PMI
Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire
Formation initiale
Puéricultrice diplômée d'État avec expérience en PMI souhaitée ou Infirmière diplômée d'état avec expérience significative en PMI.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sandrine PINEDE, cheffe de service : 06 49 13 68 57
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Uzès.
Savoir écouter, observer et analyser les situations
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations
Savoir travailler en équipe pluri-professionnelle
Savoir travailler en transversalité, en partenariat
Être capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin
Capacités organisationnelles
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités
Capacités techniques dans le champs du soutien à la parentalité, de la santé, du développement de l'enfant et des agréments maternels et familiaux
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention
Avoir de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité
Qualités essentielles pour tenir le poste
Esprit d'équipe : savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires
Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques
Tolérance et adaptabilité : être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre d'un accompagnement du service PMI
Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire
Formation initiale
Puéricultrice diplômée d'État avec expérience en PMI souhaitée ou Infirmière diplômée d'état avec expérience significative en PMI.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sandrine PINEDE, cheffe de service : 06 49 13 68 57
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Uzès.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.