2371 - Responsable des prestations en faveur de l'autonomie
Offre n° O030261020000494
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Vauvert (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
21/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service
Politique en faveur de l'autonomie et des droits des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants.
Le service a pour mission d'accueillir, d'informer et d'accompagner les personnes en perte d'autonomie ainsi que leurs aidants dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie. Il intervient en lien étroit avec les prestations APA et PCH, ainsi qu'avec l'ensemble des offres de services favorisant l'autonomie, en particulier l'accueil familial.
Organisation du service
Le service est composé de 16 agents répartis sur 3 sites (Marguerittes, Quissac, Vauvert) : 1 chef de service, 1 responsable d'équipe, 1 ergothérapeute, des agents administratifs et des travailleurs médico-sociaux. Il travaille en étroite collaboration avec les services dits « centraux » de la Direction, ainsi qu'avec l'ensemble des autres services territoriaux.
Le poste publié porte sur l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe du STA Camargue Vidourle, composée de 9 travailleurs sociaux, 3 secrétaires, 1 coordinatrice et 1 ergothérapeute. Des déplacements réguliers sont à prévoir, notamment pour les réunions d'équipe, les rencontres sur le territoire CV et les temps de travail sur Nîmes.
Missions essentielles du poste :
- Mettre en oeuvre les prestations en faveur de l'autonomie (APA PCH, évaluations dans le cadre des agréments familiaux) ainsi que les procédures dévolues au service.
- Assurer l'accompagnement, l'encadrement technique, organisationnel et hiérarchique de l'équipe, en lien avec la cheffe de service : validation des plans APA et PCH, animation des réunions techniques, management opérationnel et organisationnel de l'équipe, lien avec les autres services de la Direction (Service de compensation du Handicap, service Evaluation, service Etablissements...).
- Assurer la transmission d'informations internes et externes au sein du service et de la Direction si besoin.
- Assurer la tenue des tableaux de bord et Gestion des échéanciers concernant les prestations APA PCH PPV Agrément pour les accueillants PA/PH au sein de la chefferie de service
- Suivre les indicateurs d'activité, les analyser, proposer des pistes de travail
- Participer à l'élaboration d'outils et procédures afin d'harmoniser les pratiques
- Participer au fonctionnement général de la Direction, aux réunions, commissions et groupes de travail
- Participer à l'animation du réseau partenarial (SAAD, SSIAD, CMP, CPTS, MSP) notamment.
Politique en faveur de l'autonomie et des droits des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants.
Le service a pour mission d'accueillir, d'informer et d'accompagner les personnes en perte d'autonomie ainsi que leurs aidants dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet de vie. Il intervient en lien étroit avec les prestations APA et PCH, ainsi qu'avec l'ensemble des offres de services favorisant l'autonomie, en particulier l'accueil familial.
Organisation du service
Le service est composé de 16 agents répartis sur 3 sites (Marguerittes, Quissac, Vauvert) : 1 chef de service, 1 responsable d'équipe, 1 ergothérapeute, des agents administratifs et des travailleurs médico-sociaux. Il travaille en étroite collaboration avec les services dits « centraux » de la Direction, ainsi qu'avec l'ensemble des autres services territoriaux.
Le poste publié porte sur l'encadrement technique et hiérarchique de l'équipe du STA Camargue Vidourle, composée de 9 travailleurs sociaux, 3 secrétaires, 1 coordinatrice et 1 ergothérapeute. Des déplacements réguliers sont à prévoir, notamment pour les réunions d'équipe, les rencontres sur le territoire CV et les temps de travail sur Nîmes.
Missions essentielles du poste :
- Mettre en oeuvre les prestations en faveur de l'autonomie (APA PCH, évaluations dans le cadre des agréments familiaux) ainsi que les procédures dévolues au service.
- Assurer l'accompagnement, l'encadrement technique, organisationnel et hiérarchique de l'équipe, en lien avec la cheffe de service : validation des plans APA et PCH, animation des réunions techniques, management opérationnel et organisationnel de l'équipe, lien avec les autres services de la Direction (Service de compensation du Handicap, service Evaluation, service Etablissements...).
- Assurer la transmission d'informations internes et externes au sein du service et de la Direction si besoin.
- Assurer la tenue des tableaux de bord et Gestion des échéanciers concernant les prestations APA PCH PPV Agrément pour les accueillants PA/PH au sein de la chefferie de service
- Suivre les indicateurs d'activité, les analyser, proposer des pistes de travail
- Participer à l'élaboration d'outils et procédures afin d'harmoniser les pratiques
- Participer au fonctionnement général de la Direction, aux réunions, commissions et groupes de travail
- Participer à l'animation du réseau partenarial (SAAD, SSIAD, CMP, CPTS, MSP) notamment.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Savoir s'organiser, savoir hiérarchiser, prioriser les diverses activités en fonction des échéances et des urgences.
· Assurer l'interface entre les agents, la chefferie de service, avec les autres professionnels du service, la hiérarchie, la Direction.
· Capacité à travailler en équipe, en mode projet, en transversalité
· Savoir animer une équipe, développer la transversalité, des réseaux partenariaux
· Capacités à animer et accompagner le changement dans une démarche de co-construction
· Capacités à gérer les situations et les environnements complexes
· Savoir tenir et mettre à jour des données et des tableaux de bord
· Compétences informatiques affirmées (word et excel) ; maîtrise des logiciels métiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Capacité à identifier et analyser la demande médico-sociale, la notion d'urgence
· Autonome
· sens du travail en équipe
· savoir rendre compte
· sens de l'initiative et créativité
· capacité d'adaptation
· discrétion et confidentialité
· Expérience Souhaitée dans le domaine social ou médico-social
· Contraintes liées au poste : déplacements hebdomadaires sur le secteur UGR et à Nîmes
Formation initiale souhaitée : travailleur social, infirmier
Eléments de rémunération :
IFSE : A3-2 : 694,05 €
Segur : 241,22 € pour les agents de la filière sociale ou médico-sociale ou majoration de l'IFSE de 117 € pour la filière administrative
NBI : 22 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Magali CHARNOT, cheffe de service : 04 66 40 84 12
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Vauvert.
· Savoir s'organiser, savoir hiérarchiser, prioriser les diverses activités en fonction des échéances et des urgences.
· Assurer l'interface entre les agents, la chefferie de service, avec les autres professionnels du service, la hiérarchie, la Direction.
· Capacité à travailler en équipe, en mode projet, en transversalité
· Savoir animer une équipe, développer la transversalité, des réseaux partenariaux
· Capacités à animer et accompagner le changement dans une démarche de co-construction
· Capacités à gérer les situations et les environnements complexes
· Savoir tenir et mettre à jour des données et des tableaux de bord
· Compétences informatiques affirmées (word et excel) ; maîtrise des logiciels métiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Capacité à identifier et analyser la demande médico-sociale, la notion d'urgence
· Autonome
· sens du travail en équipe
· savoir rendre compte
· sens de l'initiative et créativité
· capacité d'adaptation
· discrétion et confidentialité
· Expérience Souhaitée dans le domaine social ou médico-social
· Contraintes liées au poste : déplacements hebdomadaires sur le secteur UGR et à Nîmes
Formation initiale souhaitée : travailleur social, infirmier
Eléments de rémunération :
IFSE : A3-2 : 694,05 €
Segur : 241,22 € pour les agents de la filière sociale ou médico-sociale ou majoration de l'IFSE de 117 € pour la filière administrative
NBI : 22 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Magali CHARNOT, cheffe de service : 04 66 40 84 12
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Vauvert.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.