Gestionnaire RH PAIE
Offre n° O030261022001452
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - B.P. 45160, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent chargé de la gestion des dossiers et de la paie du CCAS et de l’EHPAD et qui assiste l’agent assurant la paie de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
• Elaborer la paie du CCAS et de l’EHPAD :
– Appliquer la politique de rémunération de la collectivité
– Garantir le circuit de la paie
– Accompagner les services dans la transmission des données
– Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel
– Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel
– Générer le calcul général
– Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source
– Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives
– Effectuer les déclarations sociales périodiques
– Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité
– Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord
– Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires
• Participer à la tenue des dossiers individuels des agents CCAS et EHPAD :
– Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liés à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents
– Participer au classement des données individuelles des agents
– Assurer la rédaction et la gestion des actes administratifs (contrat, arrêté)
• Participer à l’élaboration de la paie et des documents de fin de contrat de la VILLE en collaboration
• Accueil et conseil :
– Assurer avec écoute et bienveillance l’accueil téléphonique et physique des agents
– Informer et expliquer l’application de la réglementation du statut ainsi que les procédures
– Appliquer la politique de rémunération de la collectivité
– Garantir le circuit de la paie
– Accompagner les services dans la transmission des données
– Créer les nouveaux agents et les changements de situation dans le logiciel
– Saisir les éléments et variables de paie dans le logiciel
– Générer le calcul général
– Réaliser et contrôler les paies, le calcul des éléments de rémunération et la gestion du prélèvement à la source
– Transmettre les flux pour la liquidation et le mandatement de la paie, ainsi que les pièces justificatives
– Effectuer les déclarations sociales périodiques
– Participer à l’élaboration des déclarations annuelles de la collectivité
– Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord
– Contrôler la conformité des données de paie, assurer le traitement des réclamations et le suivi des obligations réglementaires
• Participer à la tenue des dossiers individuels des agents CCAS et EHPAD :
– Enregistrer les changements de situation au sein du logiciel liés à la gestion administrative des carrières et des données personnelles des agents
– Participer au classement des données individuelles des agents
– Assurer la rédaction et la gestion des actes administratifs (contrat, arrêté)
• Participer à l’élaboration de la paie et des documents de fin de contrat de la VILLE en collaboration
• Accueil et conseil :
– Assurer avec écoute et bienveillance l’accueil téléphonique et physique des agents
– Informer et expliquer l’application de la réglementation du statut ainsi que les procédures
Profils recherchés
• Compétences et formation :
– Connaissance de l’environnement territorial
– Connaissance du statut de la fonction publique
– Maîtrise des outils bureautiques, utilisation des logiciels métiers Finances et RH
– Aptitudes relationnelles
– Sens de l’organisation et du travail d’équipe
– Autonomie dans le travail et la prise de décision
– Polyvalence en cas de besoin sur les différents postes
– Réactivité
• Contraintes :
– Disponibilité en cas de pic, surtout à la clôture des paies
– Connaissance de l’environnement territorial
– Connaissance du statut de la fonction publique
– Maîtrise des outils bureautiques, utilisation des logiciels métiers Finances et RH
– Aptitudes relationnelles
– Sens de l’organisation et du travail d’équipe
– Autonomie dans le travail et la prise de décision
– Polyvalence en cas de besoin sur les différents postes
– Réactivité
• Contraintes :
– Disponibilité en cas de pic, surtout à la clôture des paies
Contact et modalités de candidature
Contact
0466505050
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et de motivation avec CV détaillé et photo à
Madame Le Maire
Mairie
CS 32023
30205 BAGNOLS-SUR-CÈZE
Madame Le Maire
Mairie
CS 32023
30205 BAGNOLS-SUR-CÈZE
Adresse de l'employeur
BAGNOLS SUR CEZE
>Hôtel de Ville - B.P. 45160
30205 BAGNOLS SUR CEZE
>Hôtel de Ville - B.P. 45160
30205 BAGNOLS SUR CEZE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.