3054 Référent Ressources Humaines - rémunération
Offre n° O030261104000962
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 RUE GUILLEMETTE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
03/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
0h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
.
Missions / conditions d'exercice
▪ Informer, renseigner les agents sur leurs éléments de rémunération
▪ Assurer et fiabiliser la rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels à partir des dispositions législatives et réglementaires
▪ Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
* Contrôler la cohérence du bulletin de paie en recherchant les écarts et en analysant la nature fiscale et sociale des éléments afin d'alerter ou corriger le cas échéant.
▪ Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
▪ Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
▪ Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la paierie départementale
▪ Participer activement aux projets stratégiques de la Direction et à la mise en oeuvre des réformes
▪ Assurer et fiabiliser la rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels à partir des dispositions législatives et réglementaires
▪ Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
* Contrôler la cohérence du bulletin de paie en recherchant les écarts et en analysant la nature fiscale et sociale des éléments afin d'alerter ou corriger le cas échéant.
▪ Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
▪ Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
▪ Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la paierie départementale
▪ Participer activement aux projets stratégiques de la Direction et à la mise en oeuvre des réformes
Profils recherchés
Profil recherché :
Compétences et aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, et savoir restituer les informations de manière claire et fiable
- Maîtriser la comptabilité publique
- Disposer de connaissances détaillées du Statut de la Fonction Publique
- Être à l'aise avec les chiffres
- Faire preuve d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion de la rémunération
- Veiller au strict respect des délais
- Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
- Disposer de réelles capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers (Astre RH) et, le cas échéant, aux outils de requêtes
Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif face aux évolutions des domaines d'intervention
▪ Faire preuve d'une discrétion absolue et respecter strictement la confidentialité
▪ Savoir respecter les délais
▪ Avoir un esprit d'équipe
▪ Disposer de bonnes capacités relationnelles
- Savoir réactualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
▪ Avoir le sens de l'écoute
▪ Faire preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation
▪ Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles relatives à l'Hygiène et à la Sécurité
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Formation initiale : formation en gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie.
CONTACT DANS LE SERVICE RECRUTEUR : Amandine FARIA 04 66 76 76 25
CHARGÉ(E) EMPLOI ET COMPÉTENCES DE LA DRH : Isabelle MIRALLES 04 66 70 53 06
IFSE : B2 : 463,05 €
Compétences et aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaître l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité
- Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, et savoir restituer les informations de manière claire et fiable
- Maîtriser la comptabilité publique
- Disposer de connaissances détaillées du Statut de la Fonction Publique
- Être à l'aise avec les chiffres
- Faire preuve d'un sens aigu des responsabilités dans la gestion de la rémunération
- Veiller au strict respect des délais
- Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences
- Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
- Disposer de réelles capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique et s'adapter aux logiciels métiers (Astre RH) et, le cas échéant, aux outils de requêtes
Qualités essentielles pour tenir le poste :
▪ Avoir l'esprit d'initiative et être réactif face aux évolutions des domaines d'intervention
▪ Faire preuve d'une discrétion absolue et respecter strictement la confidentialité
▪ Savoir respecter les délais
▪ Avoir un esprit d'équipe
▪ Disposer de bonnes capacités relationnelles
- Savoir réactualiser régulièrement ses connaissances en matière de réglementation applicable dans ce domaine
▪ Avoir le sens de l'écoute
▪ Faire preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation
▪ Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, y compris celles relatives à l'Hygiène et à la Sécurité
- Expérience exigée sur un poste similaire
- Formation initiale : formation en gestion des ressources humaines ou en gestion de la paie.
CONTACT DANS LE SERVICE RECRUTEUR : Amandine FARIA 04 66 76 76 25
CHARGÉ(E) EMPLOI ET COMPÉTENCES DE LA DRH : Isabelle MIRALLES 04 66 70 53 06
IFSE : B2 : 463,05 €
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.