Puericultrice spécialisée en agrément Petite Enfance
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031220500636109
Publiée le 13/03/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Réaliser l'évaluation, le suivi et le contrôle des modes d'accueils collectifs et individuels : assistants maternels, Maison des Assistants maternels (MAM), assistants familiaux, établissements et services d'accueil collectif (EAJE, SAF, ACCEM).
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service prévention et accueil petite enfance
Pour l'accueil collectif :
- Accompagner les porteurs de projet sur les dossiers de création, extension ou transformation des établissements, dans le respect du cadre réglementaire,
- Assurer le suivi et les visites de contrôle des Etablissements d'Accueil Collectif, en veillant au respect de la réglementation, en priorisant les structures en difficulté,
- Elaborer les rapports de visite des Etablissements d'Accueil Collectif, en étroite collaboration avec les agents administratifs en charge de la gestion des dossiers,
Pour l'accueil individuel :
Participer à la Commission Modes d'Accueil (CMA)
* Assistant maternel :
- Réaliser l'évaluation professionnelle des candidats aux fonctions d'assistant maternel (AM) en termes de compétences et d'environnement de travail en respectant le délai de 3 mois à compter de la demande
- Réaliser suivi et contrôle des AM
- Réaliser les enquêtes administratives des AM dans les situations de dysfonctionnement
- Participer à l'évaluation des candidats ASFAM pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil.
- Participer au groupe technique d'évaluation en DTS
- Animer les réunions d'information préalable à l'agrément (RIPA) AM en DTS.
* Maison des assistants maternels (MAM)
- Accompagner les projets de création des MAM à l'aide du référentiel
- Assurer l'évaluation, le suivi et le contrôle
* Assistant Familial
- Participer à l'évaluation des candidats aux fonctions d'assistants familiaux (ASSFAM) pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil, en lien avec les Assistants de service social spécialisé IP du service prévention et protection de l'enfance en DTS et les psychologues de MDS
- Réaliser les enquêtes administratives des ASSFAM dans les situations de dysfonctionnement
Rendre compte de l'activité
Travailler en partenariat avec les acteurs locaux accueil petite enfance
Participer aux réunions et groupes de travail du service ou de la DAPMI et à la mise à jour de la veille documentaire
Pour l'accueil collectif :
- Accompagner les porteurs de projet sur les dossiers de création, extension ou transformation des établissements, dans le respect du cadre réglementaire,
- Assurer le suivi et les visites de contrôle des Etablissements d'Accueil Collectif, en veillant au respect de la réglementation, en priorisant les structures en difficulté,
- Elaborer les rapports de visite des Etablissements d'Accueil Collectif, en étroite collaboration avec les agents administratifs en charge de la gestion des dossiers,
Pour l'accueil individuel :
Participer à la Commission Modes d'Accueil (CMA)
* Assistant maternel :
- Réaliser l'évaluation professionnelle des candidats aux fonctions d'assistant maternel (AM) en termes de compétences et d'environnement de travail en respectant le délai de 3 mois à compter de la demande
- Réaliser suivi et contrôle des AM
- Réaliser les enquêtes administratives des AM dans les situations de dysfonctionnement
- Participer à l'évaluation des candidats ASFAM pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil.
- Participer au groupe technique d'évaluation en DTS
- Animer les réunions d'information préalable à l'agrément (RIPA) AM en DTS.
* Maison des assistants maternels (MAM)
- Accompagner les projets de création des MAM à l'aide du référentiel
- Assurer l'évaluation, le suivi et le contrôle
* Assistant Familial
- Participer à l'évaluation des candidats aux fonctions d'assistants familiaux (ASSFAM) pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil, en lien avec les Assistants de service social spécialisé IP du service prévention et protection de l'enfance en DTS et les psychologues de MDS
- Réaliser les enquêtes administratives des ASSFAM dans les situations de dysfonctionnement
Rendre compte de l'activité
Travailler en partenariat avec les acteurs locaux accueil petite enfance
Participer aux réunions et groupes de travail du service ou de la DAPMI et à la mise à jour de la veille documentaire
Profils recherchés
SAVOIRS :
Connaissance du cadre légal et réglementaire médico-social en rapport avec son champ de compétences
Maîtrise des concepts du développement de l'enfant et des dynamiques familiales
Connaissance des acteurs et dispositifs d'aide et d'actions sociales en faveur des familles
Maîtrise du respect de la déontologie du métier
Maîtrise du domaine de la santé et santé publique
Connaissance des techniques d'écoute, de communication et d'observation
SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS :
Évaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et de développement global (maîtrisé)
Prendre en compte et s'adapter aux évolutions sociales, médicales, législatives, réglementaires et institutionnelles (acquis)
Etre autonome dans le choix des méthodes et modes d'intervention, dans le respect du cadre institutionnel (Acquis)
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire (acquis)
Adapter sa pratique professionnelle aux différentes situations et à son cadre d'exercice (maîtrisé)
Mener des actions d'information, de prévention et de promotion de la santé individuelles et/ou collectives (maîtrisé)
Connaissance du cadre légal et réglementaire médico-social en rapport avec son champ de compétences
Maîtrise des concepts du développement de l'enfant et des dynamiques familiales
Connaissance des acteurs et dispositifs d'aide et d'actions sociales en faveur des familles
Maîtrise du respect de la déontologie du métier
Maîtrise du domaine de la santé et santé publique
Connaissance des techniques d'écoute, de communication et d'observation
SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS :
Évaluer les besoins de l'enfant en matière de santé et de développement global (maîtrisé)
Prendre en compte et s'adapter aux évolutions sociales, médicales, législatives, réglementaires et institutionnelles (acquis)
Etre autonome dans le choix des méthodes et modes d'intervention, dans le respect du cadre institutionnel (Acquis)
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire (acquis)
Adapter sa pratique professionnelle aux différentes situations et à son cadre d'exercice (maîtrisé)
Mener des actions d'information, de prévention et de promotion de la santé individuelles et/ou collectives (maîtrisé)
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.