Gestionnaire paie
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Offre n° O031230501035782
Publiée le 15/05/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 RUE DE LA REPUBLIQUE, Saint-Gaudens (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
14/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A partir de 26 000 euros brut (plus selon expérience et ancienneté))
Descriptif de l'emploi
La collectivité recherche un.e Gestionnaire paie pour son service ressources humaines
Il/Elle sera employé par la Communauté des Communes et assurera en binôme la mise en œuvre et la réalisation mensuelle de la paie des agents et élus des établissements 5C, régie des transports et CIAS soit environ 560 bulletins.
Description du poste
Rattaché(e) au service ressources humaines (équipe de 8 agents), vous êtes sous l'autorité de la responsable des ressources humaines et en binôme avec un autre gestionnaire paie, vous réalisez mensuellement la paie pour la communauté de communes, la régie des transports, le CIAS et gérer l'ensemble des processus administratifs liés au traitement de paie dans le cadre des règles statutaires.
Il/Elle sera employé par la Communauté des Communes et assurera en binôme la mise en œuvre et la réalisation mensuelle de la paie des agents et élus des établissements 5C, régie des transports et CIAS soit environ 560 bulletins.
Description du poste
Rattaché(e) au service ressources humaines (équipe de 8 agents), vous êtes sous l'autorité de la responsable des ressources humaines et en binôme avec un autre gestionnaire paie, vous réalisez mensuellement la paie pour la communauté de communes, la régie des transports, le CIAS et gérer l'ensemble des processus administratifs liés au traitement de paie dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Saisie des variables de paie
- Incidence en paie des absences pour maladie, intégration des IJSS
- Simulations diverses à la demande des agents et de la direction
- Contrôle et correction des bulletins
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Etablissement des arrêtés d'attribution de NBI et d'IFSE
- Etablissement de certificats administratifs
- Etablissement des attestations Pole Emploi
- Préparation du RSU (rapport social unique)
- Veille juridique et statutaire
- Suivi des remboursements des contrats aidés - ASP (déclaration et recettes)
- Tableaux de bords et études de coûts
- Référente pour Berger Levrault + paramétrage des éléments de paie propres à la collectivité
- Saisie des variables de paie
- Incidence en paie des absences pour maladie, intégration des IJSS
- Simulations diverses à la demande des agents et de la direction
- Contrôle et correction des bulletins
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles
- Etablissement des arrêtés d'attribution de NBI et d'IFSE
- Etablissement de certificats administratifs
- Etablissement des attestations Pole Emploi
- Préparation du RSU (rapport social unique)
- Veille juridique et statutaire
- Suivi des remboursements des contrats aidés - ASP (déclaration et recettes)
- Tableaux de bords et études de coûts
- Référente pour Berger Levrault + paramétrage des éléments de paie propres à la collectivité
Profils recherchés
SAVOIR ETRE
Respect de la confidentialité
Sens de la discrétion
Esprit de neutralité sur les données sensibles liées à la rémunération
Capacité à travailler dans des délais contraints
Force de proposition
Esprit pragmatique et méthodique
Goût pour les chiffres
Devoir de réserve
Sens de l'écoute des agents et du contact humain, adaptation à des interlocuteurs différents
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et sens du service public
Adaptabilité
SAVOIR-FAIRE
Organisation du travail (capacité organisationnelles)
Rigueur dans l'application et réactivité
Maitrise de l'outil informatique
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données etc.)
SAVOIRS (connaissances)
du logiciel de paie e.sedit.rh
Connaissances en gestion du personnel
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles relatives à la gestion de la rémunération Gestion budgétaire, administrative et RH
Paramétrage et utilisation
Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs
Connaissance de l'environnement territorial, connaissances sur le statut de la fonction publique
Respect de la confidentialité
Sens de la discrétion
Esprit de neutralité sur les données sensibles liées à la rémunération
Capacité à travailler dans des délais contraints
Force de proposition
Esprit pragmatique et méthodique
Goût pour les chiffres
Devoir de réserve
Sens de l'écoute des agents et du contact humain, adaptation à des interlocuteurs différents
Capacité à travailler en équipe
Autonomie et sens du service public
Adaptabilité
SAVOIR-FAIRE
Organisation du travail (capacité organisationnelles)
Rigueur dans l'application et réactivité
Maitrise de l'outil informatique
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données etc.)
SAVOIRS (connaissances)
du logiciel de paie e.sedit.rh
Connaissances en gestion du personnel
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles relatives à la gestion de la rémunération Gestion budgétaire, administrative et RH
Paramétrage et utilisation
Convention collective nationale des réseaux de transports publics urbains de voyageurs
Connaissance de l'environnement territorial, connaissances sur le statut de la fonction publique
Contact et modalités de candidature
Contact
0561892142
Informations complémentaires
Niveau recrutement fonction publique : Catégorie C
- Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux,
- Temps de travail : temps complet 35h00
Conditions horaires de travail : horaires 8h-12h et 13h00-17h (un jour/15 jours non travaillé ou ½ journée /semaine)
Statut titulaire en priorité ou possibilité de recrutement de contractuel droit public d'un an
CONDITIONS pour postuler :
Envoyer lettre de motivation et CV adressés à Mme La Présidente
Cc Cœur et Coteaux Comminges
4 rue de la République
31800 SAINT- GAUDENS
contact@la5c.fr
- Cadre d'emploi : Adjoints administratifs territoriaux,
- Temps de travail : temps complet 35h00
Conditions horaires de travail : horaires 8h-12h et 13h00-17h (un jour/15 jours non travaillé ou ½ journée /semaine)
Statut titulaire en priorité ou possibilité de recrutement de contractuel droit public d'un an
CONDITIONS pour postuler :
Envoyer lettre de motivation et CV adressés à Mme La Présidente
Cc Cœur et Coteaux Comminges
4 rue de la République
31800 SAINT- GAUDENS
contact@la5c.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES COEUR ET COTEAUX DU COMMINGES
>4 RUE DE LA REPUBLIQUE
31806 SAINT-GAUDENS
>4 RUE DE LA REPUBLIQUE
31806 SAINT-GAUDENS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.