Responsable des ressources humaines à la Direction du Conseil, gestion et pilotage des ressources humaines
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Offre n° O031230501040343
Publiée le 17/05/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
16/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle versée en mai et novembre
Descriptif de l'emploi
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (CGPRH) est composée de :
4 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
- Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
- Le Service Contrôle interne et qualité RH, regroupant les missions de collecte et partage de la donnée, et pilotage des processus et tableau des effectifs pour l'ensemble de la DGD
- Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
- Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline et enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
ENJEUX ET OBJECTIFS DU POSTE :
En votre qualité de Responsable des RH (RRH) dédiée à la Direction Générale Déléguée Territoires et action sociale de proximité, votre rôle consistera à :
Encadrer, mobiliser et accompagner les agents placés sous son autorité.
Appréhender et décliner la stratégie RH au sein du portefeuille de directions.
Accompagner les directeurs et les managers à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques, les accompagnez dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins et dans leur gestion RH.
4 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
- Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
- Le Service Contrôle interne et qualité RH, regroupant les missions de collecte et partage de la donnée, et pilotage des processus et tableau des effectifs pour l'ensemble de la DGD
- Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
- Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline et enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
ENJEUX ET OBJECTIFS DU POSTE :
En votre qualité de Responsable des RH (RRH) dédiée à la Direction Générale Déléguée Territoires et action sociale de proximité, votre rôle consistera à :
Encadrer, mobiliser et accompagner les agents placés sous son autorité.
Appréhender et décliner la stratégie RH au sein du portefeuille de directions.
Accompagner les directeurs et les managers à intégrer la dimension RH dans leurs décisions stratégiques, les accompagnez dans la recherche de compétences adaptées à leurs besoins et dans leur gestion RH.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Management :
- Encadrer, organiser, animer et coordonner les activités du service
- Suivre l'activité au quotidien et gérer la charge de travail des agents avec l'encadrement de proximité et fixer les priorités en fonction de l'activité et des moyens du service pour assurer l'effectivité des tâches
- Animer, participer et évaluer la mise en place des mesures d'optimisation du service
- Piloter et suivre les tableaux de bord de l'activité
- Contrôler l'atteinte des résultats et l'avancée des projets
- Initier et accompagner les changements d'organisation et/ou du travail du service
- Evaluer les agents N-1 et accompagner les évaluateurs N-1
- Signaler les difficultés et les risques
- Assister et conseiller le directeur dans le domaine d'intervention sur des axes d'évolution et/ou des actions correctives
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre les plans d'actions, projets et activités en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur.
- Assurer une communication ascendante et descendante
- Participer au développement de la transversalité des actions RH et accompagner les agents vers des méthodes de travail transversales
En tant que RRH :
- Analyser le besoin et conseiller les directions métiers puis relayer en interne RH selon la compétence mobilisée
- Garantir le bon déploiement des politiques RH de son " portefeuille ", notamment en matière de recrutement et gestion de carrières et conseil managérial de premier niveau
- Piloter les postes et les effectifs du portefeuille et participer aux instances transversales de management de l'emploi
CONDITIONS D'EXERCICE :
Expérience obligatoire en Management.
Expérience souhaitée en RH.
Télétravail possible sous réserve des nécessités de service.
Déplacements à fois par mois sur le territoire départemental.
Management :
- Encadrer, organiser, animer et coordonner les activités du service
- Suivre l'activité au quotidien et gérer la charge de travail des agents avec l'encadrement de proximité et fixer les priorités en fonction de l'activité et des moyens du service pour assurer l'effectivité des tâches
- Animer, participer et évaluer la mise en place des mesures d'optimisation du service
- Piloter et suivre les tableaux de bord de l'activité
- Contrôler l'atteinte des résultats et l'avancée des projets
- Initier et accompagner les changements d'organisation et/ou du travail du service
- Evaluer les agents N-1 et accompagner les évaluateurs N-1
- Signaler les difficultés et les risques
- Assister et conseiller le directeur dans le domaine d'intervention sur des axes d'évolution et/ou des actions correctives
- Concevoir, mettre en œuvre et suivre les plans d'actions, projets et activités en cohérence avec les objectifs fixés par le directeur.
- Assurer une communication ascendante et descendante
- Participer au développement de la transversalité des actions RH et accompagner les agents vers des méthodes de travail transversales
En tant que RRH :
- Analyser le besoin et conseiller les directions métiers puis relayer en interne RH selon la compétence mobilisée
- Garantir le bon déploiement des politiques RH de son " portefeuille ", notamment en matière de recrutement et gestion de carrières et conseil managérial de premier niveau
- Piloter les postes et les effectifs du portefeuille et participer aux instances transversales de management de l'emploi
CONDITIONS D'EXERCICE :
Expérience obligatoire en Management.
Expérience souhaitée en RH.
Télétravail possible sous réserve des nécessités de service.
Déplacements à fois par mois sur le territoire départemental.
Profils recherchés
SAVOIRS :
Maîtrise des méthodes et outils de management
Connaissance des techniques d'organisation et de planification
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du statut de la fonction publique
Maîtrise des méthodes de concertation et de négociation
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et accompagner le changement
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
SAVOIR-ÊTRE :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d'initiative
Disponibilité
Relationnel
Appétence pour les chiffres
Priorisation des tâches
Bonne gestion du stress
Maîtrise des méthodes et outils de management
Connaissance des techniques d'organisation et de planification
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Connaissance de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Maîtrise du statut de la fonction publique
Maîtrise des méthodes de concertation et de négociation
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Conduire un projet
Conduire et accompagner le changement
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
SAVOIR-ÊTRE :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Confidentialité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Esprit d'initiative
Disponibilité
Relationnel
Appétence pour les chiffres
Priorisation des tâches
Bonne gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.