Conseiller mobilité et parcours professionnels
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Offre n° O031230601077755
Publiée le 19/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
590 rue buissonniere, Labège (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
19/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef de service évolution professionnelle et de la responsable du pôle en lien avec la Direction adjointe, vous assurerez l'accompagnement des agents des collectivités au CDG31 dans l'appui à l'élaboration de projet professionnel ou dans leur parcours de reclassement notamment dans le cadre de la période préparatoire au reclassement (PPR).
Cette mission comprend une démarche d'information et de communication auprès des agents et des employeurs afin de rendre accessibles et compréhensibles les différents dispositifs proposés par le CDG31.
Vous savez appréhender les enjeux de la GEP et de la désinsertion professionnelle liée à la fonction publique territoriale.
Cette mission comprend une démarche d'information et de communication auprès des agents et des employeurs afin de rendre accessibles et compréhensibles les différents dispositifs proposés par le CDG31.
Vous savez appréhender les enjeux de la GEP et de la désinsertion professionnelle liée à la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1/Dans le cadre du dispositif " Période de Préparation au Reclassement " (PPR) :
* Assurer un accompagnement auprès des agents et des collectivités afin de co-construire et valider un projet, dans le respect des règles statutaires et des restrictions médicales : analyser les parcours professionnels et motivations en valorisant les compétences et les potentiels/détecter les freins, établir un diagnostic, proposer un plan d'action et des outils d'accompagnement adaptés./relayer les informations nécessaires auprès de la collectivité (RDV collectivités et compte-rendus de réunion).
* Assurer un suivi trimestriel des dossiers PPR jusqu'à la fin du parcours.
* Définir avec les collectivités les relais adéquats dans le cadre des fins de PPR notamment.
2/ Dans le cadre du dispositif Bilans repères :
* Assurer un appui auprès des agents dans leur projet (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction des parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
*Etablir un diagnostic et co-construire un plan d'action/Accompagner les agents le cas échéant dans l'élaboration de leur dossier de candidatures vers des emplois.
* Rédiger des documents de synthèse et de bilan.
3/ Dans le cadre du futur dispositif ACTIV :
En collaboration avec le service médecine et maintien dans l'emploi du CD31, accompagnement visant à sécuriser le retour au travail des agents suite d'un arrêt de longue durée :
*Analyser le contexte de la collectivité afin d'identifier les éléments pouvant être des freins ou des atouts dans le re-accueil de l'agent ;
*Définir la méthode d'accompagnement individuel et du collectif de travail dans ce ré-accueil ;
*Elaborer les outils et supports individuels et collectifs facilitant le ré-accueil de l'agent.
4/ Missions transversales:
*En lien avec la Directrice adjointe et la responsable de pôle, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans le cadre du développement de la GPEEC au sein de la FPT en anticipant les mutations organisationnelles
*Participer à l'animation des ateliers objectif recrutement à destination des agents suivis dans le service évolution professionnelle
Gérer des dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités
*Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents en interne (responsables de services, médecins, conseillers emploi, ergonomes, juristes,...) et en externe (partenaires de l'emploi et de la formation).
*Contribuer à la construction de réponses formation et emploi adaptées aux agents suivis par le service évolution professionnelle
Participer aux actions de promotion de l'emploi public et de la formation (forums, journées dédiées à l'emploi....).
* Structurer une veille documentaire en interne.
* Assurer des actions de reporting (tableaux de bord, statistiques...).
1/Dans le cadre du dispositif " Période de Préparation au Reclassement " (PPR) :
* Assurer un accompagnement auprès des agents et des collectivités afin de co-construire et valider un projet, dans le respect des règles statutaires et des restrictions médicales : analyser les parcours professionnels et motivations en valorisant les compétences et les potentiels/détecter les freins, établir un diagnostic, proposer un plan d'action et des outils d'accompagnement adaptés./relayer les informations nécessaires auprès de la collectivité (RDV collectivités et compte-rendus de réunion).
* Assurer un suivi trimestriel des dossiers PPR jusqu'à la fin du parcours.
* Définir avec les collectivités les relais adéquats dans le cadre des fins de PPR notamment.
2/ Dans le cadre du dispositif Bilans repères :
* Assurer un appui auprès des agents dans leur projet (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction des parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
*Etablir un diagnostic et co-construire un plan d'action/Accompagner les agents le cas échéant dans l'élaboration de leur dossier de candidatures vers des emplois.
* Rédiger des documents de synthèse et de bilan.
3/ Dans le cadre du futur dispositif ACTIV :
En collaboration avec le service médecine et maintien dans l'emploi du CD31, accompagnement visant à sécuriser le retour au travail des agents suite d'un arrêt de longue durée :
*Analyser le contexte de la collectivité afin d'identifier les éléments pouvant être des freins ou des atouts dans le re-accueil de l'agent ;
*Définir la méthode d'accompagnement individuel et du collectif de travail dans ce ré-accueil ;
*Elaborer les outils et supports individuels et collectifs facilitant le ré-accueil de l'agent.
4/ Missions transversales:
*En lien avec la Directrice adjointe et la responsable de pôle, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans le cadre du développement de la GPEEC au sein de la FPT en anticipant les mutations organisationnelles
*Participer à l'animation des ateliers objectif recrutement à destination des agents suivis dans le service évolution professionnelle
Gérer des dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités
*Mobiliser les sources d'information et les réseaux pertinents en interne (responsables de services, médecins, conseillers emploi, ergonomes, juristes,...) et en externe (partenaires de l'emploi et de la formation).
*Contribuer à la construction de réponses formation et emploi adaptées aux agents suivis par le service évolution professionnelle
Participer aux actions de promotion de l'emploi public et de la formation (forums, journées dédiées à l'emploi....).
* Structurer une veille documentaire en interne.
* Assurer des actions de reporting (tableaux de bord, statistiques...).
Profils recherchés
Profil souhaité
Formations supérieures spécialisés en RH, psychologie ou sciences sociales
Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités territoriales, du marché du travail local notamment territorial et du statut des fonctionnaires territoriaux
Maîtrise certifiée des techniques d'entretien dans le domaine de l'orientation et de l'accompagnement professionnel
Connaissance du cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
Connaissance des enjeux, évolutions de la formation et de l'emploi
Connaissance approfondie des métiers territoriaux
Sensibilisation aux problématiques du handicap en milieu professionnel, Réelle capacité d'écoute, aptitudes à la synthèse et qualités rédactionnelles, Capacité à travailler en transversalité, Discrétion et strict respect de la déontologie.
Formations supérieures spécialisés en RH, psychologie ou sciences sociales
Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités territoriales, du marché du travail local notamment territorial et du statut des fonctionnaires territoriaux
Maîtrise certifiée des techniques d'entretien dans le domaine de l'orientation et de l'accompagnement professionnel
Connaissance du cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
Connaissance des enjeux, évolutions de la formation et de l'emploi
Connaissance approfondie des métiers territoriaux
Sensibilisation aux problématiques du handicap en milieu professionnel, Réelle capacité d'écoute, aptitudes à la synthèse et qualités rédactionnelles, Capacité à travailler en transversalité, Discrétion et strict respect de la déontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0581919300
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Emilie Cazard, responsable du pôle conseil, emploi et mobilité 05 81 91 93 37 :
cazard.e@cdg31.fr
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu'un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à:
recrutement@cdg31.fr
Madame la Présidente Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne 590 rue Buissonnière CS 37666 31676 LABEGE Cedex
cazard.e@cdg31.fr
Adresser une lettre de motivation, ainsi qu'un CV actualisé, et le dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à:
recrutement@cdg31.fr
Madame la Présidente Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Haute-Garonne 590 rue Buissonnière CS 37666 31676 LABEGE Cedex
Adresse de l'employeur
CDG FPT de Haute-Garonne
>590 rue buissonniere
31676 Labege
>590 rue buissonniere
31676 Labege
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.