Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O031231001209070
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de la communaute, Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Ressources Humaines
(Poste Mutualisé)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Catégorie C ou B (1er grade)
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 2 gestionnaires, vous gérez un portefeuille d'agents des collectivités mutualisées .
A ce titre, vous assurez le suivi des agents fonctionnaires et contractuels depuis le recrutement à la cessation d'activité, saisissez, contrôlez, et garantissez la conformité pour mise en paie.
(Poste Mutualisé)
Recrutement statutaire, à défaut contractuel
Catégorie C ou B (1er grade)
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 2 gestionnaires, vous gérez un portefeuille d'agents des collectivités mutualisées .
A ce titre, vous assurez le suivi des agents fonctionnaires et contractuels depuis le recrutement à la cessation d'activité, saisissez, contrôlez, et garantissez la conformité pour mise en paie.
Missions / conditions d'exercice
Suivre le processus de déroulement de carrière et de contrats :
* Participer au processus de recrutement : diffuser des offres d'emplois, centraliser des candidatures, créer un vivier, informations et réponses aux candidats ; faire le lien avec les différents services ;
* Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
* Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière/contrats et à la rémunération (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction...) ;
* Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du Supplément Familial de Traitement, Indemnité Journalière de la Sécurité Sociale...
* Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents (classement arrêtés-contrats - attestation de formation individuelle) ;
* Traiter les dossiers de retraite et traitement du droit à l'information retraite des agents.
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
* Lancer les campagnes d'entretiens professionnels de votre portefeuille d'agent ;
* Suivre le temps de travail des agents ;
* Effectuer le lien avec le CNAS sur les mouvements de personnel.
Gérer l'indisponibilité physique :
* Saisir des arrêts de travail et le contrôle des interfaces liées à l'absentéisme
* Suivre les dossiers médicaux (maladie ordinaire, congé de longue maladie, de longue durée, accident et maladie professionnelle) ;
* Assurer la saisine des instances médicales, CPAM ;
* Compléter les dossiers assurances et prévoyance, saisir les impacts en en paie (carence, demi-traitement, réintégration IJ, TPT) ;
* Prendre les rendez-vous médicaux pour le suivi des dossiers : experts agréés, médecine professionnelle ;
* Saisir les instances consultatives et veiller aux délais.
Garantir les données de paie et leur conformité :
* Saisir et traiter les données mensuelles de paie : saisie des éléments variables ;
* Contrôler et valider la paie ;
* Etablir les charges en lien avec la trésorerie et l'ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites ;
* Vérifier les opérations liées à la DSN (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives) ;
* Assurer la tenue des frais de déplacements effectués par les agents dans le cadre de leurs déplacements professionnels ;
* Garantir le suivi des maladies de sorte à apporter des indicateurs à l'Autorité Territoriale, et assurer le lien avec l'interface des congés/RTT ;
* Renseigner et garantir le remboursement des frais professionnels.
* Participer au processus de recrutement : diffuser des offres d'emplois, centraliser des candidatures, créer un vivier, informations et réponses aux candidats ; faire le lien avec les différents services ;
* Informer et conseiller les agents et les responsables de service sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ;
* Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière/contrats et à la rémunération (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction...) ;
* Rédiger les attestations Pôle Emploi, de travail, de non perception du Supplément Familial de Traitement, Indemnité Journalière de la Sécurité Sociale...
* Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents (classement arrêtés-contrats - attestation de formation individuelle) ;
* Traiter les dossiers de retraite et traitement du droit à l'information retraite des agents.
Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
* Lancer les campagnes d'entretiens professionnels de votre portefeuille d'agent ;
* Suivre le temps de travail des agents ;
* Effectuer le lien avec le CNAS sur les mouvements de personnel.
Gérer l'indisponibilité physique :
* Saisir des arrêts de travail et le contrôle des interfaces liées à l'absentéisme
* Suivre les dossiers médicaux (maladie ordinaire, congé de longue maladie, de longue durée, accident et maladie professionnelle) ;
* Assurer la saisine des instances médicales, CPAM ;
* Compléter les dossiers assurances et prévoyance, saisir les impacts en en paie (carence, demi-traitement, réintégration IJ, TPT) ;
* Prendre les rendez-vous médicaux pour le suivi des dossiers : experts agréés, médecine professionnelle ;
* Saisir les instances consultatives et veiller aux délais.
Garantir les données de paie et leur conformité :
* Saisir et traiter les données mensuelles de paie : saisie des éléments variables ;
* Contrôler et valider la paie ;
* Etablir les charges en lien avec la trésorerie et l'ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites ;
* Vérifier les opérations liées à la DSN (correction des anomalies, vérification des cumuls, ajustement des situations administratives) ;
* Assurer la tenue des frais de déplacements effectués par les agents dans le cadre de leurs déplacements professionnels ;
* Garantir le suivi des maladies de sorte à apporter des indicateurs à l'Autorité Territoriale, et assurer le lien avec l'interface des congés/RTT ;
* Renseigner et garantir le remboursement des frais professionnels.
Profils recherchés
* De formation Bac +2 en Ressources Humaines,
* Gestionnaire RH confirmé, vous bénéficiez d'une expérience en collectivité territoriale, et maîtrisez le statut de la fonction publique, ainsi que les étapes et échéances liées ;
* Connaissance de progiciel RH (connaissance de l'outil Berger Levrault serait un atout),
* Qualités rédactionnelles, à synthétiser et à analyser l'information.
* Fiabilité, rigueur, organisation et méthode,
* Confidentialité, devoir de réserve, sens de la discrétion.
* Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe et travail collaboratif
* Gestionnaire RH confirmé, vous bénéficiez d'une expérience en collectivité territoriale, et maîtrisez le statut de la fonction publique, ainsi que les étapes et échéances liées ;
* Connaissance de progiciel RH (connaissance de l'outil Berger Levrault serait un atout),
* Qualités rédactionnelles, à synthétiser et à analyser l'information.
* Fiabilité, rigueur, organisation et méthode,
* Confidentialité, devoir de réserve, sens de la discrétion.
* Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe et travail collaboratif
Contact et modalités de candidature
Contact
0625625432
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer à : drh@valaigo.fr (Mme Marjorie DALLINGES)
Contraintes du poste : Travail rythmé par le calendrier de paie et déplacements possibles sur le territoire de la communauté de communes.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime
Adhésion au CNAS
Contraintes du poste : Travail rythmé par le calendrier de paie et déplacements possibles sur le territoire de la communauté de communes.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime
Adhésion au CNAS
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE CNES VAL'AÏGO
>Hotel de la communaute
31340 Villemur sur tarn
>Hotel de la communaute
31340 Villemur sur tarn
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.