Un ou une Responsable de la cellule Postes et GPEC
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031231001235292
Publiée le 26/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
6 RUE RENE LEDUC, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
17/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines mutualisée Mairie de Toulouse-Toulouse Métropole, la Direction Développement RH est composée de 4 services : le Pôle Qualité de Vie au Travail, le service Recrutement des talents, le service Développement des Talents et le service Prospective, postes et métiers.
Au sein de ce dernier, sous la direction du chef de service, vous encadrez l'équipe en charge de la gestion des postes (5 agents) en charge de déployer une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Au sein de ce dernier, sous la direction du chef de service, vous encadrez l'équipe en charge de la gestion des postes (5 agents) en charge de déployer une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner l'activité de la cellule des postes (suivi des postes actuels, enregistrement et validation des demandes de requalibrage, modification des rattachements...etc) et faire le lien entre l'analyse actuelle de nos effectifs et la prospective afin d'anticiper nos futurs besoins (prévoir les évolutions et adapter nos actions).
Participer à la création et au déploiement d'outils internes permettant de bâtir et de développer notre stratégie en termes de prévisionnels des emplois, compétences et parcours professionnels.
Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futures en termes d'emplois et de compétences. Sensibiliser les interlocuteurs aux enjeux de la GPEC.
Piloter et animer des études et analyses sur les effectifs, métiers, et compétences dans l'objectif d'anticiper les besoins. Travailler les axes de solutions avec les autres services RH (Formation, Recrutement, Service Opérationnels RH...etc).
Impulser et suivre l'avancée des nouveaux projets en lien avec les postes, effectifs et métiers et participer à l'évolution de la gestion des postes.
Participer à la mise à jour et à l'optimisation du référentiel métier (évolutions, création de nouveaux métiers...etc).
Prendre part (mener ou collaborer) à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et effectifs actuels ainsi que leurs évolutions (RIFSEEP, campagne d'entretien annuel...etc).
Participer à la création et au déploiement d'outils internes permettant de bâtir et de développer notre stratégie en termes de prévisionnels des emplois, compétences et parcours professionnels.
Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futures en termes d'emplois et de compétences. Sensibiliser les interlocuteurs aux enjeux de la GPEC.
Piloter et animer des études et analyses sur les effectifs, métiers, et compétences dans l'objectif d'anticiper les besoins. Travailler les axes de solutions avec les autres services RH (Formation, Recrutement, Service Opérationnels RH...etc).
Impulser et suivre l'avancée des nouveaux projets en lien avec les postes, effectifs et métiers et participer à l'évolution de la gestion des postes.
Participer à la mise à jour et à l'optimisation du référentiel métier (évolutions, création de nouveaux métiers...etc).
Prendre part (mener ou collaborer) à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et effectifs actuels ainsi que leurs évolutions (RIFSEEP, campagne d'entretien annuel...etc).
Profils recherchés
Cadre des ressources humaines, vous avez l'habitude des projets RH transverses.
Vous disposez d'une première expérience significative sur les thématiques de Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences.
Idéalement, vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, la data RH, et disposez d'une réelle appétence pour ceux-ci.
Vous êtes rigoureux-euse, réactif-ve et savez comprendre les besoins et les enjeux des différents services pour apporter la solution la plus adaptée.
Vous aimez le management et appréciez le travail en équipe.
Vous êtes force de propositions et attentif-ve aux évolutions de l'actualité RH notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et effectifs.
Vous disposez d'une première expérience significative sur les thématiques de Gestion Prévisionnelles des Emplois et Compétences.
Idéalement, vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, la data RH, et disposez d'une réelle appétence pour ceux-ci.
Vous êtes rigoureux-euse, réactif-ve et savez comprendre les besoins et les enjeux des différents services pour apporter la solution la plus adaptée.
Vous aimez le management et appréciez le travail en équipe.
Vous êtes force de propositions et attentif-ve aux évolutions de l'actualité RH notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et effectifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534415900
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er janvier 2024 - lieu de travail : 32, rue Valade à Toulouse
Recrutement statutaire ou contractuel sur poste permanent de 3 ans
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire Manager de proximité
Télétravail : Oui
Pour toute précision sur le poste proposé contacter : Lucas BENZONI au 05 67 73 89 91 ou à lucas.benzoni@mairie-toulouse.fr
Recrutement statutaire ou contractuel sur poste permanent de 3 ans
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire Manager de proximité
Télétravail : Oui
Pour toute précision sur le poste proposé contacter : Lucas BENZONI au 05 67 73 89 91 ou à lucas.benzoni@mairie-toulouse.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.