Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Développement RH, et sous l'autorité de la Direction Générale des Ressources Humaines, vous concevez pour l'autorité territoriale une politique santé, prévention, qualité de vie et conditions de travail.
Vous définissez une stratégie de déploiement de cette politique réaliste et concrète par le biais d'une démarche intégrée avec des projets transversaux et vous assurez de sa mise en oeuvre. Cette politique est un levier de performance collective.
Vous assurez le conseil et l'accompagnement de la chaîne organisationnelle dans l'intégration des enjeux de santé, prévention, qualité de vie et conditions de travail, à l'aune des nouveaux enjeux sociétaux (égalité et diversité, transition écologique...). Cela se traduit par l'acculturation des managers, la structuration d'un réseau déconcentré d'acteurs, le développement d'une culture de prévention chez les agents, la diffusion d'outils et procédures, la diffusion de méthodes et de modèles d'actions.
Vous mobilisez les ressources et les leviers nécessaires pour conduire la démarche intégrée et les projets qui en découlent.
Vous définissez et coordonnez les missions et les modalités d'intervention de l'équipe pluridisciplinaire du pôle SQVT (Psychologues, Assistantes Sociales, Ergonomes, Conseillers de prévention, Chargés de missions...). Vous managez une équipe d'une trentaine de collaborateurs.
Vous assurez une coordination et une animation du réseau déconcentré des acteurs métiers (Assistants de prévention, référents EGAPRO, ...). Vous développez des collaborations avec les parties prenantes internes et externes (ACFI, Santé publique, Risques Majeurs, autres Directions ressources...).
Vous participez à l'animation du dialogue social dans le périmètre d'actions de la Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), et de la Formation Spécialisée Responsabilité Sociétale des Organisations (FS RSO) en étroite collaboration avec le service des relations sociales.