La Direction Générale Territoires pilote la déclinaison de nombreuse politiques publiques dans les 5 Territoires de la métropole. La Direction Générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en oeuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette Direction Générale, les agents des Territoires sont responsables de l'amélioration du quotidien de nombreux habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et batiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.

Le Service opérationnel des Ressources Humaines placé sous l'autorité de la Responsable SoRH, gère environ 600 agents titulaires et contractuels. Le gestionnaire recruté rejoindra l'équipe administration RH composée de trois gestionnaires.
Placé sous l'autorité fonctionnelle de la Référente de la cellule, le gestionnaire RH a pour mission d'intervenir sur les axes suivants : Rémunération, carrière et gestion du temps et des absences.

Ses missions consistent à :

- assurer le suivi de l'ensemble des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, supplément familial de traitement, participations transport et mutuelle, frais de mission, indemnités kilométriques...) des agents titulaires et contractuels permanents ;
- gérer la paie des agents temporaires (CDD, apprentis, saisonniers, stagiaires école...)
- établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail...)
- assurer la saisie et le suivi des absences médicales (arrêts de travail, accident de travail, maladie professionnelle, maternité...) et non-médicales (Congés, ARTT, ASA, grèves, absences présumées...)
- accompagner les agents et les managers dans l'utilisation de l'outil Chronotime (validation des congés, régularisation des anomalies...)
- Assurer le suivi administratif de la carrière des agents stagiaires, titulaires (temps partiel, congé parental, disponibilité, mise à disposition, stage et titularisation...) et contractuels permanents (démission, licenciement, renouvellement de période d'essai, fin de période d'essai, congés sans rémunération...) ;
- veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- accueillir et informer les agents ;
- assurer la veille juridique et la sécurisation des actes et des process.

Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, de connaissances sur le statut de la Fonction publique territoriale et le droit du travail ainsi que des composantes de paie.
Vous maitrisez l'outil informatique et les progiciels Chronotime et Astre.
Vous disposez d'une grande résistance au stress et d'une capacité d'adaptation et d'anaylse.
Vous savez établir des priorités, proposer des solutions adaptées en application du statut et alerter votre hiérarchie.
Vous appreciez le travail en équipe et les relations humaines. Vous savez faire preuve de rigueur, de discrétion et vous avez le sens de l'écoute.