Poste ouvert aux contractuels dans le cadre de la mise en œuvre de l'appel à projet de la CNRACL relatif à la désinsertion professionnelle.
Grade : Rédacteur - Catégorie : B - Filière : Administrative

Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec les services, vous intervenez en qualité de conseiller en évolution professionnelle et mobilités et serez amené à élaborer et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour le CCAS.
I - Dans le cadre de l'accompagnement des mobilités qu'elles soient subies (agents en situation de repositionnement professionnel pour raisons médicales) ou volontaires :
- Élaborer l'accompagnement personnalisé des agents
- Aider l'agent à travailler son projet professionnel dans le cadre des demandes de formations personnelles
- Identifier les postes permanents à pourvoir correspondant aux profils et compétences des agents suivis afin de consolider de véritables parcours professionnels au sein de l'institution.
- Soutenir la candidature des agents accompagnés
- Coordonner et réaliser le suivi administratif des situations traitées
- Animer des ateliers et réunions d'informations collectives sur la thématique de la mobilité au sein des collectivités et les outils de recherche d'emploi (CV, LM et préparation à l'entretien).
- Créer et alimenter les tableaux de suivi de l'activité

II- Anticiper les évolutions des effectifs et des métiers du CCAS
- Organiser une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois du CCAS (environnement socio-économique, cadre juridique, ...)
- Échanger avec les directions sur les évolutions à̀ prévoir dans leur champ d'activité
- Élaborer des hypothèses en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
- Proposer des parcours de mobilité en lien avec les aires de compétences
- Proposer des plans pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires (recrutement, mobilité, reclassement…)
- Traiter et analyser les informations relatives aux agents (âge, ancienneté) et aux mouvements de personnel

Titulaire d'un BAC +2 dans le domaine des Ressources Humaines, de la psychologie et/ou du management, vous disposez d'une expérience indispensable dans le domaine administratif en collectivité territoriale et/ou fonction publique hospitalière.

Vous avez connaissance des méthodes et techniques de description des postes et êtes aguérris en GPEC. Vous disposez de savoirs sur le Statut, les Métiers et les postes de la FPT et/ou FPH.
Pour vous tenir informé, vous suivez les évolutions réglementaires et législatives.
Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition. Vos qualités rédactionnelles sont appréciées et vous savez utiliser les différents outils de traitement de données.
Doté de grandes qualités relationnelles, vous possédez des aptitudes au dialogue et à la négociation.
Rigoureux, vous savez travailler en autonomie et savez faire preuve de discrétion professionnelle.