Directeur.trice Général.e Adjoint.e Relations humaines et transition
Offre n° O031240318000808
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Colomiers
Poste à pourvoir le
15/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Colomiers, 40 627 habitants, s’est engagée depuis 2020 sur un projet politique ambitieux « Colomiers, Ville du Bien-Etre », afin de prendre en compte les mutations profondes en termes de transition socio-économique, de renouvellement urbain (Grand Val d’Aran, Pelvoux, Arrivée du métro Ligne C), et d’évolution des usages dans les services publics, grâce notamment à deux dynamiques transversales : la participation citoyenne et l’innovation.
Pour mettre en œuvre ce projet, une nouvelle organisation administrative est en place, elle est plus horizontale, avec 22 pôles opérationnels et 4 établissements, pour permettre à la direction générale de mieux assurer son rôle d’aide à la décision stratégique de l’équipe municipale et aux pôles opérationnels de mieux assurer les prises de décisions opérationnelles, dans un contexte de fortes contraintes financières et d’exigence environnementale élevée.
Pour garantir la meilleure prise en compte de l’exigence et de la forte transversalité du projet politique, un laboratoire d’innovation municipale et un pôle projets ont été créés, ils sont ressources de la direction générale, des pôles opérationnels et des établissements.
Pour mettre en œuvre ce projet, une nouvelle organisation administrative est en place, elle est plus horizontale, avec 22 pôles opérationnels et 4 établissements, pour permettre à la direction générale de mieux assurer son rôle d’aide à la décision stratégique de l’équipe municipale et aux pôles opérationnels de mieux assurer les prises de décisions opérationnelles, dans un contexte de fortes contraintes financières et d’exigence environnementale élevée.
Pour garantir la meilleure prise en compte de l’exigence et de la forte transversalité du projet politique, un laboratoire d’innovation municipale et un pôle projets ont été créés, ils sont ressources de la direction générale, des pôles opérationnels et des établissements.
Missions / conditions d'exercice
Missions
- Conduire, en lien direct avec le directeur général des services, l’adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité, notamment au travers de l’évolution et de la formalisation d’un référentiel de management, la structuration d’une politique GPEEC, ou encore de la qualité de vie au travail.
- Superviser le pilotage de la masse salariale.
- Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle.
- Perfectionner et moderniser le processus de recrutement.
- Animer au quotidien le dialogue social, en relation directe avec les organisations syndicales représentatives du personnel, en se reposant sur de fortes qualités d’écoute et de bienveillance.
- Proposer et promouvoir une démarche marque employeur de la Ville de Colomiers.
- Conduire, en lien direct avec le directeur général des services, l’adaptation des pratiques et des modes de management au sein de la collectivité, notamment au travers de l’évolution et de la formalisation d’un référentiel de management, la structuration d’une politique GPEEC, ou encore de la qualité de vie au travail.
- Superviser le pilotage de la masse salariale.
- Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle.
- Perfectionner et moderniser le processus de recrutement.
- Animer au quotidien le dialogue social, en relation directe avec les organisations syndicales représentatives du personnel, en se reposant sur de fortes qualités d’écoute et de bienveillance.
- Proposer et promouvoir une démarche marque employeur de la Ville de Colomiers.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Issu-e d’une formation supérieure (management, administration publique), vous disposez d’une technicité et d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, y compris sur le plan stratégique (expérience confirmée de direction de services à enjeux managériaux forts), en matière de conduite de projets complexes, d’innovation, de concertation et de dialogue avec les organisations représentatives du personnel.
Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles.
Issu-e d’une formation supérieure (management, administration publique), vous disposez d’une technicité et d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, y compris sur le plan stratégique (expérience confirmée de direction de services à enjeux managériaux forts), en matière de conduite de projets complexes, d’innovation, de concertation et de dialogue avec les organisations représentatives du personnel.
Vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles.
Contact
Contact
0561152222
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Fonction Publique Territoriale, cadres d’emploi des attachés territoriaux
• Détachement sur emploi fonctionnel de DGA de communes de 40 à 80 000 habitants.
• Lieu de travail : Hôtel de Ville de Colomiers
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Participation au maintien de salaire
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
CANDIDATURE
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sabrina PETIT, Responsable du Service Parcours Professionnels au 05.61.15.23.95 ou sabrina.petit@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 30/04/2024, à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
• Fonction Publique Territoriale, cadres d’emploi des attachés territoriaux
• Détachement sur emploi fonctionnel de DGA de communes de 40 à 80 000 habitants.
• Lieu de travail : Hôtel de Ville de Colomiers
• Accès à un restaurant administratif (participation employeur)
• Participation au maintien de salaire
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
CANDIDATURE
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sabrina PETIT, Responsable du Service Parcours Professionnels au 05.61.15.23.95 ou sabrina.petit@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant avant le 30/04/2024, à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.