Rejoindre Le Muretain Agglo, c’est intégrer une collectivité territoriale dynamique, une
Communauté d’agglomération qui compte aujourd’hui 128 000 habitants répartis sur 26 communes.
C’est aussi travailler dans un cadre agréable, à 20 mn de Toulouse et rejoindre plus de 1800 collaborateurs intervenant sur un spectre large de compétences et d’emplois: services supports (finances, RH , juridique, informatique), une ingénierie en voirie, des services publics de proximité (crèches, accueils péri et extra scolaires, piscines, restauration scolaire) et des politiques publiques préparant le territoire vers la transition énergétique pour un développement raisonné et équilibré (gestion et valorisation des déchets, Plan climat, Plan alimentaire du territoire…)

Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée le Muretain Agglo/ville et CCAS de Muret, vous intégrez le service Emploi Mobilités en charge des recrutements et de la mise en œuvre des outils et dispositifs de valorisation des parcours professionnels dans un schéma de développement des ressources humaines : plan de formation, dispositif d’accompagnement à la mobilité professionnelle, bourses de l’emploi, référentiels « métiers », développement de l’apprentissage….
En charge de conseiller et d’accompagner individuellement les agents dans leurs projets et parcours professionnels principalement dans le cadre d’une inaptitude aux fonctions, vous travaillez étroitement avec le service risques professionnels et santé au travail. De façon secondaire, vous prenez aussi en charge le recrutement et la gestion des agents en contrat aidé.
Vous opérez en mode hybride (en autonomie et en collaboration), en étroite association avec les services et participer à la modernisation et à l’efficience du service Emploi Mobilités

1. Le conseil et l’accompagnement des services et des agents dans le cadre d’une mobilité contrainte
• Accompagner le service d’accueil dans l’identification du besoin et du profil recherché
• Accompagner l’agent en reconversion professionnelle : identification des compétences transverses / appui à la construction d'un projet professionnel / développement des compétences
• Assurer la gestion administrative et logistique des différents process individualisés de reclassement, en veillant à la conformité juridique de chaque procédure
• Accompagner l’agent et le service lors de la prise de nouvelles fonctions et tout au long de la période d’immersion,

2. La participation à la mise en œuvre des dispositifs de mobilité choisie et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale (bourse de l’emploi, parcours de formation, entretien d’orientation etc)

3. En mission secondaire et en collaboration avec une assistante RH, la gestion du recrutement des agents en contrat aidé
• Assurer la diffusion des annonces,
• Organiser les commissions de recrutement : de la préparation à la rédaction des compte rendus
• Assurer le suivi de l’agent en emploi aidé et partenariat avec son tuteur et le service d’accueil tout au long de son contrat,

4. Le renfort ponctuel à l’organisation du processus de recrutement sur emploi permanent (pic d’activité, période de vacances etc)

 Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers de la fonction publique territoriale
 Maîtrise des techniques d'entretien, de communication, sens du dialogue et de la négociation, réelle capacité d’écoute et de bienveillance
 Maitrise et agilité informatique (suite office, base de données, requête…)
 Capacité à travailler en mode hybride (en autonomie et en collaboration)
 Capacité à gérer des processus RH complexes
 Sens de l’analyse et esprit de synthèse
 Intelligence des situations et recherche de solutions, esprit d’initiative, de créativité
 Adaptabilité et capacité à agir dans un contexte en constante évolution
 Organisation, méthode, anticipation