UN.E ASSISTANT.E A LA RESPONSABLE DU SERVICE MAINTENANCE HYGIENE DES LOCAUX
Offre n° O031240328000125
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Colomiers
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Ville de progrès, située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
Le pôle Alimentation Hygiène des Locaux est chargé de l’organisation de la Restauration et de l’entretien des locaux des bâtiments communaux.
Sous l’autorité du responsable du Pôle Alimentation Hygiène des Locaux, vous assistez la Responsable du service Maintenance et Hygiène des Locaux pour l’organisation des interventions d’une équipe
de 13 agents chargés de l’entretien des 24 bâtiments communaux en régie (administratifs, techniques et spécialisés).
Vous l’accompagnez dans la définition optimale des besoins du service, participez activement au suivi des interventions des entreprises extérieures.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
Le pôle Alimentation Hygiène des Locaux est chargé de l’organisation de la Restauration et de l’entretien des locaux des bâtiments communaux.
Sous l’autorité du responsable du Pôle Alimentation Hygiène des Locaux, vous assistez la Responsable du service Maintenance et Hygiène des Locaux pour l’organisation des interventions d’une équipe
de 13 agents chargés de l’entretien des 24 bâtiments communaux en régie (administratifs, techniques et spécialisés).
Vous l’accompagnez dans la définition optimale des besoins du service, participez activement au suivi des interventions des entreprises extérieures.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
• Participer à l’animation et à l’accompagnement des agents polyvalents MHL
• Planifier le travail et adapter les interventions en fonction du présentéisme
• Participer à l’élaboration des plannings pendant et hors période de vacances
• Participer et/ou animer des réunions et en rédiger le compte-rendu
• Assurer la coordination avec les référents des différents pôles et le reporting avec la ligne hiérarchique.
• Optimiser les interventions en utilisant les moyens mis à disposition
• Participer à la définition des besoins : produits, habillement, gestion des stocks, maintenance matériel et rédiger les bons de commande
• Réguler l’activité en fonction du présentéisme tout en respectant les consignes sanitaires
en cas de pandémie
• Evaluer la qualité des prestations internes et externes
• Détecter les anomalies et dysfonctionnements
• Veiller au respect des procédures et à la sécurité des équipes
• Assurer le reporting des tableaux de bord de suivi des prestations du service
• Assurer les contrôles et le suivi des interventions des partenaires extérieurs
• Participer aux contrôles contradictoires, au suivi de l’entretien dans le cadre de la démarche qualité et à la réception des nettoyages approfondis pendant les périodes de vacances scolaires
• Respecter le cahier des charges de la Charte Qualiville et Marianne
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Poste vacant le 1/04/2024
• Temps complet : 37.50 heures en horaires continus + 15 RTT + possibilité d’avoir un CET.
• Amplitude Horaires : 6h -14 h le lundi - 6h-13h30 mardi au jeudi - 6-13h le vendredi
(sous réserve de modification pour nécessité de service, suivi et ou contrôle de prestataire extérieur).
• Lieu de travail : Centre de Restauration Municipal, 16 Avenue du Louron - 31 COLOMIERS
et bâtiments communaux
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
• Participer à l’animation et à l’accompagnement des agents polyvalents MHL
• Planifier le travail et adapter les interventions en fonction du présentéisme
• Participer à l’élaboration des plannings pendant et hors période de vacances
• Participer et/ou animer des réunions et en rédiger le compte-rendu
• Assurer la coordination avec les référents des différents pôles et le reporting avec la ligne hiérarchique.
• Optimiser les interventions en utilisant les moyens mis à disposition
• Participer à la définition des besoins : produits, habillement, gestion des stocks, maintenance matériel et rédiger les bons de commande
• Réguler l’activité en fonction du présentéisme tout en respectant les consignes sanitaires
en cas de pandémie
• Evaluer la qualité des prestations internes et externes
• Détecter les anomalies et dysfonctionnements
• Veiller au respect des procédures et à la sécurité des équipes
• Assurer le reporting des tableaux de bord de suivi des prestations du service
• Assurer les contrôles et le suivi des interventions des partenaires extérieurs
• Participer aux contrôles contradictoires, au suivi de l’entretien dans le cadre de la démarche qualité et à la réception des nettoyages approfondis pendant les périodes de vacances scolaires
• Respecter le cahier des charges de la Charte Qualiville et Marianne
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
• Poste vacant le 1/04/2024
• Temps complet : 37.50 heures en horaires continus + 15 RTT + possibilité d’avoir un CET.
• Amplitude Horaires : 6h -14 h le lundi - 6h-13h30 mardi au jeudi - 6-13h le vendredi
(sous réserve de modification pour nécessité de service, suivi et ou contrôle de prestataire extérieur).
• Lieu de travail : Centre de Restauration Municipal, 16 Avenue du Louron - 31 COLOMIERS
et bâtiments communaux
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
• Fonction Publique Territoriale, cadre d’emplois des adjoints techniques ou agents de maîtrise ou adjoints administratifs - catégorie C
• CAP dans le domaine de la maintenance souhaité
• Expérience significative dans le domaine de la maintenance hygiène des locaux et de l’encadrement d’équipe
• Correspondance ROME : N1303
• Permis B exigé
• Appétence pour la gestion des relations humaines, aptitudes managériales exigées
• Maîtrise des règles d’hygiène et sécurité (HACCP)
• Maîtrise des techniques, des règles d’utilisation des produits d’entretien des locaux et des matériels
• Maitrise de l’outil bureautique : Outlook, Excel et Word
• Rigueur, disponibilité, probité, respect des consignes
• Sens du travail en équipe et capacité d’accompagnement
• Capacité d’organisation, de discernement, d’initiative, d’adaptation et de discrétion
• Capacité à la conduite de projet à l’animation de collectif de travail, à innover
• Fonction Publique Territoriale, cadre d’emplois des adjoints techniques ou agents de maîtrise ou adjoints administratifs - catégorie C
• CAP dans le domaine de la maintenance souhaité
• Expérience significative dans le domaine de la maintenance hygiène des locaux et de l’encadrement d’équipe
• Correspondance ROME : N1303
• Permis B exigé
• Appétence pour la gestion des relations humaines, aptitudes managériales exigées
• Maîtrise des règles d’hygiène et sécurité (HACCP)
• Maîtrise des techniques, des règles d’utilisation des produits d’entretien des locaux et des matériels
• Maitrise de l’outil bureautique : Outlook, Excel et Word
• Rigueur, disponibilité, probité, respect des consignes
• Sens du travail en équipe et capacité d’accompagnement
• Capacité d’organisation, de discernement, d’initiative, d’adaptation et de discrétion
• Capacité à la conduite de projet à l’animation de collectif de travail, à innover
Contact
Contact
0561152222
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Martine TERRINHA, Responsable du service Maintenance Hygiène des Locaux, au 05.61.15.24.94 ou martine.terrinha@mairie-colomiers.fr.
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.