GESTIONNAIRE PAIE
Offre n° O031240418000395
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Plaisance du touch
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
18/05/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Rémunération indicative
En fonction des grilles de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité directe du(de la) Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines, le(la) gestionnaire paie/rémunération doit appliquer et gérer à partir de dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de paie..
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie
o Préparer et établir le calcul et l'exécution de la paie (paie, charges, mandatement, prélèvement à la source )
o Assurer l'application du régime indemnitaire ;
o Gérer les indemnités des élus
o Mettre en œuvre les opérations de contrôle de la paie
o Élaborer les arrêtés de régime indemnitaire,
o Effectuer le mandatement de la paie et des frais de déplacements ;
o Prendre en charge l'élaboration, l'envoi et le suivi de la DSN, effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN, assurer le suivi en matière de cotisations.
o Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie;
o Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation
o Traiter la GIPA, impacter sur la paie et faire les arrêtés
o Être garant des opérations permettant le mandatement des payes et des charges
o Transmission en Trésorerie de l'ensemble des documents obligatoires
o Etablir les simulations de salaire
o Établir et suivre les dossiers d'indemnités journalières ( suivi des remboursements, ... )
o Établir les attestations Assedics et les certificats de travail en fin de contrat
o Rédiger les courriers relatifs au domaine d'activité
o Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie
o Suivre les coûts liés aux agents transférés et mutualisés ;
o Contrat de prévoyance : Gérer les adhésions, cotisations, prestations
o Optimiser les procédures par les outils informatiques- Relations bénéficiaires, prestataires
o Mutuelle : gérer les complémentaires (adhésion, renseignements, ... )
o Instruire et suivre les dossiers de maintien de salaire
o Préparer et établir le calcul et l'exécution de la paie (paie, charges, mandatement, prélèvement à la source )
o Assurer l'application du régime indemnitaire ;
o Gérer les indemnités des élus
o Mettre en œuvre les opérations de contrôle de la paie
o Élaborer les arrêtés de régime indemnitaire,
o Effectuer le mandatement de la paie et des frais de déplacements ;
o Prendre en charge l'élaboration, l'envoi et le suivi de la DSN, effectuer les déclarations aux organismes sociaux via la DSN, assurer le suivi en matière de cotisations.
o Suivre avec la trésorerie la liquidation de la paie;
o Traiter mensuellement les charges sociales, les bordereaux de cotisation
o Traiter la GIPA, impacter sur la paie et faire les arrêtés
o Être garant des opérations permettant le mandatement des payes et des charges
o Transmission en Trésorerie de l'ensemble des documents obligatoires
o Etablir les simulations de salaire
o Établir et suivre les dossiers d'indemnités journalières ( suivi des remboursements, ... )
o Établir les attestations Assedics et les certificats de travail en fin de contrat
o Rédiger les courriers relatifs au domaine d'activité
o Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie
o Suivre les coûts liés aux agents transférés et mutualisés ;
o Contrat de prévoyance : Gérer les adhésions, cotisations, prestations
o Optimiser les procédures par les outils informatiques- Relations bénéficiaires, prestataires
o Mutuelle : gérer les complémentaires (adhésion, renseignements, ... )
o Instruire et suivre les dossiers de maintien de salaire
Profils recherchés
Formation administrative RH
Connaissance des processus de paie
o Capacité à travailler en équipe et en transversalité et qualités relationnelles
o Rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation, autonomie et réactivité
o Savoir rendre compte et alerter
o Polyvalence,
o Adaptabilité,
o Respect du secret professionnel
o Sens de la discrétion et de réserve
Connaissance des processus de paie
o Capacité à travailler en équipe et en transversalité et qualités relationnelles
o Rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation, autonomie et réactivité
o Savoir rendre compte et alerter
o Polyvalence,
o Adaptabilité,
o Respect du secret professionnel
o Sens de la discrétion et de réserve
Contact
Contact
0562135340
Informations complémentaires
Le candidat doit transmettre sa candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.