Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1800 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs et techniques. Composé de 39 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.

Missions du poste :
- Placé(e) sous l’autorité du chef de service rémunération/indemnisation au sein du groupement potentiel humain, le titulaire du poste devra assurer les missions de gestionnaire paie et indemnisation au sein d’un service composé de 4 personnes.
À ce titre, le titulaire devra assurer :
• L’élaboration de la paie du personnel de l’établissement (fonctionnaires, contractuels, élus) dans le respect des dispositions légales et réglementaires et dans le respect des délais imposés ;
• La réalisation de l’ensemble des tâches nécessaires au processus de la paie (ouverture, contrôle, validation, mandatement clôture) ;
• Une participation à la préparation et au suivi budgétaire.
- Par ailleurs, le titulaire devra seconder l’agent en charge de calculer et contrôler les indemnités allouées aux sapeurs-pompiers volontaires.

- Il devra gérer l’action sociale, en collaboration avec l’agent en charge des prestations d’action sociale :
• Étudier et analyser les demandes des agents en fonction des règles en vigueur (circulaire ministérielle d’action sociale, prestations, relations avec l’organisme d’action sociale) ;
• Suivre le dossier relatif à la participation à la protection sociale ;
• Gérer les chèques service et titres restaurant ;
• Accueillir, renseigner, conseiller et accompagner les agents.

Profil recherché :
- Un(e) gestionnaire administratif(ve)/rémunération du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
- Expérience souhaitée sur un poste similaire

Qualités et aptitudes requises :
- Connaissance des éléments constitutifs d’une paie et des différents régimes indemnitaires applicables au SDIS
- Connaissance des grands principes de la comptabilité publique
- Notions sur l’action sociale au sein des collectivités
- Maîtrise de l’outil informatique et les logiciels métiers
- Savoir rechercher et exploiter l’information (délibérations, textes réglementaires…)
- Capacité d’adaptation, rigueur, organisation, sens du relationnel
- Goût du travail en équipe
- Disponibilité et discrétion