Directeur.trice Jeunnesses, Valeur de la République et Innovation
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Offre n° O031240507001639
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
06/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d’activités de la direction générale déléguée :
La DGD Citoyenneté assure la mise en œuvre des orientations politiques autour des enjeux d’émancipation des individus et d’exercice de la citoyenneté, de promotion des valeurs de la République, dont la laïcité, d’éducation et de mixité scolaire, du vivre-ensemble, de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité femmes-hommes, comme d’affirmation d’une ambition jeunesse, du soutien au sport et à la pratique du sport-santé, et à la culture.
Ces priorités et marqueurs politiques forts se retrouvent notamment dans les chantiers stratégiques portés par la DGD Citoyenneté, entre autres :
- Structuration du champ des Valeurs de la République et de la Laïcité
- Structuration des enjeux Egalité Femmes/Hommes, et de lutte contre les discriminations
- Accélération et déploiement du Plan Alimentation (dans le cadre loi 3DS)
- Projet Educatif Départemental intégré
- Poursuite de la politique de mixité scolaire
- Structuration et mise en œuvre des enjeux de Sports Santé, de maillage du territoire (vie associative, amateurs)
- Finalisation de la mise à jour des enjeux de politiques culturelles (schémas, priorisations, territoires)
- Plan Alimentation
- Ambition Jeunesse intégrée
Grandes lignes d’activités de la direction Jeunesses, Valeurs de la République, Innovation :
Au sein de la DGD, la Direction « Jeunesses, Valeurs de la République, Innovation » assure :
- La mise en œuvre et la coordination des différentes politiques et actions en matière d’émancipation dans les champs qui la concerne et de manière transversale : Education artistique et culturelle, Valeurs de la République, Laïcité, Ambition Jeunesses, Egalité Femmes Hommes
- La cohérence des différentes programmation et actions en interne à la Direction, à la DGD et en inter DGD
- Une approche territorialisée des actions mises en œuvre, notamment à destination des publics prioritaires
- La cohérence et la coordination des différents plans de la collectivité dans ses domaines.
Elle se compose du :
- Service Chemins de la République – Laïcité
- Service Jeunesses
- Service Coopération et Innovation Culturelle
- La cellule Egalité Femmes-Hommes
Enjeux et objectifs du poste :
- Participer, aux côtés du Directeur Général Délégué à la réflexion et à la définition des politiques publiques de la DGD ainsi qu’à leur stratégie de mise en œuvre en matière d’émancipation et de citoyenneté, sujets majeurs de société, renforcés par le double contexte de crise climatique et de crise sociale.
- Piloter et animer la mise en œuvre des projets et des actions dans les champs concernés (Education Artistique et Culturelle, Valeurs de la République, Laïcité, Ambition Jeunesses et Egalité Femmes Hommes), en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale et en veillant à une approche territorialisée des actions mises en œuvre, notamment à destination des publics prioritaires. Assurer notamment les missions de référent.e laïcité.
- Proposer et mettre en œuvre des modes d’actions agiles et innovants dans ses domaines de compétences, et le cas échéant assurer à la demande du DGD un rôle de chef de filât sur des dossiers transversaux et/ou stratégiques.
- Encadrer les services/missions placé·e·s sous sa responsabilité et mobiliser les ressources nécessaires afin de garantir la qualité des services rendus.
La DGD Citoyenneté assure la mise en œuvre des orientations politiques autour des enjeux d’émancipation des individus et d’exercice de la citoyenneté, de promotion des valeurs de la République, dont la laïcité, d’éducation et de mixité scolaire, du vivre-ensemble, de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité femmes-hommes, comme d’affirmation d’une ambition jeunesse, du soutien au sport et à la pratique du sport-santé, et à la culture.
Ces priorités et marqueurs politiques forts se retrouvent notamment dans les chantiers stratégiques portés par la DGD Citoyenneté, entre autres :
- Structuration du champ des Valeurs de la République et de la Laïcité
- Structuration des enjeux Egalité Femmes/Hommes, et de lutte contre les discriminations
- Accélération et déploiement du Plan Alimentation (dans le cadre loi 3DS)
- Projet Educatif Départemental intégré
- Poursuite de la politique de mixité scolaire
- Structuration et mise en œuvre des enjeux de Sports Santé, de maillage du territoire (vie associative, amateurs)
- Finalisation de la mise à jour des enjeux de politiques culturelles (schémas, priorisations, territoires)
- Plan Alimentation
- Ambition Jeunesse intégrée
Grandes lignes d’activités de la direction Jeunesses, Valeurs de la République, Innovation :
Au sein de la DGD, la Direction « Jeunesses, Valeurs de la République, Innovation » assure :
- La mise en œuvre et la coordination des différentes politiques et actions en matière d’émancipation dans les champs qui la concerne et de manière transversale : Education artistique et culturelle, Valeurs de la République, Laïcité, Ambition Jeunesses, Egalité Femmes Hommes
- La cohérence des différentes programmation et actions en interne à la Direction, à la DGD et en inter DGD
- Une approche territorialisée des actions mises en œuvre, notamment à destination des publics prioritaires
- La cohérence et la coordination des différents plans de la collectivité dans ses domaines.
Elle se compose du :
- Service Chemins de la République – Laïcité
- Service Jeunesses
- Service Coopération et Innovation Culturelle
- La cellule Egalité Femmes-Hommes
Enjeux et objectifs du poste :
- Participer, aux côtés du Directeur Général Délégué à la réflexion et à la définition des politiques publiques de la DGD ainsi qu’à leur stratégie de mise en œuvre en matière d’émancipation et de citoyenneté, sujets majeurs de société, renforcés par le double contexte de crise climatique et de crise sociale.
- Piloter et animer la mise en œuvre des projets et des actions dans les champs concernés (Education Artistique et Culturelle, Valeurs de la République, Laïcité, Ambition Jeunesses et Egalité Femmes Hommes), en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction générale et en veillant à une approche territorialisée des actions mises en œuvre, notamment à destination des publics prioritaires. Assurer notamment les missions de référent.e laïcité.
- Proposer et mettre en œuvre des modes d’actions agiles et innovants dans ses domaines de compétences, et le cas échéant assurer à la demande du DGD un rôle de chef de filât sur des dossiers transversaux et/ou stratégiques.
- Encadrer les services/missions placé·e·s sous sa responsabilité et mobiliser les ressources nécessaires afin de garantir la qualité des services rendus.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Management des équipes et des activités
Encadrer et mobiliser les personnels et donner du sens aux actions menées
Organiser, animer et coordonner l’activité des services de la direction
Suivre, définir des priorités, contrôler et évaluer les activités
Garantir la cohérence des processus
Initier et accompagner les éventuels changements et proposer des améliorations des conditions de travail
Réaliser les entretiens professionnels et favoriser le développement des leurs compétences et l’épanouissement professionnel
Produire, relayer et expliciter l’information descendante, ascendante et transversale
Signaler les difficultés et les risques ; rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
Pilotage de l’organisation et des projets
Conseiller la Direction générale sur son champs d’intervention (diagnostics, stratégie…), alerter sur les contraintes et risques éventuels
Structurer un projet de Direction en déclinaison des orientations stratégiques
Concevoir et piloter la mise en œuvre et le suivi des projets dans les champs concernés en veillant à la cohérence et la coordination des différentes plans/actions de la collectivité dans ces domaines.
Garantir la cohérence de l’organisation des collectifs de travail
Piloter les ressources et les moyens financiers, RH, informatiques, logistiques de la Direction dans une logique d’optimisation et de modernisation
Piloter des outils de pilotage d’aide à la décision
Représenter le Conseil départemental et porter ses valeurs et positions
Secondaires :
Participer à des projets de réorganisation des collectifs de travail.
Participer à des projets dans le cadre du dialogue citoyen.
Management des équipes et des activités
Encadrer et mobiliser les personnels et donner du sens aux actions menées
Organiser, animer et coordonner l’activité des services de la direction
Suivre, définir des priorités, contrôler et évaluer les activités
Garantir la cohérence des processus
Initier et accompagner les éventuels changements et proposer des améliorations des conditions de travail
Réaliser les entretiens professionnels et favoriser le développement des leurs compétences et l’épanouissement professionnel
Produire, relayer et expliciter l’information descendante, ascendante et transversale
Signaler les difficultés et les risques ; rendre compte de l’activité et des résultats obtenus auprès de la hiérarchie
Pilotage de l’organisation et des projets
Conseiller la Direction générale sur son champs d’intervention (diagnostics, stratégie…), alerter sur les contraintes et risques éventuels
Structurer un projet de Direction en déclinaison des orientations stratégiques
Concevoir et piloter la mise en œuvre et le suivi des projets dans les champs concernés en veillant à la cohérence et la coordination des différentes plans/actions de la collectivité dans ces domaines.
Garantir la cohérence de l’organisation des collectifs de travail
Piloter les ressources et les moyens financiers, RH, informatiques, logistiques de la Direction dans une logique d’optimisation et de modernisation
Piloter des outils de pilotage d’aide à la décision
Représenter le Conseil départemental et porter ses valeurs et positions
Secondaires :
Participer à des projets de réorganisation des collectifs de travail.
Participer à des projets dans le cadre du dialogue citoyen.
Profils recherchés
Les savoirs attendus :
Maitrise de la méthodologie et outils de management
Connaissance des techniques d’organisation et de planification
Maitrise de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Maitrise des enjeux et problématiques dans son domaine d’intervention
Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
Les savoirs-faire attendus :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de la Direction encadrée
Conduire un projet
Conduire et/ou accompagner le changement
Traduire des enjeux et orientations en plans d’actions et en objectifs opérationnels
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d’aide à la décision
La formation requise: BAC+5 (MASTER 2)
Le niveau d'expérience : Expérience confirmée en matière de pilotage de projets transversaux dans les domaines liés aux politiques d’émancipation et de citoyenneté. Expérience en management d’équipes. Maîtrise des Appels à projets. Maîtrise de l’approche territorialisée des politiques publiques.
Maitrise de la méthodologie et outils de management
Connaissance des techniques d’organisation et de planification
Maitrise de l'environnement administratif, institutionnel et politique
Connaissance du cadre juridique des politiques publiques et leurs enjeux
Maitrise des enjeux et problématiques dans son domaine d’intervention
Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet
Les savoirs-faire attendus :
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
Superviser, contrôler et évaluer les activités de la Direction encadrée
Conduire un projet
Conduire et/ou accompagner le changement
Traduire des enjeux et orientations en plans d’actions et en objectifs opérationnels
Formaliser et rédiger des dossiers et outils d’aide à la décision
La formation requise: BAC+5 (MASTER 2)
Le niveau d'expérience : Expérience confirmée en matière de pilotage de projets transversaux dans les domaines liés aux politiques d’émancipation et de citoyenneté. Expérience en management d’équipes. Maîtrise des Appels à projets. Maîtrise de l’approche territorialisée des politiques publiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Déposez votre candidature (CV, lettre de motivation à l'attention du Président) sur le site du Conseil départemental de la Haute-Garonne en postulant sur l'offre d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.