Préventeur des risques professionnels H/F
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Offre n° O031240606001515
Publiée le 06/06/2024
Synthèse de l'offre
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire de qualité, privilégiant les circuits courts et les produits bio.
Proche de ses habitants, le CD31 agit chaque jour pour améliorer le quotidien, renforcer la cohésion territoriale et construire un avenir commun, plus juste et respectueux de l'environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne (31))
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
06/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction du Patrimoine a pour objectif de développer une culture commune de la gestion patrimoniale dans la collectivité, en prenant en compte les besoins des politiques publiques, les contraintes économiques et les enjeux environnementaux.
Elle assure le montage et le suivi des opérations de construction, réhabilitation, aménagement ainsi que la maintenance préventive et curative des bâtiments. Elle est aussi chargée de la gestion des acquisitions et des cessions foncières et immobilières, ainsi que la gestion locative des bâtiments occupés par les services départementaux.
Enjeux et objectifs du poste :
Le Préventeur H/F participe à la mise en œuvre et au suivi de la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, conseille, assiste, accompagne les agents ou agentes de la Direction du Patrimoine en la matière. Il ou elle concourt à la démarche d'évaluation des risques professionnels et au suivi du plan d'action au niveau de la Direction.
Elle assure le montage et le suivi des opérations de construction, réhabilitation, aménagement ainsi que la maintenance préventive et curative des bâtiments. Elle est aussi chargée de la gestion des acquisitions et des cessions foncières et immobilières, ainsi que la gestion locative des bâtiments occupés par les services départementaux.
Enjeux et objectifs du poste :
Le Préventeur H/F participe à la mise en œuvre et au suivi de la politique de la collectivité en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, conseille, assiste, accompagne les agents ou agentes de la Direction du Patrimoine en la matière. Il ou elle concourt à la démarche d'évaluation des risques professionnels et au suivi du plan d'action au niveau de la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1/ Plan de prévention des risques professionnels (30% TT)
-Conseiller et participer la rédaction des plans de prévention des risques et des protocoles de sécurité pour les agents de la direction.
-Veiller à la mise en œuvre des mesures de préventions prescrites
-Participer aux visites d'inspections préalables communes avec les entreprises extérieures intervenant dans la collectivité
-Accompagner et conseiller les opérationnels sur le terrain
Assurer le suivi de la prévention (20% TT)
-Alerter la direction en cas de danger grave et imminent ou en cas de constat de manquement aux règles de sécurité
-Signaler les accidents du travail à la DRH-FMCT et participer à l'analyse accident
-Elaborer et diffuser des procédures de prévention
-Assurer la veille réglementaire et la diffuser
-Rédiger le bilan annuel d'activités en matière de prévention des risques professionnels qui servira notamment à alimenter le RASSCT de la collectivité
-Préparer et organiser en lien étroit avec la RH-DFMCT et les directions adjointes de la direction, la Commission des Plans pour les présenter aux membres du CST
2/ Suivi de la formation des agents (10% TT)
-Evaluer les besoins en formations liées à la sécurité, suivre les demandes de formation, les habilitations et les autorisations, en lien avec la DRH-FMCT
3/ Equipements de Protection Individuels (10% TT)
-Evaluer les besoins en EPI, doter les agent·e·s et en assurer leur suivi
-Contrôler et valider l'utilisation des Equipements de Protection Individuels utilisés lors du travail en hauteur
-Sensibiliser et former les agent·e·s à la prévention des risques professionnels
4/ Document unique (10% TT)
-Réaliser, en étroite collaboration avec les ressources humaines, l'évaluation des risques professionnels, rédiger le document unique et veiller à la mise en œuvre des plans d'action
Activités secondaires :
-Suivre et compléter le e-registre, conseiller la direction dans les réponses à donner
-Solliciter et collaborer si besoin avec les partenaires extérieurs (ergonomes, organismes de formation, CARSAT, Coordonateurs SPS ...)
-Participer au réseau des Assistants de Prévention, aux réunions périodiques organisées par la DFMCT et aux travaux transversaux
-Participer à certains travaux du CHSCT : analyse d'accidents de service, visite de locaux...
Conditions particulières d'exercice :
-Diplôme de coordonnateur SPS, formation au contrôle des EPI Travail en hauteur 3ème catégorie, formation de travail en hauteur pour accéder aux toitures souhaités.
-Habilitation électrique H0 B0v souhaitée.
-Expérience confirmée dans le domaine de la prévention des risques professionnels
-Permis B obligatoire. En moyenne 5 déplacements dans le mois sur l'ensemble du département.
-Le télétravail est possible à partir de 3 mois d'ancienneté avec une présence obligatoire de 2 jours par semaine. Un ordinateur portable est mis à disposition.
-Nous offrons des horaires flexibles permettant de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en assurant l'accomplissement du quota horaire journalier requis (système de badgeage).
-3 formules de temps de travail vous sont proposées :
37h30 hebdomadaires - 40 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
39 heures hebdomadaires - 48 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
41h25 hebdomadaires - 60 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
-Vous pouvez adhérer à un contrat collectif pour le risque santé ainsi que pour la prévoyance. Cette démarche s'inscrit dans un objectif social de prévention des situations de précarité mais également de lutte en faveur du pouvoir d'achat des agents grâce aux tarifs avantageux négociés dans le cadre du contrat groupe. L'organisme retenu est la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart a été choisie pour la Prévoyance.
-La prestation transports collectifs prise en charge est cumulable avec le Forfait Mobilités Durables qui participe totalement à encourager des modes de déplacements alternatifs et durables.
-Le siège du Conseil Départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif.
1/ Plan de prévention des risques professionnels (30% TT)
-Conseiller et participer la rédaction des plans de prévention des risques et des protocoles de sécurité pour les agents de la direction.
-Veiller à la mise en œuvre des mesures de préventions prescrites
-Participer aux visites d'inspections préalables communes avec les entreprises extérieures intervenant dans la collectivité
-Accompagner et conseiller les opérationnels sur le terrain
Assurer le suivi de la prévention (20% TT)
-Alerter la direction en cas de danger grave et imminent ou en cas de constat de manquement aux règles de sécurité
-Signaler les accidents du travail à la DRH-FMCT et participer à l'analyse accident
-Elaborer et diffuser des procédures de prévention
-Assurer la veille réglementaire et la diffuser
-Rédiger le bilan annuel d'activités en matière de prévention des risques professionnels qui servira notamment à alimenter le RASSCT de la collectivité
-Préparer et organiser en lien étroit avec la RH-DFMCT et les directions adjointes de la direction, la Commission des Plans pour les présenter aux membres du CST
2/ Suivi de la formation des agents (10% TT)
-Evaluer les besoins en formations liées à la sécurité, suivre les demandes de formation, les habilitations et les autorisations, en lien avec la DRH-FMCT
3/ Equipements de Protection Individuels (10% TT)
-Evaluer les besoins en EPI, doter les agent·e·s et en assurer leur suivi
-Contrôler et valider l'utilisation des Equipements de Protection Individuels utilisés lors du travail en hauteur
-Sensibiliser et former les agent·e·s à la prévention des risques professionnels
4/ Document unique (10% TT)
-Réaliser, en étroite collaboration avec les ressources humaines, l'évaluation des risques professionnels, rédiger le document unique et veiller à la mise en œuvre des plans d'action
Activités secondaires :
-Suivre et compléter le e-registre, conseiller la direction dans les réponses à donner
-Solliciter et collaborer si besoin avec les partenaires extérieurs (ergonomes, organismes de formation, CARSAT, Coordonateurs SPS ...)
-Participer au réseau des Assistants de Prévention, aux réunions périodiques organisées par la DFMCT et aux travaux transversaux
-Participer à certains travaux du CHSCT : analyse d'accidents de service, visite de locaux...
Conditions particulières d'exercice :
-Diplôme de coordonnateur SPS, formation au contrôle des EPI Travail en hauteur 3ème catégorie, formation de travail en hauteur pour accéder aux toitures souhaités.
-Habilitation électrique H0 B0v souhaitée.
-Expérience confirmée dans le domaine de la prévention des risques professionnels
-Permis B obligatoire. En moyenne 5 déplacements dans le mois sur l'ensemble du département.
-Le télétravail est possible à partir de 3 mois d'ancienneté avec une présence obligatoire de 2 jours par semaine. Un ordinateur portable est mis à disposition.
-Nous offrons des horaires flexibles permettant de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en assurant l'accomplissement du quota horaire journalier requis (système de badgeage).
-3 formules de temps de travail vous sont proposées :
37h30 hebdomadaires - 40 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
39 heures hebdomadaires - 48 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
41h25 hebdomadaires - 60 jours de repos (25 Jours de congés + RTT)
-Vous pouvez adhérer à un contrat collectif pour le risque santé ainsi que pour la prévoyance. Cette démarche s'inscrit dans un objectif social de prévention des situations de précarité mais également de lutte en faveur du pouvoir d'achat des agents grâce aux tarifs avantageux négociés dans le cadre du contrat groupe. L'organisme retenu est la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart a été choisie pour la Prévoyance.
-La prestation transports collectifs prise en charge est cumulable avec le Forfait Mobilités Durables qui participe totalement à encourager des modes de déplacements alternatifs et durables.
-Le siège du Conseil Départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif.
Profils recherchés
Savoirs attendus :
-Prévention des risques professionnels
-Techniques d'écoute, de communication et d'observation
-Techniques et méthodes d'analyse des accidents et maladies professionnelles
-Techniques et méthodes d'évaluation des risques professionnel
-Normes et règles de travail sous assurance qualité
-Techniques de rédaction des documents administratifs
Savoir faires attendus :
-Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
-Recueillir, traiter et analyser des données
-Comprendre et appliquer les réglementations
-Utiliser les outils de recherche documentaire
-S'adapter et se former aux nouvelles évolutions professionnelles et techniques
-Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Savoir être attendus :
-Méthode et rigueur
-Analyse et synthèse
-Organisation
-Travail en équipe
-Adaptabilité
-Respect et écoute
-Pédagogie
-Confidentialité
-Disponibilité
-Esprit d'initiative
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ainsi qu'aux contractuels.
Vous pouvez candidater sur ce poste jusqu'au 06/07/2024 inclus.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Sandrine MARTY, Chargée de recrutement, au 05.34.33.16.77 ou à l'adresse mail sandrine.marty2@cd31.fr
-Prévention des risques professionnels
-Techniques d'écoute, de communication et d'observation
-Techniques et méthodes d'analyse des accidents et maladies professionnelles
-Techniques et méthodes d'évaluation des risques professionnel
-Normes et règles de travail sous assurance qualité
-Techniques de rédaction des documents administratifs
Savoir faires attendus :
-Conduire et animer des réunions, des groupes de travail...
-Recueillir, traiter et analyser des données
-Comprendre et appliquer les réglementations
-Utiliser les outils de recherche documentaire
-S'adapter et se former aux nouvelles évolutions professionnelles et techniques
-Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Savoir être attendus :
-Méthode et rigueur
-Analyse et synthèse
-Organisation
-Travail en équipe
-Adaptabilité
-Respect et écoute
-Pédagogie
-Confidentialité
-Disponibilité
-Esprit d'initiative
Ce poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ainsi qu'aux contractuels.
Vous pouvez candidater sur ce poste jusqu'au 06/07/2024 inclus.
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Sandrine MARTY, Chargée de recrutement, au 05.34.33.16.77 ou à l'adresse mail sandrine.marty2@cd31.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0534331677
Informations complémentaires
Merci de postuler directement sur le site du Conseil Départemental de la Haute-Garonne : https://www.haute-garonne.fr/offres-demploi-du-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.