Adjoint de direction de crèche H/F

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240612000454
Publiée le 12/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Auterive
Poste à pourvoir le
19/08/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Bassin Auterivain offrant un cadre de vie préservé et agréable est composée de 19 communes regroupant près de 34 259 habitants. Elle est située dans le département de la Haute-Garonne, à 24 kilomètres au sud de Toulouse, sur les axes routiers de la vallée de l’Ariège et de la Lèze, en direction des Pyrénées, de Pamiers, Foix et de l’Andorre. Son siège est situé à Auterive, pôle urbain principal du territoire qui constitue de manière plus large le cœur de son bassin de vie. Une ligne de chemin de fer traverse le territoire du nord au sud desservant ses pôles d’équilibre et de service.

Le service Petite Enfance de la Communauté de Communes du Bassin Auterivain a, en gestion directe, 3 Relais Petite Enfance et 3 crèches (Auterive, Miremont et Cintegabelle).

La Communauté de Communes du Bassin Auterivain recrute, sur la crèche d’Auterive, un adjoint de direction H/F.
En collaboration étroite avec la directrice il/elle participe à la mise en œuvre du projet d'établissement et accompagne la directrice dans le fonctionnement et l'organisation du service. Sa formation spécifique lui permet de veiller au développement global de l'enfant. Il/elle est garant(e) d'un véritable respect de l'enfant ainsi que de son épanouissement au sein de la structure. Sa place d'adjoint(e) lui implique d'assurer les missions d’accompagnement des équipes ainsi que les missions de continuité de direction en rapport avec l'amplitude horaire du service.

Contrat de droit public à temps complet, du 19/08/2024 au 31/12/2024 avec possibilité de renouvellement.
Avantages liés au poste : traitement indiciaire (cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants) + RTT (37H30 hebdomadaires) + participation employeur mutuelle.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de crèche :
* accueillir et accompagner l'enfant dans son développement, en lien étroit avec sa famille
* prendre l'enfant en charge tout au long de la journée et mettre en œuvre les conditions nécessaires à son bien-être (respect du rythme, sommeil, repas, soins d'hygiène, aménagement de l’espace, etc.)
* accompagner l'enfant dans son développement et son autonomie lors des jeux libres et dans l'animation d'ateliers d'éveil
* rester vigilant sur l'état de santé général de l'enfant
* créer une relation de confiance avec les familles.et les accompagner au quotidien
* impulser et mettre en œuvre le projet pédagogique auprès de l’équipe
* travailler en équipe et transmettre ses observations aux autres professionnels lors des temps des réunions
* accompagner les équipes et veiller à la cohésion des pratiques
Profils recherchés
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants exigé
- Expérience confirmée dans le domaine de la petite-enfance

Contact

Contact
0561509942
Informations complémentaires
Pour candidater adresser CV + LM à l’adresse suivante : responsable-rh@ccba31.fr avant le 30/06/2024

Pour plus d’informations contacter Mme BARAT Betty : 05.61.50.99.42

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.