Conseiller en pilotage stratégique à la Direction Générale Déléguée Territoires et Action Sociale de Proximité
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240703001989
Publiée le 03/07/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
03/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sur un territoire jeune et dynamique, pluriel avec des zones métropolitaines, périurbaines, rurales et de montagne, le Conseil départemental s’engage au quotidien en faveur de la lutte contre les précarités, de la justice sociale et de l’émancipation.
Dans un contexte inédit de contrainte budgétaire, face à des crises multiples (sociale et financière, écologique, énergétique, sanitaire…), la DGD TASP assure la conduite des politiques sociales et de solidarité au bénéfice des 37 000 ménages haut-garonnais accompagnés chaque année.
Le ou la conseiller·ère en pilotage stratégique assure la coordination des 5 directions territoriales des solidarités, et leur articulation avec les autres directions et missions (Prévention et Protection de l’Enfance, Protection Maternelle et Infantile, Prévention et lutte contre les Précarités, Autonomie) pour assurer l’adéquation des politiques publiques au besoin social, leur mise en œuvre effective partout sur le territoire et l’évaluation continue de leur impact.
Pour ce faire, il/elle s’appuie sur une démarche solide de pilotage des ressources, de contrôle de gestion, de sécurisation des process et de maitrise des risques en lien avec les directions support.
Il/ elle assure la représentation interne et externe de la DGD autant que de besoin.
Dans un contexte inédit de contrainte budgétaire, face à des crises multiples (sociale et financière, écologique, énergétique, sanitaire…), la DGD TASP assure la conduite des politiques sociales et de solidarité au bénéfice des 37 000 ménages haut-garonnais accompagnés chaque année.
Le ou la conseiller·ère en pilotage stratégique assure la coordination des 5 directions territoriales des solidarités, et leur articulation avec les autres directions et missions (Prévention et Protection de l’Enfance, Protection Maternelle et Infantile, Prévention et lutte contre les Précarités, Autonomie) pour assurer l’adéquation des politiques publiques au besoin social, leur mise en œuvre effective partout sur le territoire et l’évaluation continue de leur impact.
Pour ce faire, il/elle s’appuie sur une démarche solide de pilotage des ressources, de contrôle de gestion, de sécurisation des process et de maitrise des risques en lien avec les directions support.
Il/ elle assure la représentation interne et externe de la DGD autant que de besoin.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l’élaboration, au pilotage et à l’évaluation des politiques sociales et de solidarité :
- Contribuer, aux côtés du DGD, à l’élaboration de la feuille de route et à son portage opérationnel
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d’actions ou en projets, formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Animer une réflexion transversale et proposer des évolutions et perspectives d’intervention pour le Conseil départemental en matière d’action sociale
- Accompagner et suivre la mise en œuvre des projets structurants de la DGD au plan méthodologique
Appui aux directions, coordination et animation des collectifs et accompagnement au changement :
- Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, de management et de pilotage des ressources
- Animer les 5 directions territoriales des solidarités
- Assurer la coordination transversale et une cohérence des actions entre les autres directions/missions de la DGD et les 5 directions territoriales des solidarités, grâce à une feuille de route commune
- Impulser des démarches innovantes et expérimentations en matière d’organisation et de méthodes de travail
- Favoriser un climat social apaisé basé sur le dialogue et la prévention
Appui aux dossiers stratégiques et représentation de la DGD TASP :
- Assister la direction dans la représentation interne et externe de la DGD
- Prendre en charge des commandes urgentes, en particulier pour la direction générale et le cabinet.
- Établir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités et les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
- Prendre en charge de dossiers et projets stratégiques et sensibles.
- Participer au pilotage des moyens et des ressources de la DGD (finances, achats, RH...) ainsi qu’aux démarches de dialogue de gestion
- Contribuer, aux côtés du DGD, à l’élaboration de la feuille de route et à son portage opérationnel
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d’actions ou en projets, formuler des avis et rédiger des rapports d’aide à la décision
- Animer une réflexion transversale et proposer des évolutions et perspectives d’intervention pour le Conseil départemental en matière d’action sociale
- Accompagner et suivre la mise en œuvre des projets structurants de la DGD au plan méthodologique
Appui aux directions, coordination et animation des collectifs et accompagnement au changement :
- Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, de management et de pilotage des ressources
- Animer les 5 directions territoriales des solidarités
- Assurer la coordination transversale et une cohérence des actions entre les autres directions/missions de la DGD et les 5 directions territoriales des solidarités, grâce à une feuille de route commune
- Impulser des démarches innovantes et expérimentations en matière d’organisation et de méthodes de travail
- Favoriser un climat social apaisé basé sur le dialogue et la prévention
Appui aux dossiers stratégiques et représentation de la DGD TASP :
- Assister la direction dans la représentation interne et externe de la DGD
- Prendre en charge des commandes urgentes, en particulier pour la direction générale et le cabinet.
- Établir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités et les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
- Prendre en charge de dossiers et projets stratégiques et sensibles.
- Participer au pilotage des moyens et des ressources de la DGD (finances, achats, RH...) ainsi qu’aux démarches de dialogue de gestion
Profils recherchés
Savoirs :
Environnement (et acteurs) administratif, institutionnel et politique
Méthodologie d’analyse (du travail, des organisations) et de diagnostics
Méthodes d’ingénierie de projet
Méthodes, outils de suivi et d’évaluation
Cadre juridique des politiques publiques d’action sociale et leurs enjeux
Méthodes d’accompagnement au changement
Savoir-faire :
Formaliser et rédiger des outils et des dossiers d’aide à la décision
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail…
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs d’évaluation et de suivi
Réaliser un diagnostic et proposer une stratégie
Mener des démarches de concertation et de participation
Savoir-être :
Méthode et rigueur
Adaptabilité
Autonomie
Réactivité
Esprit d’initiative
Travail en équipe
Disponibilité
Discrétion
Analyse et synthèse
Créativité
Diplomatie
Pédagogie
Environnement (et acteurs) administratif, institutionnel et politique
Méthodologie d’analyse (du travail, des organisations) et de diagnostics
Méthodes d’ingénierie de projet
Méthodes, outils de suivi et d’évaluation
Cadre juridique des politiques publiques d’action sociale et leurs enjeux
Méthodes d’accompagnement au changement
Savoir-faire :
Formaliser et rédiger des outils et des dossiers d’aide à la décision
Conduire et animer des réunions, des groupes de travail…
Comprendre les besoins et proposer des solutions cohérentes
Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs d’évaluation et de suivi
Réaliser un diagnostic et proposer une stratégie
Mener des démarches de concertation et de participation
Savoir-être :
Méthode et rigueur
Adaptabilité
Autonomie
Réactivité
Esprit d’initiative
Travail en équipe
Disponibilité
Discrétion
Analyse et synthèse
Créativité
Diplomatie
Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333632
Informations complémentaires
Vous pouvez déposer votre candidature (CV et Lettre de motivation) sur le site du Conseil départemental, en postulant directement sur l'offre dans la rubrique offre d'emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.