Responsable de la valorisation des politiques publiques
Offre n° O031250407000151
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 BOULEVARD DE LA MARQUETTE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité, de la direction et du service
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Jeunesse-Sports, Valeurs de la République et Innovation (DJSVRI), les grandes dynamiques du projet de direction et de son plan d'actions, relatif au plan mandat et mesures dégagées, se structureront autour des enjeux transversaux suivants :
la territorialisation des actions de la direction (sur les propres dispositifs départementaux et sur les coopérations avec les collectivités et acteurs locaux)
l'innovation et l'expérimentation en direction des publics cibles (jeunes, familles monoparentales, collégiens...)
la transmission, via notamment l'EAC et les liaisons entre jeunesses et les principes d'une citoyenneté active, les actions en faveur de la diffusion des valeurs de la République, notamment au travers de la programmation « Chemins de la République ».
l'exemplarité au sein de la collectivité au regard notamment des obligations faites aux collectivités et à la mise en oeuvre du volet interne du Plan départemental pour l'égalité, en partenariat avec les acteurs des secteurs (en matière de lutte contre les discriminations et assignations, d'égalité femmes-hommes et de laïcité).
la bifurcation écologique avec un programme d'actions croisées (jeunesses et responsabilité écologiques, EAC et transitions, évolution et création d'appel à projets spécifiques).
une programmation cohérente, transversale appropriée à la nécessité de rendre plus lisible et accessible les politiques volontaristes du département.
La DJSVRI se compose de 40 agents et de trois services :
Service Jeunesses et Sport
Service de la Citoyenneté, de la Laïcité et des Egalités, (ex. Service Chemins de la République) regroupant Chemins de la République, Laïcité et Egalités FH et lutte contre les discriminations
Service de l'ingénierie, des coopérations et innovations (ICI) (ex. Service Coopération et Innovation Culturelle et ex cellule conseil en gestion associative).
La cellule valorisation des politiques publiques, nouvellement créée, composée de 5 agents, est rattachée au Directeur de la DJSVRI. Cette entité est dédiée à l'information et à la communication des actions de la DGD C&E et est composée d'agent·e·s exerçant déjà des missions en lien avec la communication au sein de plusieurs directions de la DGD C&E, permettant ainsi une mutualisation des compétences et une meilleure coordination des actions de valorisation. La fonction d'encadrement de proximité créée vise à garantir une organisation efficace et structurée. Une coopération étroite est attendue entre :
cette cellule et l'ensemble des directions de la DGD C&E : Direction coordination financière et instruction des subvention (DCFIS), Direction des arts vivants et visuels (DAVV), Médiathèque départementale (MD), Direction des archives et du patrimoine culturel (DAPC), Direction jeunesses et sports valeurs de la République et innovation (DJSVRI), Direction de l'Education (DE).
cette cellule et la chargée de communication de la DE.
cette cellule et la Direction de la Communication, ainsi que le service Com'interne, au regard de leurs portefeuilles respectifs et des actions ou projets relevant de la DGD C&E.
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des attentes des usagers.
Dans le cadre de la réorganisation de la Direction Jeunesse-Sports, Valeurs de la République et Innovation (DJSVRI), les grandes dynamiques du projet de direction et de son plan d'actions, relatif au plan mandat et mesures dégagées, se structureront autour des enjeux transversaux suivants :
la territorialisation des actions de la direction (sur les propres dispositifs départementaux et sur les coopérations avec les collectivités et acteurs locaux)
l'innovation et l'expérimentation en direction des publics cibles (jeunes, familles monoparentales, collégiens...)
la transmission, via notamment l'EAC et les liaisons entre jeunesses et les principes d'une citoyenneté active, les actions en faveur de la diffusion des valeurs de la République, notamment au travers de la programmation « Chemins de la République ».
l'exemplarité au sein de la collectivité au regard notamment des obligations faites aux collectivités et à la mise en oeuvre du volet interne du Plan départemental pour l'égalité, en partenariat avec les acteurs des secteurs (en matière de lutte contre les discriminations et assignations, d'égalité femmes-hommes et de laïcité).
la bifurcation écologique avec un programme d'actions croisées (jeunesses et responsabilité écologiques, EAC et transitions, évolution et création d'appel à projets spécifiques).
une programmation cohérente, transversale appropriée à la nécessité de rendre plus lisible et accessible les politiques volontaristes du département.
La DJSVRI se compose de 40 agents et de trois services :
Service Jeunesses et Sport
Service de la Citoyenneté, de la Laïcité et des Egalités, (ex. Service Chemins de la République) regroupant Chemins de la République, Laïcité et Egalités FH et lutte contre les discriminations
Service de l'ingénierie, des coopérations et innovations (ICI) (ex. Service Coopération et Innovation Culturelle et ex cellule conseil en gestion associative).
La cellule valorisation des politiques publiques, nouvellement créée, composée de 5 agents, est rattachée au Directeur de la DJSVRI. Cette entité est dédiée à l'information et à la communication des actions de la DGD C&E et est composée d'agent·e·s exerçant déjà des missions en lien avec la communication au sein de plusieurs directions de la DGD C&E, permettant ainsi une mutualisation des compétences et une meilleure coordination des actions de valorisation. La fonction d'encadrement de proximité créée vise à garantir une organisation efficace et structurée. Une coopération étroite est attendue entre :
cette cellule et l'ensemble des directions de la DGD C&E : Direction coordination financière et instruction des subvention (DCFIS), Direction des arts vivants et visuels (DAVV), Médiathèque départementale (MD), Direction des archives et du patrimoine culturel (DAPC), Direction jeunesses et sports valeurs de la République et innovation (DJSVRI), Direction de l'Education (DE).
cette cellule et la chargée de communication de la DE.
cette cellule et la Direction de la Communication, ainsi que le service Com'interne, au regard de leurs portefeuilles respectifs et des actions ou projets relevant de la DGD C&E.
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste :
Participer à l'application opérationnelle des orientations stratégiques dans son périmètre d'intervention en garantissant l'atteinte des objectifs de la cellule.
Encadrer les activités et l'équipe et être le garant ou la garante du bon fonctionnement quotidien ainsi que de la qualité des services rendus.
Être l'interlocuteur·rice principal·e dans son domaine.
Traiter l'ensemble des sujets relatifs à la valorisation des politiques publiques de la DGD C&E, en travaillant en lien étroit avec l'ensemble des directions.
Missions principales :
Management de proximité :
Organiser, suivre, contrôler et évaluer les activités de l'équipe
Encadrer, animer et mobiliser l'équipe
Faire appliquer la réglementation, les procédures de travail et/ou des consignes de sécurité et veiller à leur application
Réaliser et/ou renseigner des outils de suivi d'activité, des rapports, notes, etc...
Assurer le relai RH des personnels en lien avec la hiérarchie
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner au développement des compétences.
Prévenir, repérer, réguler et signaler les dysfonctionnements et les situations de conflits
Formuler des propositions d'amélioration des méthodes de travail
Relayer et expliciter l'information ascendante et descendante auprès de l'équipe et de la hiérarchie.
Domaine d'intervention :
Contribuer au pilotage de la stratégie de valorisation des politiques publique de la DGD C&E, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.)
Participer à l'organisation d'actions de communication et de relations publiques, en coopération avec l'ensemble de la DGD, la Direction de la Communication et le service Communication Interne
Concevoir et/ou réaliser des supports communication et de contenus, en coopération avec la Direction de la Communication et le service Communication Interne : maîtrise des outils numériques et de leurs usages, animation des canaux internes et externes (site web, intranet, affichages, vidéos, photos, radio/podcast), conception de campagnes de valorisation des politiques publiques
Conseiller les cadres en matière de valorisation des politiques publiques en vue d'aider à la prise de décision
Participer au développement des relations avec la presse et les médias dans le domaine des politiques publiques de la DGD
Piloter le budget et procédures d'achat et capacité à suivre l'exécution des marchés publics de valorisation des politiques publiques de la DGD C&E.
Conditions particulières d'exercice :
Déplacements environ 10 fois par an sur le département
Avantages :
Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail :
Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage.
Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Participer à l'application opérationnelle des orientations stratégiques dans son périmètre d'intervention en garantissant l'atteinte des objectifs de la cellule.
Encadrer les activités et l'équipe et être le garant ou la garante du bon fonctionnement quotidien ainsi que de la qualité des services rendus.
Être l'interlocuteur·rice principal·e dans son domaine.
Traiter l'ensemble des sujets relatifs à la valorisation des politiques publiques de la DGD C&E, en travaillant en lien étroit avec l'ensemble des directions.
Missions principales :
Management de proximité :
Organiser, suivre, contrôler et évaluer les activités de l'équipe
Encadrer, animer et mobiliser l'équipe
Faire appliquer la réglementation, les procédures de travail et/ou des consignes de sécurité et veiller à leur application
Réaliser et/ou renseigner des outils de suivi d'activité, des rapports, notes, etc...
Assurer le relai RH des personnels en lien avec la hiérarchie
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner au développement des compétences.
Prévenir, repérer, réguler et signaler les dysfonctionnements et les situations de conflits
Formuler des propositions d'amélioration des méthodes de travail
Relayer et expliciter l'information ascendante et descendante auprès de l'équipe et de la hiérarchie.
Domaine d'intervention :
Contribuer au pilotage de la stratégie de valorisation des politiques publique de la DGD C&E, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux, etc.)
Participer à l'organisation d'actions de communication et de relations publiques, en coopération avec l'ensemble de la DGD, la Direction de la Communication et le service Communication Interne
Concevoir et/ou réaliser des supports communication et de contenus, en coopération avec la Direction de la Communication et le service Communication Interne : maîtrise des outils numériques et de leurs usages, animation des canaux internes et externes (site web, intranet, affichages, vidéos, photos, radio/podcast), conception de campagnes de valorisation des politiques publiques
Conseiller les cadres en matière de valorisation des politiques publiques en vue d'aider à la prise de décision
Participer au développement des relations avec la presse et les médias dans le domaine des politiques publiques de la DGD
Piloter le budget et procédures d'achat et capacité à suivre l'exécution des marchés publics de valorisation des politiques publiques de la DGD C&E.
Conditions particulières d'exercice :
Déplacements environ 10 fois par an sur le département
Avantages :
Des locaux idéalement situés : Installés à proximité du Canal du Midi et du Jardin Japonais Compans-Caffarelli, nos locaux bénéficient d'un accès direct à la station de métro "Canal du Midi" et d'un parking souterrain gratuit.
Des services sur place : Vous profitez d'une cafétéria et d'un restaurant administratif, offrant des espaces conviviaux. De plus, l'Hôtel du Département met à disposition une crèche exclusivement réservée aux enfants des agents, pour vous accompagner dans la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Prime semestrielle : Une prime de 815 EUR net, calculée au prorata temporis, vous est versée en mai et en novembre.
Organisation du temps de travail :
Nous proposons des horaires flexibles, avec la possibilité de commencer entre 7h30 et 9h30 et de terminer entre 16h00 et 19h15, tout en respectant le quota horaire journalier via un système de badgeage.
Vous avez le choix entre trois formules hebdomadaires :
35 heures : 25 jours de congés
37h30 : 40 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
39 heures : 48 jours de repos (25 jours de congés + RTT)
Télétravail : Une organisation en télétravail est envisageable sous condition et pour certain poste.
Avantages sociaux : Vous pouvez adhérer à des contrats collectifs pour la santé et la prévoyance, négociés avec des partenaires de confiance : la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) pour la santé et la Mutuelle du Rempart pour la prévoyance. Ces dispositifs permettent de prévenir les situations de précarité tout en favorisant le pouvoir d'achat grâce à des tarifs avantageux.
Aide à la mobilité : Nous prenons en charge 75 % de votre abonnement aux transports en commun (métro, train, vélib, ...), dans la limite réglementaire de 99 EUR par mois.
Chèques-vacances : Selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de chèques-vacances.
Profils recherchés
Profil attendu :
Formation en communication souhaitée
Expérience obligatoire et avérée dans le domaine de la communication
Savoirs :
Techniques d'organisation et de planification
Procédures et règlementation relatives aux domaines traités
Méthodes et outils de management
Techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits
Technologies de l'information, de la communication et du multimédia
Langages et techniques de la communication
Savoir-faire :
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Piloter, animer et mobiliser une équipe
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Concevoir et gérer une action de communication
Evaluer les besoins en communication
Savoir-être :
Esprit d'initiative
Créativité
Méthode et rigueur
Travail en équipe et en transversalité
Relationnel
Respect et écoute
Adaptabilité
Réactivité
Autonomie
Curiosité
Formation en communication souhaitée
Expérience obligatoire et avérée dans le domaine de la communication
Savoirs :
Techniques d'organisation et de planification
Procédures et règlementation relatives aux domaines traités
Méthodes et outils de management
Techniques de communication, de médiation et de gestion des conflits
Technologies de l'information, de la communication et du multimédia
Langages et techniques de la communication
Savoir-faire :
Faire appliquer la règlementation, les normes et les procédures de son champ d'intervention
Rendre compte de son activité et savoir alerter si nécessaire
Piloter, animer et mobiliser une équipe
Superviser, contrôler et évaluer les activités de l'entité encadrée
Concevoir et gérer une action de communication
Evaluer les besoins en communication
Savoir-être :
Esprit d'initiative
Créativité
Méthode et rigueur
Travail en équipe et en transversalité
Relationnel
Respect et écoute
Adaptabilité
Réactivité
Autonomie
Curiosité
Contact et modalités de candidature
Contact
0534333231
Informations complémentaires
informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 07/05/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 08/05/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 23/05/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Contact RH :
Luce LIPPOT
05 34 33 14 23
luce.LIPPOT@cd31.fr
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 07/05/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 08/05/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 23/05/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Contact RH :
Luce LIPPOT
05 34 33 14 23
luce.LIPPOT@cd31.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.