Puériculteur ou Puéricultrice Spécialisé.e agréments petite enfance
Offre n° O031250514001120
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1, espace Pegot, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
14/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Grandes lignes d'activité de la direction :
La Direction Enfance Famille met en œuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département : la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, la prévention jeunesse, qui sont des missions portées à la fois par le siège et également par les territoires
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
Réaliser l'évaluation, le suivi et le contrôle des modes d'accueils collectifs et individuels : assistants maternels, Maison des Assistants maternels (MAM), assistants familiaux, établissements et services d'accueil collectif (EAJE, SAF, ACCEM).
La Direction Enfance Famille met en œuvre des missions opérationnelles et obligatoires dévolues au département : la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, la prévention jeunesse, qui sont des missions portées à la fois par le siège et également par les territoires
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
Réaliser l'évaluation, le suivi et le contrôle des modes d'accueils collectifs et individuels : assistants maternels, Maison des Assistants maternels (MAM), assistants familiaux, établissements et services d'accueil collectif (EAJE, SAF, ACCEM).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous l'autorité du chef de service prévention et accueil petite enfance
Pour l'accueil collectif :
- Accompagner les porteurs de projet sur les dossiers de création, extension ou transformation des établissements, dans le respect du cadre réglementaire,
- Assurer le suivi et les visites de contrôle des Etablissements d'Accueil Collectif, en veillant au respect de la réglementation, en priorisant les structures en difficulté,
- Elaborer les rapports de visite des Etablissements d'Accueil Collectif, en étroite collaboration avec les agents administratifs en charge de la gestion des dossiers,
Pour l'accueil individuel :
Participer à la Commission Modes d'Accueil (CMA)
* Assistant maternel :
- Réaliser l'évaluation professionnelle des candidats aux fonctions d'assistant maternel (AM) en termes de compétences et d'environnement de travail en respectant le délai de 3 mois à compter de la demande
- Réaliser suivi et contrôle des AM
- Réaliser les enquêtes administratives des AM dans les situations de dysfonctionnement
- Participer à l'évaluation des candidats ASFAM pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil.
- Participer au groupe technique d'évaluation en DTS
- Animer les réunions d'information préalable à l'agrément (RIPA) AM en DTS.
* Maison des assistants maternels (MAM)
- Accompagner les projets de création des MAM à l'aide du référentiel
- Assurer l'évaluation, le suivi et le contrôle
* Assistant Familial
- Participer à l'évaluation des candidats aux fonctions d'assistants familiaux (ASSFAM) pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil, en lien avec les Assistants de service social spécialisé IP du service prévention et protection de l'enfance en DTS et les psychologues de MDS
- Réaliser les enquêtes administratives des ASSFAM dans les situations de dysfonctionnement
Rendre compte de l'activité
Travailler en partenariat avec les acteurs locaux accueil petite enfance
Participer aux réunions et groupes de travail du service ou de la DAPMI et à la mise à jour de la veille documentaire
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Contribuer à la mise à jour régulière des statistiques et à la rédaction du rapport d'activité annuel en appui du cadre de santé territorial
Déplacements fréquents
Sous l'autorité du chef de service prévention et accueil petite enfance
Pour l'accueil collectif :
- Accompagner les porteurs de projet sur les dossiers de création, extension ou transformation des établissements, dans le respect du cadre réglementaire,
- Assurer le suivi et les visites de contrôle des Etablissements d'Accueil Collectif, en veillant au respect de la réglementation, en priorisant les structures en difficulté,
- Elaborer les rapports de visite des Etablissements d'Accueil Collectif, en étroite collaboration avec les agents administratifs en charge de la gestion des dossiers,
Pour l'accueil individuel :
Participer à la Commission Modes d'Accueil (CMA)
* Assistant maternel :
- Réaliser l'évaluation professionnelle des candidats aux fonctions d'assistant maternel (AM) en termes de compétences et d'environnement de travail en respectant le délai de 3 mois à compter de la demande
- Réaliser suivi et contrôle des AM
- Réaliser les enquêtes administratives des AM dans les situations de dysfonctionnement
- Participer à l'évaluation des candidats ASFAM pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil.
- Participer au groupe technique d'évaluation en DTS
- Animer les réunions d'information préalable à l'agrément (RIPA) AM en DTS.
* Maison des assistants maternels (MAM)
- Accompagner les projets de création des MAM à l'aide du référentiel
- Assurer l'évaluation, le suivi et le contrôle
* Assistant Familial
- Participer à l'évaluation des candidats aux fonctions d'assistants familiaux (ASSFAM) pour vérifier les conditions matérielles sanitaires et de sécurité d'accueil, en lien avec les Assistants de service social spécialisé IP du service prévention et protection de l'enfance en DTS et les psychologues de MDS
- Réaliser les enquêtes administratives des ASSFAM dans les situations de dysfonctionnement
Rendre compte de l'activité
Travailler en partenariat avec les acteurs locaux accueil petite enfance
Participer aux réunions et groupes de travail du service ou de la DAPMI et à la mise à jour de la veille documentaire
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
Contribuer à la mise à jour régulière des statistiques et à la rédaction du rapport d'activité annuel en appui du cadre de santé territorial
Déplacements fréquents
Profils recherchés
Niveau de formation/diplômes : Diplôme d'état Puéricultrice
Certifications/habilitations : Permis B
Expérience souhaitée en PMI
Certifications/habilitations : Permis B
Expérience souhaitée en PMI
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (lauréat de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (reconnaissance travailleur handicapé).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.