Référent d'Insertion Sociale au sein de la MDPH
Offre n° O031250617001742
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 Place Alfonse Jourdain, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) contribue à la mise en oeuvre et au développement de la politique en faveur des personnes handicapées telle que définie par la loi du 11 février 2005, en exerçant des missions d'accueil, d'information, d'accompagnement, de conseil auprès des personnes handicapées et leur famille, d'évaluation de la situation de handicap et de l'accès aux droits de l'usager·ère, ainsi que de sensibilisation des citoyens au handicap.
Elle met en place, organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du handicap (FDC).
Elle met en place, organise le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du handicap (FDC).
Missions / conditions d'exercice
Enjeux et objectifs du poste
- Participer à l'accompagnement des usagers ou usagères de la MDPH afin de faciliter leur accès aux droits et aux prestations, dans une démarche de service public de qualité.
- Informer et conseiller les usagers ou usagères en situation de handicap connaissant des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions d'existence et de favoriser leur insertion sociale et l'accès à l'autonomie.
Activités principales
Être personne ressource auprès des services internes, des personnes et partenaires :
- Accueillir, orienter vers les opérateur·rice·s compétent·e·s et accompagner l'usager·ère, sa famille, dans le cadre de leur accès aux droits et aux prestations,
- Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC),
- Soutenir le projet de vie de la personne par la mobilisation d'une connaissance experte des dispositifs dans les domaines social, médico-social et sanitaire et par la valorisation des ressources de la personne,
- Accompagner la personne dans son parcours d'insertion socio-professionnelle,
- Faire le lien entre les acteur·rice·s du territoire intervenant dans les différents champs de l'insertion, du développement économique et de l'emploi (organismes de formation, entreprises...),
- Être garant·e du respect des différentes mesures de protection au sein de la MDPH,
- Assurer le suivi des situations complexes ou signalées, en lien avec sa hiérarchie et les différents partenaires,
- Assurer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT),
- Se tenir informé·e de l'évolution des projets des Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale.
Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire :
- Préparer, organiser et assurer l'animation de l'équipe pluridisciplinaire au sein de la MDPH,
- Contribuer en équipe pluridisciplinaire à l'évaluation globale de la situation des personnes en apportant un éclairage spécifique (examen social) et ce, pour l'ensemble des droits de la MDPH,
- Assurer les relais entre les différents services et pôles de la MDPH et l'équipe pluridisciplinaire,
- Rédiger les synthèses et rapports des situations complexes ou signalées et dans le cadre de la formalisation des plans.
Gestion administrative :
- Participer au fonctionnement des Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et assurer le suivi des décisions,
- Présenter les situations aux membres de la CDAPH et/ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire,
- Collaborer au suivi de l'activité du service.
- Participer à l'accompagnement des usagers ou usagères de la MDPH afin de faciliter leur accès aux droits et aux prestations, dans une démarche de service public de qualité.
- Informer et conseiller les usagers ou usagères en situation de handicap connaissant des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions d'existence et de favoriser leur insertion sociale et l'accès à l'autonomie.
Activités principales
Être personne ressource auprès des services internes, des personnes et partenaires :
- Accueillir, orienter vers les opérateur·rice·s compétent·e·s et accompagner l'usager·ère, sa famille, dans le cadre de leur accès aux droits et aux prestations,
- Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC),
- Soutenir le projet de vie de la personne par la mobilisation d'une connaissance experte des dispositifs dans les domaines social, médico-social et sanitaire et par la valorisation des ressources de la personne,
- Accompagner la personne dans son parcours d'insertion socio-professionnelle,
- Faire le lien entre les acteur·rice·s du territoire intervenant dans les différents champs de l'insertion, du développement économique et de l'emploi (organismes de formation, entreprises...),
- Être garant·e du respect des différentes mesures de protection au sein de la MDPH,
- Assurer le suivi des situations complexes ou signalées, en lien avec sa hiérarchie et les différents partenaires,
- Assurer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT),
- Se tenir informé·e de l'évolution des projets des Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre médico-sociale.
Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire :
- Préparer, organiser et assurer l'animation de l'équipe pluridisciplinaire au sein de la MDPH,
- Contribuer en équipe pluridisciplinaire à l'évaluation globale de la situation des personnes en apportant un éclairage spécifique (examen social) et ce, pour l'ensemble des droits de la MDPH,
- Assurer les relais entre les différents services et pôles de la MDPH et l'équipe pluridisciplinaire,
- Rédiger les synthèses et rapports des situations complexes ou signalées et dans le cadre de la formalisation des plans.
Gestion administrative :
- Participer au fonctionnement des Commissions des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et assurer le suivi des décisions,
- Présenter les situations aux membres de la CDAPH et/ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire,
- Collaborer au suivi de l'activité du service.
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre juridique en matière d'action sociale et/ou médico-sociale
Intervention sociale d'aide à la personne
Procédures et réglementation relatives aux domaines traités (champs du handicap, protection de l'enfance et des majeurs protégés)
Acteurs intervenant dans le domaine traité
Matériels et techniques de compensation du handicap
Dispositifs d'inclusion scolaire et de lutte contre la précarité
Savoir-faire :
Élaborer, conduire et évaluer un projet social et/ou projet socio-éducatif
Prendre du recul face à des situations sociales difficiles
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
Mener des entretiens, notamment avec des personnes en difficulté sociale ou médico-sociale
Porter une position institutionnelle
Savoir-être :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Esprit d'initiative
Travail en équipe
Confidentialité
Disponibilité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Cadre juridique en matière d'action sociale et/ou médico-sociale
Intervention sociale d'aide à la personne
Procédures et réglementation relatives aux domaines traités (champs du handicap, protection de l'enfance et des majeurs protégés)
Acteurs intervenant dans le domaine traité
Matériels et techniques de compensation du handicap
Dispositifs d'inclusion scolaire et de lutte contre la précarité
Savoir-faire :
Élaborer, conduire et évaluer un projet social et/ou projet socio-éducatif
Prendre du recul face à des situations sociales difficiles
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
Mener des entretiens, notamment avec des personnes en difficulté sociale ou médico-sociale
Porter une position institutionnelle
Savoir-être :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Esprit d'initiative
Travail en équipe
Confidentialité
Disponibilité
Analyse et synthèse
Respect et écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
Pas de candidatures par mail - sabrina.guenfoud@cd31.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.