GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O031250618001718
Publiée le 18/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 AVENUE DE TOULOUSE, Castanet-Tolosan (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base + 380€ IFSE mensuel
Descriptif de l'emploi
Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation !
Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un·e gestionnaire RH qui au sein d’un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de service aura en charge la gestion administrative de la carrière et de la rémunération des agents.
Notre commune, en pleine transition citoyenne, sociale et écologique, s’engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse et innovante. Nous recherchons un·e gestionnaire RH qui au sein d’un service de 8 personnes et sous la responsabilité de la cheffe de service aura en charge la gestion administrative de la carrière et de la rémunération des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
• Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents.
• Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataire) dans le respect du cadre réglementaire.
• Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la FPT
• Garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, archivage).
• Préparer des tableaux d’avancement, coordination avec le CDG31.
• Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.
Gestion de la paie
• Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...).
• Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
• Assurer l’interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).
Gestion administrative :
• Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
• Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...).
• Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique et des bilans.
• Participer aux projets transverses du service des Ressources Humaines.
• Participer au classement et à la gestion des archives produites dans le cadre de ses activités
Conseil RH de proximité
• Accompagner les agents dans leurs démarches tout au long du parcours professionnel.
• Assurer un appui statutaire aux services, à la RRH, au DGA et aux élu·es.
• Gérer l’interface avec les partenaires externes : CDG31, Préfecture, etc.
• Élaborer et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations) des agents permanents et non permanents.
• Assurer le suivi administratif complet des carrières (agents titulaires, contractuels, vacataire) dans le respect du cadre réglementaire.
• Mener les procédures de reclassement des agents lors de la nomination en qualité de stagiaire de la FPT
• Garantir la tenue des dossiers administratifs individuels des agents (création, mise à jour, archivage).
• Préparer des tableaux d’avancement, coordination avec le CDG31.
• Veiller à la conformité réglementaire des documents RH.
Gestion de la paie
• Collecter, saisir et contrôler les éléments constitutifs de paie (éléments variables, absences, heures supplémentaires...).
• Établir les bulletins de salaire, les charges sociales et assurer leur transmission.
• Assurer l’interface entre la paie RH, les finances et la Trésorerie.
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN, PAS).
Gestion administrative :
• Assurer le suivi et le paramétrage des agents dans le SIRH et contribuer à la fiabilisation des données RH.
• Élaborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH...).
• Contribuer à l’élaboration du Rapport Social Unique et des bilans.
• Participer aux projets transverses du service des Ressources Humaines.
• Participer au classement et à la gestion des archives produites dans le cadre de ses activités
Conseil RH de proximité
• Accompagner les agents dans leurs démarches tout au long du parcours professionnel.
• Assurer un appui statutaire aux services, à la RRH, au DGA et aux élu·es.
• Gérer l’interface avec les partenaires externes : CDG31, Préfecture, etc.
Profils recherchés
• Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que la réglementation de la paie et de la carrière des agents publics,
• A l’aise avec l’outil bureautique, vous savez vous adapter aux logiciels métiers (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
• Vous disposez d’une expérience sur des missions similaires et avez une forte appétence pour le conseil RH et le volet règlementaire.
• Autonome et organisé·e, vous savez faire preuve de rigueur et d’anticipation dans votre travail.
• Vous êtes force de proposition et avez le sens de l’initiative pour améliorer et moderniser les process.
• Disposant de capacités relationnelles et pédagogiques, vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
• Vous savez respecter les règles de confidentialité.
• A l’aise avec l’outil bureautique, vous savez vous adapter aux logiciels métiers (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
• Vous disposez d’une expérience sur des missions similaires et avez une forte appétence pour le conseil RH et le volet règlementaire.
• Autonome et organisé·e, vous savez faire preuve de rigueur et d’anticipation dans votre travail.
• Vous êtes force de proposition et avez le sens de l’initiative pour améliorer et moderniser les process.
• Disposant de capacités relationnelles et pédagogiques, vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
• Vous savez respecter les règles de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Émilie DEVILLERS : e.devillers@castanet-tolosan.fr / 06 76 90 02 47
Informations complémentaires
>>> Temps et lieu de travail
Durée hebdomadaire : temps complet 39H00 hebdo, avec 22 jours de RTT
Télétravail possible (1 jour fixe/semaine + 20 jours flottants à l’année)
>>> Modalités de travail et avantages
Cadre d’emploi : Adjoints administratifs (C) ou Rédacteurs (B) titulaires - les candidatures de contractuels seront également étudiées.
Rémunération : Statutaire + IFSE 380€ mensuel + tickets-restaurant (190.44 €/mois)
Avantages sociaux : chèques vacances (mini. 720 €/an), participation financière à la mutuelle et la prévoyance Santé
Pour postuler :
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à ressources.humaines@castanet-tolosan.fr ou sur : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/offre-d-emploi-castanet-tolosan, avant le 31/07/2025.
Durée hebdomadaire : temps complet 39H00 hebdo, avec 22 jours de RTT
Télétravail possible (1 jour fixe/semaine + 20 jours flottants à l’année)
>>> Modalités de travail et avantages
Cadre d’emploi : Adjoints administratifs (C) ou Rédacteurs (B) titulaires - les candidatures de contractuels seront également étudiées.
Rémunération : Statutaire + IFSE 380€ mensuel + tickets-restaurant (190.44 €/mois)
Avantages sociaux : chèques vacances (mini. 720 €/an), participation financière à la mutuelle et la prévoyance Santé
Pour postuler :
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à ressources.humaines@castanet-tolosan.fr ou sur : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/offre-d-emploi-castanet-tolosan, avant le 31/07/2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.