Directeur CCAS
Offre n° O031250619001159
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Square Georges Brassens, Saint-Alban (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération en fonction de la grille indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le directeur du CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Coordonne les services de l'action sociale.
Il conduit la politique sociale et son évaluation.
Il organise et contrôle l’activité du CCAS.
Il suit et garantit l’application des textes en vigueur.
Il conseille techniquement la Direction et les élus.
Il conseille la Direction et les élus sur les mesures à prendre dans son domaine d’activité.
Il conduit la politique sociale et son évaluation.
Il organise et contrôle l’activité du CCAS.
Il suit et garantit l’application des textes en vigueur.
Il conseille techniquement la Direction et les élus.
Il conseille la Direction et les élus sur les mesures à prendre dans son domaine d’activité.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage du service
- Être force de propositions sur les orientations à engager relatives à l’organisation du service auprès de la Direction
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service
2. Management
- Coordonner, suivre et contrôler les activités du service
- Organiser et planifier le travail de l’équipe
- Accompagner les agents dans leurs projets et pratiques professionnelles
- Participer au recrutement du personnel
- Mener les entretiens annuels d'évaluation et adapter les objectifs fixés en fonction des besoins de la collectivité
- Optimiser le fonctionnement du service dans un souci de réactivité et de qualité
- Impulser et conduire le projet du service
3. Organisation et mise en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.
- Traduire les orientations politiques de la collectivité dans les domaines de l'action sociale et des séniors en plans d'action.
- Animer et développer le partenariat avec les acteurs sociaux locaux (Métropole de Toulouse, Agence Régionale de Santé, ...).
- Favoriser les démarches transversales avec les autres services de la collectivité.
4. Mise en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Superviser l'activité et le fonctionnement des différents dispositifs d'action sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale.
- Garantir la qualité du service rendu à l'usager, le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
5. Accompagnement des administrés
o Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne et l'aménagement du cadre de vie
- Aider à l'aménagement et à l'entretien du logement
- Mobiliser la famille dans les actes de la vie quotidienne à des fins d'éducation et d'intégration
- Conseiller dans la gestion des ressources financières
- Accompagner la famille à l'utilisation des ressources de son environnement
- Accompagner les personnes aidées dans les difficultés résultant de la naissance, de la maladie, du handicap, des accidents de la vie
- Orienter son intervention afin de préserver la dignité de la personne
o Soutien à la fonction parentale
- Identifier, nommer et soutenir les potentialités et les difficultés des personnes accompagnées
- Adapter ses interventions au regard des spécificités des bénéficiaires
- Repérer les dysfonctionnements intrafamiliaux, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
o Accompagnement vers l'insertion sociale et professionnelle
- Informer et orienter vers les structures d'insertion ou de réinsertion compétentes
- Favoriser l'autonomie dans une perspective d'insertion Informer sur les droits et les devoirs des personnes
- Prévenir les risques de marginalisation et de désocialisation
- Faciliter l'usage des nouvelles technologies de l'information
6. Gestion administrative et financière
- Assurer et suivre la gestion budgétaire du service
- Mettre en place des procédures administratives
- Participer aux réunions du conseil d’administration
- Veille sociale et juridique
- Accueil et tutorat de stagiaires
- Être force de propositions sur les orientations à engager relatives à l’organisation du service auprès de la Direction
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service
2. Management
- Coordonner, suivre et contrôler les activités du service
- Organiser et planifier le travail de l’équipe
- Accompagner les agents dans leurs projets et pratiques professionnelles
- Participer au recrutement du personnel
- Mener les entretiens annuels d'évaluation et adapter les objectifs fixés en fonction des besoins de la collectivité
- Optimiser le fonctionnement du service dans un souci de réactivité et de qualité
- Impulser et conduire le projet du service
3. Organisation et mise en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.
- Traduire les orientations politiques de la collectivité dans les domaines de l'action sociale et des séniors en plans d'action.
- Animer et développer le partenariat avec les acteurs sociaux locaux (Métropole de Toulouse, Agence Régionale de Santé, ...).
- Favoriser les démarches transversales avec les autres services de la collectivité.
4. Mise en œuvre l'offre de service sur le territoire
- Superviser l'activité et le fonctionnement des différents dispositifs d'action sociale
- Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale.
- Garantir la qualité du service rendu à l'usager, le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.
5. Accompagnement des administrés
o Accompagnement et aide aux personnes dans la vie quotidienne et l'aménagement du cadre de vie
- Aider à l'aménagement et à l'entretien du logement
- Mobiliser la famille dans les actes de la vie quotidienne à des fins d'éducation et d'intégration
- Conseiller dans la gestion des ressources financières
- Accompagner la famille à l'utilisation des ressources de son environnement
- Accompagner les personnes aidées dans les difficultés résultant de la naissance, de la maladie, du handicap, des accidents de la vie
- Orienter son intervention afin de préserver la dignité de la personne
o Soutien à la fonction parentale
- Identifier, nommer et soutenir les potentialités et les difficultés des personnes accompagnées
- Adapter ses interventions au regard des spécificités des bénéficiaires
- Repérer les dysfonctionnements intrafamiliaux, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
o Accompagnement vers l'insertion sociale et professionnelle
- Informer et orienter vers les structures d'insertion ou de réinsertion compétentes
- Favoriser l'autonomie dans une perspective d'insertion Informer sur les droits et les devoirs des personnes
- Prévenir les risques de marginalisation et de désocialisation
- Faciliter l'usage des nouvelles technologies de l'information
6. Gestion administrative et financière
- Assurer et suivre la gestion budgétaire du service
- Mettre en place des procédures administratives
- Participer aux réunions du conseil d’administration
- Veille sociale et juridique
- Accueil et tutorat de stagiaires
Profils recherchés
Compétences techniques
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Environnement administratif local et national
- Méthodes d'enquête (indicateurs sociaux)
- Cadre réglementaire de l'action sociale
- Ingénierie de l'innovation sociale
- Concepts et modèles de la sociologie des organisations
- Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils informatique
- Pilotage budgétaire
Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à donner du sens, pédagogue
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public
Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d’équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Environnement administratif local et national
- Méthodes d'enquête (indicateurs sociaux)
- Cadre réglementaire de l'action sociale
- Ingénierie de l'innovation sociale
- Concepts et modèles de la sociologie des organisations
- Connaissance des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils informatique
- Pilotage budgétaire
Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à donner du sens, pédagogue
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public
Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d’équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
Contact et modalités de candidature
Contact
0562759393
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation, CV), à adresser au plus tard le 19 juillet 2025 à
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
>Square Georges Brassens
31140 SAINT-ALBAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.